השקת פרויקט לשליחת עובדים לחו"ל

חברת ToHoKu Song Da Joint Stock Company מייעצת בנושא ייצוא עבודה עבור סטודנטים ותושבי קהילת ין צ'או.

שליחת עובדים פרובינציאליים לעבודה בחו"ל תמיד זכתה לתשומת לב של הנהגת ועדת המפלגה המחוזית, מועצת העם וועדת העם המחוזית; השתתפות ותיאום הדוק בתהליך היישום של כל הרמות, המגזרים והיישובים במחוז. קודמו מידע ותעמולה של מדיניות המפלגה וחוקי המדינה בנוגע לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים. בנוסף, מגזרים ויישובים הציגו ויצרו תנאים נוחים עבור מפעלים בעלי מוניטין המורשים על ידי משרד הפנים להתייעץ ולגייס עובדים במחוז... ובכך, לסייע לעובדים גישה מהירה למידע הגיוס העדכני ביותר של מפעלים השולחים עובדים לעבודה בחו"ל.

במהלך תקופת 2020-2024, המחוז שלח 1,356 עובדים לחו"ל. השווקים העיקריים המקבלים עובדים כוללים את יפן, טייוואן ודרום קוריאה. הכנסתם של עובדים בחו"ל נעה בין 25 ל-35 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, מה שמשנה את חייהם של משפחות רבות ותורם באופן פעיל לצמצום העוני.

אנשים מגויסים על ידי עסקים כדי לייעץ בנושא ייצוא עבודה.

כיום, כוח העבודה בגילאי 15 ומעלה מונה כ-805,000 איש, המהווים 57.5% מכלל האוכלוסייה. עם זאת, שיעור העובדים המיומנים עומד על 63% ושיעור בעלי תארים ותעודות עדיין נמוך, ועומד על 28%. מדי שנה, עשרות אלפי צעירים נכנסים לגיל העבודה, מה שיוצר לחץ גדול על התעסוקה, בעוד שההזדמנויות המקומיות מוגבלות. לכן, בניית פרויקט שיטתי לקידום יצוא עבודה נקבעת כהכרחית ודחופה ביותר.

החלטת הקונגרס ה-16 של ועדת המפלגה המחוזית סון לה לקדנציה 2025-2030 קובעת גם מטרות ספציפיות: שיפור איכות ההכשרה המקצועית הקשורה לשוק העבודה; שאיפה לשלוח 5,000 עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים; 100% מהקומונות והרובעים מעסיקים עובדים בחו"ל...

בהתבסס על המציאות ודרישות תהליך הפיתוח, המחוז מעוניין ליישם את הפרויקט לשליחת עובדים ממחוז סון לה לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים לתקופה 2025-2030. הפרויקט קובע מטרות כלליות: הפיכת ייצוא עבודה לכיוון אסטרטגי ביצירת מקומות עבודה, הגדלת הכנסות ושיפור חייהם של אנשים, במיוחד באזורים מוחלשים ובאזורים של מיעוטים אתניים. עם יעדים ספציפיים: 700 איש בשנת 2026; 900 איש בשנת 2027; 1,100 איש בשנת 2028 ו-2029 בכל שנה; 1,200 איש בשנת 2030. לשאוף לכך ש-100% מהקומונות והרובעים במחוז יעסיקו עובדים שיעבדו בחו"ל. להבטיח ש-100% מהעובדים יקבלו הכשרה בשפות זרות, חינוך להתמצאות וייעוץ משפטי מלא לפני עזיבת המדינה. לפחות 70% מהעובדים לאחר שובם הביתה יקבלו עבודה יציבה או ייצרו לעצמם מקומות עבודה.

לחלק עלונים לחברי איגוד הנוער כדי ללמוד על שוק העבודה הזר.

כדי להשיג את המטרה, הפרויקט קובע גם 9 קבוצות של משימות ופתרונות מרכזיים, הדורשים את השתתפות המערכת הפוליטית כולה. לחזק את הנהגת ועדות המפלגה והרשויות בכל הרמות, להקצות יעדים שנתיים ספציפיים ליישובים ולראות זאת כמשימה חשובה בתוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי. לקדם מידע ותעמולה, לחדש צורות תעמולה, ולבנות טורים הן בשפה הרווחת והן בשפות האתניות התאילנדית והמונגית כדי ליידע את העם.

עם הכנה מדוקדקת ומערכת מקיפה של פתרונות, הפרויקט צפוי לתרום לשינוי פניה החברתיים-כלכליים של סון לה, ולהגשים את המטרה של צמצום עוני בר-קיימא.

מקור: https://baosonla.vn/xa-hoi/khoi-dong-de-an-dua-lao-dong-ra-nuoc-ngoai-pcm4gVgvR.html