גל הפיטורים מאתגר את סטודנטים בתחום ה-IT בווייטנאם.

[מודעה_1]

מומחים צופים כי גל פיטורי ההייטק הגיע לווייטנאם, מה שמקשה על השוק בשנה-שנתיים הקרובות, ומציב אתגרים בפני סטודנטים בשנה האחרונה במציאת עבודה.

ביום הכוון קריירה שאורגן על ידי הפקולטה למדעים של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהאנוי ב-22 באוקטובר, מר נגוין נגוק דוק, מומחה בכיר ב-Trapets Vietnam, בפארק התוכנה הסקנדינבי, שיתף בגילוי לב את האתגרים העומדים בפני למעלה מ-1,000 סטודנטים על רקע גל הפיטורים במגזר הטכנולוגיה.

גל של פיטורים טכנולוגיים שטף את עמק הסיליקון לאחר שכמה חברות גדולות כמו טוויטר (כיום X) עברו ארגון מחדש בעקבות מגפת הקורונה. גל זה לא הוגבל לארה"ב; הוא התפשט לאירופה, יפן, דרום קוריאה, וכעת מתחיל להגיע לווייטנאם.

בהסתמך על נתונים מ-ChatGPT וגוגל, מר דוק הצהיר כי מסוף 2022 ועד היום, היו כ-380,000 פיטורים, המהווים כ-1.9% מ-20 מיליון כוח העבודה הטכנולוגי העולמי.

"הנתון של 1.9% אינו עצום, אך פיטורים פירושם שלא יהיו עוד גיוסים", אמר מר דוק, והוסיף כי הדבר מציב אתגרים רבים בפני סטודנטים לתחום ה-IT לפחות ב-1-2 השנים הקרובות .

מר דוק ציין כי במהלך תקופת 2020-2021, כאשר הופיע לראשונה נגיף הקורונה יחד עם הפחד מ-FOMO (פחד מהחמצה) - הפחד להישאר מאחור בסערת הקורונה - חברות טכנולוגיה גייסו עובדים באופן מסיבי, וגם משכורות העובדים עלו באופן דרמטי, פי 1.5 מאשר בשנים קודמות. עובדה זו הובילה את הסטודנטים בשנה האחרונה, שהחלו אז לבחור את הקריירה שלהם, לתפוס תחום זה כפופולרי מאוד ולבחור בו לעתים קרובות.

עם זאת, גל הפיטורים השפיע באופן משמעותי על וייטנאם, משום שהשוק הווייטנאמי מתמקד בעיקר בייצור מוצרים. כאשר חברות זרות מפסיקות לגייס, המחסור בעבודה מוביל לקיצוצים. חלק מהחברות שהעסיקו בעבר 100 עובדים מעסיקות כיום רק 10, וחלקן אף נאלצו להיסגר.

העלייה האחרונה בגיוס עובדים ובמשכורות הגבוהות המוצעות על ידי חברות מיקור חוץ בתחום הטכנולוגיה הובילו למצב שבו חברות המייצרות את המוצרים בעצמן אינן מסוגלות למשוך כישרונות. בשלב זה, נראה כי חברות אלה "נחנקות".

מצב זה הביא לפחות משרות בתחום הטכנולוגיה מאשר בעבר. אתר "IT Viec", המתמחה בגיוס עובדי IT, מציע בדרך כלל 1,500 משרות, אך כעת יש בו רק קצת יותר מ-700. בשנים קודמות, היו משרות רבות לעובדים חסרי ניסיון או למשרות התמחות, אך כעת רובן דורשות ניסיון. מר דוק מתאר את מצב הגיוס הנוכחי של עובדי טכנולוגיה בווייטנאם כ"די עגום".

סטודנטים אוספים מידע על הזדמנויות עבודה מחברות. צילום: HUS. — סטודנטים אוספים מידע על הזדמנויות עבודה מחברות. צילום: *דונג טאם*

מומחה זה מצביע על מספר אתגרים עיקריים העומדים בפני סטודנטים. ראשית, עליהם להתחרות בעובדים מנוסים המפוטרים. עם לחצי חיים גדולים יותר מאשר בוגרים טריים, קבוצה זו מוכנה להנמיך את ציפיותיה להתקבל לעבודה.

בנוסף, מגמת העבודה מרחוק דועכת, עמלות הפרילנסרים יורדות, חברות מתמודדות עם לחץ להדק את ההוצאות, מספר הסטארט-אפים יורד, וחברות קטנות נסגרות או פועלות ברמה מינימלית.

"אתם עומדים בפני אתגר עצום, שכן השוק נמצא בנקודת שפל. ייתכן שהדברים ישתפרו בשנה הבאה, אך עדיין תצטרכו להשקיע יותר מאמץ כדי להשיג עבודה טובה", אמר מר דוק.

פרופסור חבר פו דוק טאי, ראש המחלקה למתמטיקה, מכניקה ואינפורמטיקה באוניברסיטת המדעים, שותף לדעה זו. הוא מאמין שהזדמנויות עבודה לסטודנטים חדשים השנה יהיו קשות מאוד. הוא צופה ששיעור התעסוקה של סטודנטים לטכנולוגיית מידע תוך שלושה חודשים מסיום הלימודים לא יישאר עוד ברמה של 95% משנים קודמות.

עם זאת, גם מר דוק וגם מר טאי מאמינים כי קושי זה זמני בלבד וכי התקופה המאתגרת ביותר תהיה בשנה-שנתיים הקרובות.

לדברי מר דוק, למרות הקשיים, חברות גדולות עדיין להוטות מאוד לגייס כוח אדם מוכשר באמת ומוכנות להוציא כסף כדי להעסיק אותם. "זה כמו בכדורגל, הן מגייסות שחקנים טובים, לפחות כדי שליריבותיהן לא יהיו שחקנים טובים כמוהן", אמר, תוך שימוש באנלוגיה.

לכן, הוא מאמין שתלמידים צריכים להיות בעלי שלושה יתרונות: כישרון טוב, בית ספר טוב ומנטור טוב. תלמידים צריכים גם להכיר לפחות שלוש שפות תכנות פופולריות בווייטנאם: JavaScript, C# ו-Java; יחד עם שלושה תחומים משגשגים: יישומים ארגוניים, משחקים ובינה מלאכותית. הוא גם ציין שתלמידים צריכים לצייד את עצמם בשלוש מיומנויות: עבודת צוות, מחקר וקריאת קוד; ולהיות בקיאים בשלושה כלים: Git, Jira ו-Email.

מר דוק מייעץ לבוגרים טריים בתקופה זו לתעדף את השכר על פני קריטריונים אחרים, ולהגיש מועמדות לחברות המפתחות מוצרים על מנת להצמיח את עצמן ולתרום לתעשיית ה-IT באופן כללי.

סטודנטים משוחחים עם נציגי עסקים במהלך יום ייעוץ קריירה ב-22 באוקטובר. צילום: דונג טאם — סטודנטים משוחחים עם נציגי עסקים במהלך יום ייעוץ קריירה ב-22 באוקטובר. צילום: *דונג טאם*

עם 25 שנות ניסיון, מר טראן לואונג, מנכ"ל חברת Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), מייעץ לסטודנטים להצטייד תחילה במיומנויות מקצועיות וטכנולוגיות טובות, כולל חשיבה לוגית, יכולת ללמוד ולתפוס טכנולוגיות חדשות "מכיוון שהטכנולוגיה משתנה מהר מאוד".

בנוסף, על התלמידים לשים לב גם לאתיק העבודה שלהם: החל מיכולת לעבוד באופן עצמאי כגון תכנון וניהול התקדמות העבודה, ועד לדיווח יזום על התקדמות, תקשורת כאשר מתעוררות בעיות, יכולת לעבוד בצוות, לתקשר, להחליף מידע, ולא לפחד מאתגרים.

מנקודת מבטו של בית הספר, מר טאי הודה כי תקשורת היא מיומנות שתלמידי IT צריכים לשפר באופן משמעותי. יתר על כן, תלמידי IT לא צריכים להיות שאננים ולחשוב שמכיוון שהתחום פופולרי, הם עלולים להזניח את לימודיהם, מה שמוביל לבסיס ידע חלש.

"ארגון ימי ייעוץ קריירה הוא גם הזדמנות עבור בית הספר להקשיב למשוב מעסקים, ובכך לספק הכוונה טובה יותר בהכשרה ולסייע לתלמידים למצוא עבודות טובות יותר", אמר מר טאי.

בהזדמנות זו, ארגונים גדולים רבים כגוןFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam ורבים אחרים השתתפו ביצירת קשרים, שיתפו מידע על גיוס וארגנו ראיונות מדומים, וסייעו לסטודנטים להבין את דרישות השוק.

לה קוואנג דאט, סטודנט שנה ג' למדעי הנתונים, אמר שאסף מידע מכל החברות שהשתתפו ביום הקריירה במטרה למצוא התמחות בשנה האחרונה שלו ולהבין מה חברות טכנולוגיה מחפשות בהקשר של גיוס עובדים צמוד.

"כרגע, כישורי האנגלית והתקשורת שלי אינם טובים במיוחד. חסר לי גם ניסיון בעבודה על פרויקטים מהעולם האמיתי. אנסה להשתפר בשנה האחרונה שלי כדי שאוכל לקבל עבודה טובה מיד לאחר סיום הלימודים", אמר דאט.

הפקולטה למדעים, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם , האנוי, רושמת מדי שנה כ-1,800 סטודנטים. תוכניות האוניברסיטה, שמטרתן לענות על הביקוש לאנשי מקצוע בתחום ה-IT, כוללות מדעי המחשב ומידע, מדעי הנתונים, מתמטיקה שימושית, אינפורמטיקה מתמטית, הנדסה אלקטרונית ואינפורמטית ומדעי המידע הגיאוגרפיים.

דונג טאם

[מודעה_2]
קישור למקור