על פי נתונים סטטיסטיים ראשוניים של איגוד העובדים המחוזי, עובדות בהא טין מהוות כיום למעלה מ-51% מהאוכלוסייה. במחוז יש למעלה מ-6,000 עסקים, סניפים ונציגויות, כאשר כמעט 30% מכוח העבודה הן נשים. נתונים אלה מדגימים את התפקיד החשוב שממלאות עובדות במגזרים רבים, החל מחקלאות , תעשייה ובנייה ועד שירותים.
עם זאת, למרות תרומתה המשמעותית לפיתוח חברתי -כלכלי, סוגיות התעסוקה, היציבות התעסוקתית והבטחת זכויותיהן של עובדות, במיוחד נשים בהריון או אלו המגדלות ילדים צעירים, נותרות דאגות דוחקות. בהקשר זה, מדיניות הגדלת חופשת הלידה אינה עוסקת רק בזכויות אישיות, אלא משפיעה גם על היבטים רבים: בריאות האם, התפתחות הילד, פעילות עסקית, שוק העבודה ויציבות חברתית.
תצפיות באזורי תעשייה, אזורים כפריים ואזורים עירוניים במחוז הא טין מראות שרוב הנשים מביעות הסכמה והתלהבות בנוגע למדיניות הארכת חופשת הלידה ל-7 חודשים עבור עובדות היולדות את ילדהן השני.
גב' נגוין טי הואה, עובדת בחברת המניות המשותפת לייצוא הבגדים (אשכול התעשייה בק קאם שויין - קהילת קאם בין), שיתפה: "עבודה בייצור הבגדים דורשת לעתים קרובות עבודה רציפה על פס הייצור, כך שזה די מלחיץ. לכן, אם יינתנו לנו 7 חודשי חופשת לידה בהתאם לתקנות החדשות, יהיה לנו יותר זמן לשקם את בריאותנו לאחר הלידה, לייצב את מצבנו הנפשי ולטפל בילדינו כדי שיהיו חזקים יותר לפני שנחזור לעבודה. זה באמת משמעותי עבור עובדות."
מדיניות זו התקבלה יפה לא רק במגזר התעשייתי אלא גם באזורים עם כוח עבודה נשי גדול. גב' נגוין טי נגוק, נשיאת איגוד הנשים של קומונה שואן לוק, הצהירה: "פקידות ועובדות רבות, במיוחד אלו בהריון או מגדלות ילדים קטנים, חשות בטוחות יותר בידיעה שיש להן יותר זמן לנוח, להבטיח את בריאותן ולדאוג למשפחותיהן. זה עוזר להן להפחית מתחים, לחדש את האנרגיה שלהן ולתרום לשיפור איכות עבודתן לאחר שובן לתפקידן."
מנקודת מבט עסקית, ארגונים רבים מעריכים גם את האופי האנושי של המדיניות, אם כי הם מודים כי יתמודדו עם קשיים ואתגרים מסוימים במהלך יישומה.
מר דין שואן לוק – יו"ר איגוד העובדים של חברת TAAD Ha Tinh לייצור, השקעות ומסחר (Thanh Sen Ward) הודיע: "בחברה שלנו יש עד 90% עובדות. הארכת חופשת הלידה ל-7 חודשים עבור עובדות שיולדות את ילדן השני היא מדיניות אנושית מאוד, המראה את דאגתה של המדינה לנשים. עם זאת, הדבר יוצר גם דרישות חדשות בהקצאת כוח אדם ובתחזוקת פעילויות הייצור. בתפקידי, אמליץ לחברה להכין תוכנית משאבי אנוש מתאימה העומדת בתקנות החוק תוך הבטחת זכויות מלאות לעובדים."
המדיניות של הארכת חופשת הלידה לעובדות ההירדמות את ילדן השני לגיל 7 חודשים נחשבת לגישה מתאימה, המשקפת את מחויבות המחוז לבריאות האם והילד ואת מטרתו לשפר את איכות אוכלוסייתו. מדיניות זו תורמת גם לחיזוק ביטחונן של נשים בגיל הפוריות בלהיות צעירות, תוך התיישרות עם המטרה של שמירה על שיעור ילודה סביר ומזעור סיכונים לבריאות הרבייה. זהו גורם מכריע שכן המחוז מקדם פתרונות לשיפור איכות האוכלוסייה, במיוחד באזורים כפריים והרריים.
מר פאן טרונג סאנג, ראש מחלקת האוכלוסייה במחוז הא טין, אמר: "כדי להבטיח שעובדות, במיוחד נשים כפריות ועובדות לא פורמליות, יזכו לגישה מלאה למימוש זכויותיהן, בתקופה הקרובה, המחלקה תתמקד בחיזוק התקשורת ברמה העממית עם תוכן קל להבנה ונגיש בנוגע לגמלת לידה, זכאים ונהלי יישום, במיוחד באזורים קשים והרריים. כמו כן, נחזק את הייעוץ באמצעות מערכת תחנות הבריאות וצוות משתפי הפעולה של האוכלוסייה, ונעזור לנשים להבין את המידע מרגע הכניסה להריון. במקביל, המחלקה תעקוב ותעריך את השפעת המדיניות כדי להציע במהירות התאמות המתאימות למאפיינים הספציפיים של כוח העבודה במחוז."
המדיניות להארכת חופשת הלידה לשבעה חודשים לנשים יולדות את ילדן השני זכתה לתמיכה וציפייה נרחבת מצד עובדות במחוז הא טין. תקנה זו לא רק מבטיחה את זכויותיהן הלגיטימיות של העובדות, אלא גם משקפת מגמה לשיפור מדיניות האוכלוסייה וטיפול בריאותי באם ובילד. במקביל, היא יוצרת תנאים לנשים לעבוד בשקט נפשי, לבנות משפחות מאושרות ולהמשיך לתרום תרומות חיוביות לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.
ב-10 בדצמבר, צירי האסיפה הלאומית הצביעו פה אחד על אישור חוק האוכלוסייה. החוק, המורכב מ-8 פרקים ו-30 סעיפים, ייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2026. הוא מסדיר תקשורת, הסברה וחינוך בנושאי אוכלוסייה; שמירה על שיעורי פריון חלופי; צמצום חוסר האיזון המגדרי בלידה; הסתגלות להזדקנות האוכלוסייה; שיפור איכות האוכלוסייה; והבטחת התנאים ליישום עבודת אוכלוסייה.
כדי לשמור על שיעור הפריון המתחלף, חוק האוכלוסין קובע מספר צעדים, כולל חופשת לידה לעובדות של 7 חודשים וחופשת לידה לעובדים של 10 ימי עבודה כאשר נשותיהם יולדות ילד שני.
מקור: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
תגובה (0)