"השכר עולה בדונג אחד, המחירים עולים ב-2 דונג, עובדים שכבר נמצאים במצב קשה הופכים לקשים עוד יותר"

[מודעה_1]

מלבד השמחה מהעלאת השכר המוצעת, העובדים מודאגים גם מה"מעקב אחר הגשם" בסחורות.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA) מבקש הערות על טיוטת הצו המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

בהתבסס על המלצת המועצה הלאומית לשכר לאחר הישיבה שנערכה ב-12 בינואר 2024, הציע משרד העבודה, הנכים והרווחה להתאים את שכר המינימום (LTT) כך שיעלה ב-6% בהשוואה לרמה הנוכחית, החל מ-1 ביולי 2024.

באופן ספציפי, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים: אזור א' הוא 4,960,000 דונג וייט לחודש, אזור ב' הוא 4,410,000 דונג וייט לחודש, אזור ג' הוא 3,860,000 דונג וייט לחודש, אזור ד' הוא 3,450,000 דונג וייט לחודש. שכר המינימום הנ"ל עולה מ-200,000 ל-280,000 דונג וייט, כ-2% יותר מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף 2024; צפוי להבטיח למעשה את רמת החיים המינימלית בשנת 2025.

גב' טראן טי האן ( מנאם דין ), עובדת בחברת ייצור הנעליים חאי הואן (מחוז בין צ'אן, הו צ'י מין סיטי), שמעה את החדשות, והייתה נרגשת וגם מודאגת. מה שמדאיג עובדים כמוה הוא שבכל פעם שהמשכורת עולה, גם המחירים עולים, במיוחד עבור מוצרים חיוניים.

היא ובעלה עובדים כפועלים במפעלים כבר יותר מ-10 שנים, עם הכנסה חודשית כוללת של כ-12-13 מיליון דונג וייטנאמי. כל ההוצאות תלויות בכך. גב' האן אמרה שהעדיפות שלה היא לשלם את שכר הלימוד של ילדיה ולשלוח כסף הביתה כדי לפרנס את שני זוגות ההורים. זו הסיבה שארוחות משפחתה היומיות חסכוניות ביותר. רק באירועים מיוחדים הם מעזים להוציא כסף בשפע.

"להעלות את השכר כדי לפצות על האינפלציה, להבטיח את רמת החיים של העובדים, אבל כשהשכר עולה בדונג אחד, המחירים עולים ב-2 דונג, אם לממשלה לא תהיה מדיניות פיקוח, חייהם הקשים ממילא של העובדים יהפכו לקשים עוד יותר" - אמרה גב' האן.

בעלי הכנסה נמוכה, הארוחות היומיות של עובדים חסכוניות מאוד, רק באירועים מיוחדים הם מעזים להוציא הרבה כסף.

באופן דומה, עם משכורת העובדת שלה, גב' טראן טי קים טאן ( מבן טרה ), שעובדת בחברת גונזה בע"מ (אזור עיבוד הייצוא טאן תואן), צריכה לחשב את הוצאותיה מדי יום כדי לחסוך כמה שיותר כדי לא להצטרך ללוות כסף. גב' טאן עבדה כפועלת במשך 10 שנים בחברה במחוז 12, והרוויחה 8-9 מיליון וונד לחודש, אם עבדה שעות נוספות. עם זאת, בשנת 2018, החברה התפרקה עקב קשיים, ואיבדה את עבודתה בגיל 33. היא נאלצה להיאבק כדי להתקבל לחברה הנוכחית והיא עובדת כאן כבר 5 שנים.

בעלה של גב' טאן הוא פרילנסר, והכנסתו אינה שווה הרבה. לכן, מקור ההכנסה העיקרי של המשפחה הוא משכורתה של גב' טאן, אך בשנתיים האחרונות לא חלה עלייה בשכר בעוד שחשבונות החשמל והמזון עלו בהשוואה לבעבר, מה שהופך את המשפחה לנזקקת עוד יותר. היא אמרה שעם 6 מיליון דונג וינדי, היא צריכה לשלם כמעט 3 מיליון דונג וינדי עבור דיור, חשמל ומים בכל חודש. השאר משמש לתשלום עבור הוצאות מזון, דלק והלוויה...

בשר חזיר, דגי ים, דגים מיובשים, ביצים... הם המאכלים שעובדים מעדיפים בגלל מחיריהם הנוחים.

כדי לחסוך כסף, הזוג נאלץ לדלג על ארוחת הבוקר ולא לקנות דבר לבית. לארוחת ערב, היא לא העזה להוציא יותר מ-50,000 דונג וייטנאמי על אוכל ליום, למעט בימים שבהם הבית אזל האורז, הסוכר, רוטב הדגים, המלח... ונאלץ לקנות עוד.

"אני צריכה לבקש מההורים שלי בכפר שישלחו לי כמה דברים כמו דגים מיובשים ושרימפס מיובש. כולם שמחים לשמוע על העלאת המשכורת. אני רק מקווה שהמחירים לא יעלו כדי שלא נצטרך לסבול יותר", היא נאנחה.

על פי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, שכר המינימום הנ"ל עולה מ-200,000 דונג וייטנאמי ל-280,000 דונג וייטנאמי (שווה ערך לשיעור ממוצע של 6%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-2% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף 2024 כדי לשפר את חייהם של העובדים; היא צפויה להבטיח באופן מהותי את רמת החיים המינימלית בשנת 2025 (חישוב מראש של חלק ממדד המחירים לצרכן של 2025 לתוך רמת החיים המינימלית כך שעובדים יוכלו ליהנות ממנה החל מאמצע 2024). רמת התאמה זו חולקת ומאחדת את האינטרסים של העובדים והעסקים, תוך מתן דגש על שיפור חייהם של העובדים והבטחת שימור, התאוששות ופיתוח הייצור והעסקים של המפעלים. 100% מחברי המועצה הלאומית לשכר מסכימים וממליצים לממשלה להתאים את שכר המינימום בהתאם לרמה זו.