בכל שנה יש בווייטנאם כ-140,000 מקומות עבודה הקשורים לאנרגיה מתחדשת.

הביקוש למשרות הקשורות לאנרגיה מתחדשת גדל במהירות, ופותח הזדמנויות קריירה עצומות לסטודנטים להנדסה בעשור הקרוב.

לאחרונה, אוניברסיטת טוילוי ארגנה את פורום המחקר המדעי לסטודנטים לשנת 2025 (SF25). בנוסף לדוחות האקדמיים של הסטודנטים, נושא התעסוקה של סטודנטים להנדסה הודגש בנאומים של מומחים ונציגי עסקים.

פרופסור חבר נגוין קאן תאי, סגן מנהל אוניברסיטת משאבי המים

צילום: קוואנג טואן

SF25 היא פעילות שנתית של 6 אוניברסיטאות טכניות מובילות בתחום האנרגיה, החשמל - האלקטרוניקה והאוטומציה, החל משנת 2020, ביניהן: אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, אוניברסיטת התעשייה של האנוי, אוניברסיטת החשמל, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה - אוניברסיטת דאנאנג, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, ואוניברסיטת משאבי המים.

בנוסף לפעילויות אקדמיות, SF25 מושך אליו השתתפות של כמעט 20 ארגונים בתחומי האנרגיה, החשמל - האלקטרוניקה, הבקרה והאוטומציה. זה הופך את SF25 ליצירת גשר חזק בין מחקר מדעי, הכשרה וצרכי ​​משאבי אנוש של ארגונים.

לדברי פרופסור חבר נגוין קאן תאי, סגן מנהל אוניברסיטת משאבי המים, היקף הגיוס הישיר ב-SF25 היה חסר תקדים עבור פורום מדעי לסטודנטים להנדסה. חברות סיפקו נתונים המצביעים על שינויים חיוביים בשוק העבודה ההנדסי: 100 מהנדסי בנייה של אנרגיה סולארית, 100 מהנדסים בתחום הייצור - תפעול - הנדסת חשמל - אוטומציה, 25 מהנדסי בדיקה ו-10 מהנדסי בנייה של פרויקטים, 50-100 מהנדסי מכונות.

בנוסף, עסקים רבים מגייסים גם מהנדסים אלקטרו-מכניים, טכנאי בטיחות תעסוקתית, טכנאי תפעול ותחזוקה של תחנות כוח, ומקבלים מתמחים טכניים.

"הופעתם של מפעלים גדולים עם צורכי משאבי אנוש ברורים משקפת את המגמה של תעשיית האנרגיה: מעבר לאנרגיה מתחדשת, הגברת הדיגיטציה של פעולות מערכות החשמל והרחבת האוטומציה בתעשייה", אמר פרופסור חבר נגוין קאן תאי.

פתיחת הזדמנויות נהדרות לסטודנטים להנדסה

בנוגע לסיכויי תעסוקה, הדו"ח של גב' נגיאם טי נגואן, יועצת אנרגיה בפרויקט GIZ ESP (פרויקט של ארגון שיתוף הפעולה הבינלאומי הגרמני), משך גם הוא את תשומת ליבם של סטודנטים רבים. לדברי גב' נגואן, בווייטנאם יש כיום כ-140,000 משרות הקשורות לאנרגיה מתחדשת. מספר זה עשוי לעלות ל-280,000 עד 2030 ול-400,000 עד 2045, ככל שתחנות כוח פחם וגז ימשיכו להתכווץ.

סטודנטים הלומדים ב-SF25 מעוניינים במידע על גיוס הנדסה מעסקים.

צילום: באו טאנג

הביקוש הגדול ביותר למשאבי אנוש מגיע משתי קבוצות טכנולוגיות: אנרגיית רוח ואנרגיה סולארית, כאשר כל תחום דורש מבנה כוח אדם שונה בהתאם לשלבי הפיתוח. בשלבי פיתוח ובנייה של הפרויקט, אנרגיית רוח דורשת מספר רב של עובדי בטון ומפעילים, בעוד שאנרגיה סולארית נותנת עדיפות לעבודה ידנית ולצוותי הנחת כלונסאות.

בשלב הפעלה ותחזוקה, אנרגיית רוח דורשת עד 50% מכוח העבודה הטכני המתמחה, בעוד שבשלב פיתוח הפרויקט, קבוצת הצוות הטכני מהווה כ-26%.

לדברי גב' נגואן, סקר שנערך בקרב כ-50 עסקים בתעשייה מראה כי קיים כיום מחסור במשאבי אנוש בתפקידים בעלי תוכן אינטלקטואלי גבוה כגון תכנון מערכות, ייעוץ משפטי וניהול תפעול מפעלים. כל אלה הם תפקידים הדורשים תארים אקדמיים או שניים ויכולת לפתור בעיות מורכבות. תפקידים רבים בשוק העבודה אינם קיימים כיום, ולכן עסקים נאלצים להתאמן מרקע אנרגיה מסורתי.

מר טראן אן תאי, סגן מנהל כללי לטכנולוגיה בחברת ATS, אמר גם כי מערכת החשמל של וייטנאם תצטרך להתרחב פי 2-3 עד 2035. העלייה המהירה באנרגיה מתחדשת יוצרת אתגרים משמעותיים באיזון המערכת ובאבטחה תפעולית. לכן, ניטור בזמן אמת, מידול וניתוח מערכות יהפכו לטכנולוגיות ליבה. "תעשיית האנרגיה יוצרת הזדמנויות קריירה אדירות לסטודנטים להנדסה בעשור הקרוב", אמר מר תאי.

מקור: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm