נורבגיה לפני "שעת ה-G" של מכסת ייצוג נשים של 40% בדירקטוריונים

ימים ספורים לפני 2025, חברות נורבגיות מאיצות את תהליך הגיוס שלהן כדי להבטיח שלפחות 40% מהמנכ"לים שלהן יהיו נשים. אי עמידה בכך עלולה לגרום לסגירת החברה.

נורבגיה הייתה המדינה הראשונה בעולם שהנהיגה תקן של 40% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות בשנת 2005, במאמץ לשבור מחסומים המונעים מנשים להגיע לתפקידים בכירים בעסקים.

עד סוף שנת 2023 נחקק חוק המחייב שלא יותר מ-60% מהדירקטוריונים יהיו בני מגדר אחד. בפועל, משמעות הדבר היא לעתים קרובות להבטיח שלפחות 40% מהמנכ"לים יהיו נשים.

"זוהי נקודת מפנה לשוויון בעסקים בנורבגיה. אנחנו המדינה הראשונה בעולם שעושה זאת", אמר שר המסחר והתעשייה יאן כריסטיאן וסטרה.

מר וסטרה אמר שהמאמץ מבוסס על שאיפתה של הממשלה ליצור מדיניות הוגנת בנושא שוויון ולקדם פיתוח כלכלי של נשים. זה ייצור יותר ערך, חדשנות, יצירתיות וניצול כל המשאבים בחברה. זה לא רק יבטיח איזון מגדרי טוב יותר, אלא גם ישפיע לטובה מאוד על הכנסות החברות.

משמעות הדבר היא שכ-8,000 חברות בנורבגיה יצטרכו לעמוד בדרישת נשים בדירקטוריון עד ה-31 בדצמבר 2024, אחרת הן עומדות בפני סגירה. בשנה הראשונה, החוק יחול רק על החברות הגדולות ביותר עם הכנסות מעל 100 מיליון נורבגיות (8.8 מיליון דולר).

משמעות הדבר היא שכ-5,000 נשים נוספות יצטרפו לדירקטוריונים בימים הקרובים, על פי נתוני הממשלה . "חברות רבות מיהרו בחודשים האחרונים", אמרה הגה רודלנד, מייסדת Matae AS, חברה שעובדת על אסטרטגיה וגיוס עובדים.

רודלנד אומרת שנשים בדירקטוריונים מרחיבות את הדיונים ומבטיחה קבלת החלטות טובה יותר. נשים לרוב מוכנות טוב יותר לפגישות. דרישות ייצוג מגדרי מסייעות להבטיח שוויון וגיוון, ובסופו של דבר יוצרות איזון מגדרי בניהול חברות נורבגיות.

מגזר העסקים הנורבגי יצטרך להסתגל יותר מבעבר לכללים לשימוש בכשירות קולקטיבית בחברה. חברות ישתנו בסופו של דבר, גם אם הן יהססו לציית. חברות יבינו בהדרגה את היתרונות של גיוון.

איגוד העסקים הנורבגי (NHO) מעריך כי החוק יחול על כ-20,000 חברות עד שנת 2028. הממשלה חישבה כי עד אותה שנה יידרשו עוד 8,000 נשים מנהיגות עסקיות.

נשים בדירקטוריונים

חברה אחת שעושה מאמץ להכשיר נשים לתפקידי ניהול היא DNB Bank ASA, הבנק הגדול ביותר בנורבגיה. סמנכ"לית הכספים אידה לרנר אומרת שזה לא צירוף מקרים שנשים מחזיקות בתפקידים בכירים בחברה.

הבנק מתמקד בגיוס נשים מוסמכות שמוכנות להתקדם, ושוויון צריך להיות בראש סדר העדיפויות. "ברגע שמפסיקים לעסוק בזה, נותרים מאחור", אמרה גב' לרנר.

יישום תקן 40% נשים בדירקטוריונים של חברות ב-5 שלבים במשך 4 שנים:

- שלב ראשון: חברות עם הכנסות תפעוליות ופיננסיות כוללות מעל 100 מיליון נורבגיות (8.8 מיליון דולר) חייבות לעשות זאת עד ה-31 בדצמבר 2024 לכל המאוחר.

- שלב שני: מפעלים עם יותר מ-50 עובדים, קואופרטיבים ואגודות דיור עם יותר מ-500 חברים ובעלי יחידות, ארגונים הפועלים עסקים או בעלי מטרות הפצה חייבים ליישם לא יאוחר מ-30 ביוני 2025.

שלב 3: עסקים המעסיקים יותר מ-30 עובדים חייבים לעמוד בדרישות לא יאוחר מ-30 ביוני 2026.

- שלב רביעי: חברות עם הכנסות תפעוליות ופיננסיות כוללות של מעל 70 מיליון נורבגיות חייבות לעשות זאת עד ה-30 ביוני 2027 לכל המאוחר.

- שלב חמישי: חברות עם הכנסות תפעוליות ופיננסיות כוללות של מעל 50 מיליון נורבגיות חייבות להשלים עד 30 ביוני 2028.

הפרות של הכללים עלולות להיות בעלות השלכות חמורות על החברות עצמן ועל קבלניהן האחרים. במקרים קיצוניים, הפרות של הדרישות עלולות להוביל לפירוק כפוי של החברות.

מקור: בלומברג, וורלדאטוורק

מקור: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm