נגה אן מארגנת סדנה מדעית בנושא ניתוח וחיזוי שוק העבודה וחיבור בין היצע וביקוש.

את הסדנה ניהלו סגן מנהל משרד הפנים, וי נגוק קווין, וסגן מנהל משרד החינוך וההכשרה, הו טי צ'או לואן. נציגים ממחלקות, סוכנויות, יישובים ועסקים שונים באזור השתתפו בסדנה.

כוח עבודה רב

על פי דו"ח שהוצג בכנס, עד שנת 2025 יהיו בכל המחוז כ-82,979 מחפשי עבודה, כולל 19,301 עובדים זרים חוזרים ו-5,168 עובדים שחוזיהם בחו"ל פג תוקפם. מדי שנה, נגה אן מוסיפה 30,000-35,000 איש לכוח העבודה שלה, דבר המדגים את פוטנציאל משאבי האנוש המשמעותי של המחוז.

סֵמִינָר — משתתפים בסדנה. צילום: טאנה נגה

בנוסף, כיום ישנם מעל 800,000 עובדים מ-Nghe An העובדים בפרובינציות ובערים אחרות. הזדמנות זו נחשבת להזדמנות פוטנציאלית למשוך עובדים בחזרה לאזור, במיוחד בהקשר של פיתוח אזורים כלכליים ופארקים תעשייתיים חזקים במחוז, עם מדיניות מועדפת רבה.

עובדים רבים שעבדו בעבר במחוזות הדרומיים חוזרים כעת כדי לבחון הזדמנויות עבודה בעיר הולדתם. — עובדים רבים שעבדו בעבר במחוזות הדרומיים חוזרים כעת לבחון הזדמנויות עבודה בעיר הולדתם. (התמונה צולמה ביריד התעסוקה בפארק התעשייה VSIP. צילום: ת'אנה נגה)

נכון לעכשיו, במחוז יש מעל 17,215 עסקים המעסיקים מעל 400,000 עובדים. מתוכם, 26 מפעלים בבעלות המדינה מעסיקים מעל 5,500 עובדים, 152 מפעלים של השקעות זרות ישירות מעסיקים כמעט 59,000 עובדים, ו-17,000 המפעלים הנותרים שאינם ממשלתיים מספקים מקומות עבודה ליותר מ-336,000 איש.

במהלך התקופה 2021-2025, המחוז כולו יצר מקומות עבודה ליותר מ-230,763 עובדים, והשיג 105.98% מהתוכנית, כאשר מקומות עבודה בתוך המחוז היוו למעלה מ-45%.

עם זאת, נותרו מספר אתגרים: עסקים רבים מתקשים לגייס עובדים מיומנים; איכות העבודה נמוכה, לא יציבה ואינה בת קיימא; רוב כוח העבודה עדיין מרוכז באזורים כפריים, באופן לא פורמלי, ומרוויח הכנסות נמוכות. עובדים רבים נאלצים לקבל עבודה עונתית שאינה קשורה להכשרתם. המגמה של ייצוא כוח אדם, במיוחד כוח אדם לא מיומן, הופכת נפוצה יותר ויותר.

נדרשות תחזיות מדויקות וקישוריות יעילה.

משתתפי הסדנה טענו כי כדי ששוק העבודה יתפקד ביעילות, יש צורך לחזק את התחזיות ולחבר בין היצע לביקוש. ראשית, על הגופים הרלוונטיים להיות בעלי הבנה מעמיקה של מצב משאבי האנוש בכל יישוב, תוך עדכון צורכי הגיוס של עסקים כדי להבטיח חיבורים בזמן.

חברת לוקס-שר — עובדים בחברת Luxshare-ICT בפארק התעשייה VSIP Nghe An. צילום: Thanh Duy

אחד הפתרונות המודגשים הוא משיכת עובדים מפרובינציות אחרות לעבוד בנגה אן, ובמקביל קידום מעבר כוח אדם מחקלאות לתעשייה ולשירותים; מהמגזר הבלתי פורמלי לפורמלי; ומאזורים תעשייתיים מחוץ לאשכולות ואזורי תעשייה.

הנציגים הציעו גם לחזק את איסוף, ניתוח וחיזוי מידע על שוק העבודה, לארגן יותר ירידי תעסוקה מקוונים, לתרום למילוי צרכי הגיוס של עסקים ולמציאת תעסוקה בת קיימא לעובדים.

הסדנה אישרה כי על מנת לנצל באופן מלא את משאבי האנוש הרבים שלה, נגה אן זקוקה לאסטרטגיה ארוכת טווח בהכשרה מקצועית, שיפור איכות העבודה, ובמקביל שיפור סביבת העבודה ומדיניות השכר כדי לשמר עובדים מקומיים.

חיבור יעיל בין בתי ספר, עסקים ועובדים לא רק פותר את בעיית ההיצע-ביקוש המיידית, אלא גם יוצר בסיס לפיתוח בר-קיימא של שוק העבודה בשלב החדש, כאשר נגה אן שואפת להפוך למרכז כלכלי ותעשייתי מרכזי באזור צפון-מרכז.

מקור: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html