נג'ה אן מארגנת סדנה מדעית בנושא ניתוח וחיזוי שוק העבודה וחיבור בין היצע וביקוש

את הסדנה ניהלו סגן מנהל משרד הפנים וי נגוק קווין וסגן מנהל משרד החינוך וההכשרה הו טי צ'או לואן. בסדנה השתתפו נציגים של מחלקות, סניפים, יישובים ועסקים באזור.

משאבי עבודה בשפע

על פי הדיווח בסדנה, בשנת 2025, בכל המחוז יהיו כ-82,979 עובדים המחפשים עבודה, מתוכם 19,301 עובדים יחזרו הביתה מחו"ל, ו-5,168 עובדים יהיו עם חוזים בחו"ל שפג תוקפם. מדי שנה, בנגה אן יש 30,000-35,000 אנשים נוספים הנכנסים לגיל העבודה, דבר המראה שמשאבי האנוש של המחוז גדולים מאוד.

סֵמִינָר — משתתפים בסדנה. צילום: טאנה נגה

בנוסף, ישנם כיום מעל 800,000 עובדי נגה אן העובדים בפרובינציות ובערים אחרות. הדבר נחשב לפוטנציאל למשיכת עובדים לחזור לעבודה מקומית, במיוחד בהקשר של אזורי כלכלה ופארקים תעשייתיים המתפתחים מאוד בפרובינציה עם מדיניות מועדפת רבה.

עובדים רבים שעבדו בעבר במחוזות הדרומיים חוזרים כעת כדי לבחון הזדמנויות עבודה במולדתם. — עובדים רבים שעבדו בעבר במחוזות הדרומיים חוזרים כעת כדי לבחון הזדמנויות עבודה בעיר הולדתם. תמונה צולמה ביריד התעסוקה בפארק התעשייה VSIP. צילום: Thanh Nga

כיום ישנם יותר מ-17,215 מפעלים במחוז עם יותר מ-400,000 עובדים. מתוכם, 26 מפעלים בבעלות המדינה מנהלים יותר מ-5,500 עובדים, 152 מפעלים של השקעות זרות ישירות מושכים כמעט 59,000 עובדים, ויותר מ-17,000 מפעלים לא ממשלתיים יוצרים מקומות עבודה עבור יותר מ-336,000 איש.

בתקופה שבין 2021 ל-2025, המחוז כולו יצר מקומות עבודה ליותר מ-230,763 עובדים, המגיעים ל-105.98% מהתוכנית, מתוכם מקומות עבודה במחוז מהווים יותר מ-45%.

עם זאת, עדיין קיימים כמה קשיים: עסקים רבים מתקשים לגייס עובדים מיומנים; איכות המשרות אינה גבוהה, אינה יציבה ואינה בת קיימא; רוב כוח העבודה עדיין מרוכז באזורים כפריים, לא פורמליים ובעלי הכנסה נמוכה. עובדים רבים נאלצים לקבל עבודה עונתית, שאינה בתחום ההכשרה שלהם. המגמה של ייצוא כוח אדם, במיוחד כוח אדם לא מיומן, הופכת פופולרית יותר ויותר.

צריך תחזיות ריאליות וקשרים יעילים

משתתפי הסדנה אמרו שכדי ששוק העבודה יפעל ביעילות, יש צורך לחזק את החיזוי ואת החיבור בין היצע לביקוש. ראשית, על מגזרים פונקציונליים להבין את מצב משאבי האנוש בכל יישוב, ובמקביל לעדכן את צורכי הגיוס של עסקים כדי להתחבר במהירות.

חברת לוקס-שר — עובדים בחברת Luxshare-ICT בפארק התעשייה VSIP Nghe An. צילום: Thanh Duy

אחד הפתרונות המודגשים הוא למשוך עובדים מפרובינציות אחרות לעבוד בנגה אן, במקביל לקידום מעבר כוח אדם מחקלאות לתעשייה ולשירותים; מהמגזר הבלתי פורמלי לפורמלי; ומאזורים תעשייתיים מחוץ לאשכולות ואזורים תעשייתיים.

הנציגים הציעו גם להגביר את האיסוף, הניתוח והתחזיות של מידע על שוק העבודה, לארגן ירידי תעסוקה מקוונים רבים, לתרום למילוי צרכי הגיוס של עסקים ולמציאת מקומות עבודה בני קיימא לעובדים.

הסדנה אישרה: כדי להפיק את המרב מהיתרונות של משאבי אנוש רבים, נגה אן זקוקה לאסטרטגיה ארוכת טווח בהכשרה מקצועית, שיפור איכות העבודה, ובמקביל שיפור סביבת העבודה ומדיניות השכר כדי לשמר את העובדים במקומם.

הקשר היעיל בין בתי ספר - עסקים - עובדים לא רק פותר את בעיית ההיצע והביקוש המיידית, אלא גם יוצר בסיס לפיתוח בר-קיימא של שוק העבודה בתקופה החדשה, כאשר נגה אן שואפת להפוך למרכז כלכלי ותעשייתי מרכזי באזור צפון-מרכז.

מקור: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html