מהן הדרישות לפרישה מוקדמת?

(Chinhphu.vn) - מר טראן לונג פונג (האנוי) נולד ב-8 בפברואר 1972 ושילם ביטוח לאומי במשך 21 שנים ו-9 חודשים. מר פונג שאל, האם הוא יכול כעת להגיש בקשה לפרישה מוקדמת? מהם התנאים לקבלת פנסיה ומה גובה הפנסיה? אם כן, אילו מסמכים נדרשים ולאיזו סוכנות עליו לשלוח את הבקשה?

בנוגע לסוגיה זו, הביטוח הלאומי של וייטנאם מגיב כדלקמן :

תקנות לגבי גיל פרישה

בהתאם להוראות סעיף 169, פסקה 1, סעיף 219 של חוק העבודה 2019 וצו מס' 135/2020/ND-CP מיום 18 בנובמבר 2020 של הממשלה המסדירה את גיל הפרישה:

החל מ-1 בינואר 2021, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות; לאחר מכן הוא עולה ב-3 חודשים בכל שנה לעובדים גברים עד להגיע לגיל 62 בשנת 2028 וב-4 חודשים בכל שנה לעובדות עד להגיע לגיל 60 בשנת 2035.

עובדים יכולים לפרוש בגיל נמוך יותר אך לא יותר מ-5 שנים מוקדם יותר מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים אם שילמו ביטוח לאומי במשך 20 שנה או יותר ונמצאים באחד מהמקרים הבאים:

- עובדים שעבדו 15 שנים או יותר בעבודות קשות, רעילות ומסוכנות (NNDHNH) או במיוחד NNDHNH ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ;

- עובדים שעבדו 15 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד (כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021);

- עובדים עם זמן עבודה כולל של NNDHNH או עיסוק או תפקיד מיוחד של NNDHNH וזמן עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד (כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021) של 15 שנים או יותר.

- עובדים עם כושר עבודה מופחת מ-61% או יותר לפחות מ-81%.

עובדים יכולים לפרוש עד 10 שנים מוקדם יותר מגיל הפרישה של עובדים העובדים בתנאי עבודה רגילים אם שילמו דמי ביטוח לאומי במשך 20 שנה או יותר ועומדים באחד מהתנאים הבאים:

- בעל 15 שנות ניסיון בעבודה בכריית פחם תת-קרקעית;

- כושר עבודה מופחת של 81% או יותר.

עובדים אינם כפופים למגבלות גיל אם שילמו דמי ביטוח לאומי במשך 20 שנה ונמצאים באחד מהמקרים הבאים:

- נגוע ב-HIV/איידס עקב תאונות עבודה;

- בעל כושר עבודה מופחת של 61% או יותר ועבודה של 15 שנים במקצוע מיוחד או עבודה ביחידה שאינה עסקית ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (כיום משרד הפנים).

כיצד לחשב את הפנסיה החודשית

סעיף 56 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 וסעיף 7 לצו מס' 115/2015/ND-CP 11 בנובמבר 2015 של הממשלה המסדירה את רמות הפנסיה החודשיות לאנשים עלות העבודה מחושבת על ידי הכפלת שיעור הפנסיה החודשי בגובה הממוצע. משכורת חודשית עבור דמי ביטוח לאומי, כולל:

- שיעור הפנסיה לגברים הפורשים משנת 2022 ואילך מחושב כ-45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי, המקביל ל-20 שנות דמי ביטוח לאומי; לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של דמי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים, עד למקסימום של 75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי.

- שיעור הפנסיה לעובדות הפורשות משנת 2018 ואילך מחושב כ-45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי, המקביל ל-15 שנות דמי ביטוח לאומי; לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של דמי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים, עם מקסימום של 75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי.

במקרה שעובד פורש מוקדם עקב ירידה בכושר העבודה, משכורתו תקוצר ב-2% עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

השכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי לחישוב הפנסיה נקבע בסעיפים 1, 2, 3, סעיף 62 לחוק הביטוח הלאומי 2014, במפורש כדלקמן:

עבור עובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה אשר שילמו ביטוח לאומי עבור כל התקופה במסגרת משטר שכר זה, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור מספר שנות תשלום ביטוח לאומי לפני הפרישה כדלקמן:

- אם השתתפתם בביטוח לאומי לפני 1 בינואר 1995, מחושבת השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי בחמש השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 1995 ל-31 בדצמבר 2000, מחושבת השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-6 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2001 ל-31 בדצמבר 2006, מחושבת השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-8 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2007 ל-31 בדצמבר 2015, מחושבת השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי של 10 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2016 ל-31 בדצמבר 2019, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-15 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2020 ל-31 בדצמבר 2024, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-20 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם משתתפים בביטוח לאומי החל מ-1 בינואר 2025 ואילך, יחושב השכר החודשי הממוצע שישמש לתשלומי ביטוח לאומי לכל התקופה.

עבור עובדים ששילמו ביטוח לאומי עבור כל התקופה במסגרת משטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, יחושב השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי עבור כל התקופה.

עובדים שיש להם גם תקופת תשלום ביטוח לאומי הכפופה למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה וגם תקופת תשלום ביטוח לאומי הכפופה למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, יחושב שכרם החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי עבור כל תקופה, כאשר תקופת התשלום הכפופה למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה תחושב כשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי בהתאם להוראות סעיף 1 לסעיף זה.

פרופיל פנסיה

סעיף 108 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובע כי רישומי הטבות הפנסיה של עובדים המשתתפים בביטוח לאומי חובה יכללו:

- ספר ביטוח לאומי;

- החלטה לעזוב את עבודתו ולקבל גמלת פרישה או מסמך לסיום חוזה עבודה ולקבל גמלת פרישה;

- פרוטוקול של הערכה רפואית של רמת כושר העבודה המופחת של מועצת ההערכה הרפואית לגמלאים כפי שנקבע בסעיף 55 לחוק זה או אישור הדבקה ב-HIV/AIDS עקב תאונות עבודה לעובדים כפי שנקבע בסעיף 54 לחוק זה.

במקרה של מר פונג, לאחר ששילם ביטוח לאומי במשך יותר מ-20 שנה, הוא עמד בדרישות לתשלום ביטוח לאומי כדי להיות זכאי לגמלאות פרישה. עם זאת, הוא לא סיפק מידע על תפקידו, מיקום מקום עבודתו ורמת כושר העבודה המופחת שלו, כך שלביטוח הלאומי של וייטנאם אין בסיס לתת תשובה ספציפית.

הביטוח הלאומי של וייטנאם מספק מידע על תנאי פרישה כדי שתוכלו להשוות ולקבוע. מר פונג יכול לפנות ישירות לסוכנות הביטוח הלאומי בה הוא מתגורר ולספק מידע מלא כדי לקבל ייעוץ ותשובות ספציפיים.

ממשלה.vn

מקור: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm