מה צריכים לדעת על משאבי אנוש, חשבונאות ועובדים

האם אוכל לשאול האם עסקים נדרשים לתת בונוסים לשנה החדשה 2024 לעובדים ומהן התקנות האחרות הקשורות לכך? - הקורא דוק אנה

האם עסקים נדרשים לתת בונוסים לשנה החדשה 2024 לעובדים?

בהתאם לסעיף 104 לחוק העבודה משנת 2019:

- בונוס הוא סכום הכסף, הרכוש או צורות אחרות שהמעסיק מתגמל את העובד בהתבסס על תוצאות הייצור והעסק ורמת השלמת העבודה של העובד.

- תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציג עובדים במקום העבודה.

לפיכך, על פי ההוראות לעיל, בונוסים אינם תשלומים חובה שעסקים חייבים לבצע לעובדים.

במילים אחרות, עסקים אינם נדרשים לתת בונוסים לשנה החדשה 2024 לעובדים. האם לתת בונוסים לשנה החדשה 2024 לעובדים או לא, יוחלט על ידי העסק על סמך תקנות הבונוסים הפנימיות של העסק, בנוסף לייצור העסקי ולמצב העסקי שלו ורמת השלמת העבודה של העובדים.

האם עסקים נדרשים לפתח מדיניות בונוסים לשנה החדשה 2024?

בהתאם לסעיף 104, סעיף 2, לחוק העבודה משנת 2019, תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציג עובדים במקום העבודה.

בהתאם לכך, למפעלים יש את הזכות להחליט על תקנות הבונוס לשנה החדשה 2024 לאחר התייעצות עם הארגון המייצג את העובדים במתקן (אם קיים כזה) ועליהם להכריז בפומבי על תקנות הבונוס לשנה החדשה 2024 במקום העבודה כדי שהעובדים ידעו אותן.

כמה קנס ייקנס עסק אם לא יודיע בפומבי על תקנות הבונוס לשנה החדשה 2024?

על פי התקנות, עסקים חייבים להכריז בפומבי על תקנות הבונוסים לשנה החדשה 2024 במקום העבודה, כך שהעובדים ידעו עליהן לפני יישומן.

במקרה שארגון לא יודיע בפומבי על תקנות הבונוס לשנה החדשה 2024 במקום העבודה לפני יישומן, הוא ייקנס בין 10,000,000 ל-20,000,000 דונג וייט, בהתאם להוראות סעיף 17, סעיף 12/2022/ND-CP, סעיף 1.

בנוסף, במקרה שמיזם אינו מתייעץ עם חוות דעתו של הארגון המייצג את העובדים במתקן, כאשר קיים ארגון המייצג עובדים במתקן בעת ​​פיתוח תקנות הבונוסים לשנה החדשה 2024, הוא ייקנס בין 10,000,000 ל-20,000,000 דונג וייט, בהתאם להוראות סעיף 17, סעיף 12/2022/ND-CP, סעיף 1, סעיף ג'.

האם בונוס ראש השנה 2024 כפוף למס הכנסה אישי?

בהתאם לסעיף 2, סעיף 2, סעיף 2, לחוזר 111/2013/TT-BTC, בונוסים במזומן או שלא במזומן בכל צורה שהיא, לרבות בונוסים בניירות ערך, חייבים במס הכנסה אישי, למעט הבונוסים הבאים:

- בונוסים הנלווים לתארים המוענקים על ידי המדינה, לרבות בונוסים הנלווים לתארים של חיקוי, צורות של ציון לשבח בהתאם להוראות החוק בנושא חיקוי והוקרה, ובפרט:

+ בונוסים נלווים לתארים של אמולציה כגון לוחם אמולציה לאומי; לוחם אמולציה ברמת משרד, סניף, ארגון מרכזי, מחוז, עיר תחת הממשל המרכזי ישירות; לוחם אמולציה ברמה העממית, עובד מתקדם, לוחם מתקדם.

+ בונוסים עם צורות אחרות של תגמולים.

+ בונוסים הנלווים לתארים המוענקים על ידי המדינה.

+ בונוסים נלווים לפרסים הניתנים על ידי עמותות וארגונים השייכים לארגונים פוליטיים מרכזיים ומקומיים, ארגונים חברתיים-פוליטיים, ארגונים חברתיים וארגונים חברתיים-מקצועיים בהתאם למגילת הארגון ובהתאם להוראות חוק ההצטיינות וההוקרה.

+ בונוסים עם פרס הו צ'י מין , פרס המדינה.

+ בונוס עם מדליות, תגים.

+ בונוס עם תעודת הצטיינות.

הסמכות להחליט על תגמולים, סכום התגמולים הנלווים לתארי החיקוי הנ"ל וצורות התגמולים חייבת לעמוד בהוראות חוק החיקוי והתגמולים.

- בונוסים הנלווים לפרסים לאומיים ובינלאומיים המוכרים על ידי מדינת וייטנאם.

- בונוסים עבור שיפורים טכניים, המצאות ותגליות המוכרים על ידי סוכנויות מדינה מוסמכות.

- תגמולים על גילוי ודיווח על הפרות חוק לסוכנויות המדינה המוסמכות.

לפיכך, בונוס ראש השנה 2024 שמקבלים העובדים עדיין חייב במס הכנסה אישי בהתאם לתקנות הנ"ל.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html