מר הואנג נאם טיין וסיפור בחירת הקריירה, הקריטריונים להפוך לעובד 4.0

מר טיין שיתף פעם עם כתבים של עיתון "העולם והווייטנאם" את סיפור בחירת הקריטריונים החשובים כדי להפוך לעובד בעידן ה-4.0.

מר הואנג נאם טיין ובתו. (מקור: FBNV)

מר הואנג נאם טיין, סגן יו"ר מועצת המנהלים של אוניברסיטתFPT , נפטר אחר הצהריים של ה-31 ביולי. הוא התפרסם בנאומיו מעוררי ההשראה לקהילה, ובמיוחד לצעירים.

"יש הרבה אנשים שיושבים במקום הלא נכון ובוחרים בקריירה הלא נכונה."

מר הואנג נאם טיין, ששיתף את עיתון "The Gioi and Vietnam Newspaper" בנושא בחירת בית ספר וקריירה, אישר כי החברה תמיד זקוקה לצעירים שילמדו באופן רציף, משום שהטכנולוגיה והידע של ימינו משתנים ללא הרף. לכן, היכולת ללמוד באופן עצמאי חשובה מאוד, כדי שלא כל אדם יזדקן.

הוא אמר, "יש הרבה אנשים שיושבים במקום הלא נכון ובוחרים בקריירה הלא נכונה." במציאות, יש הרבה אנשים שבוחרים בבית הספר הלא נכון ובקריירה הלא נכונה, כי כשהם מתחילים לעבוד, הם מבינים שיש פער גדול בין הבחירה שלהם, רצונות משפחתם, לבין המציאות של השוק והיכולות האישיות שלהם.

"אני חושב שזה בסדר, בימינו אנחנו יכולים ללמוד באופן עצמאי, ללמוד באופן עצמאי לכל החיים. תמיד יש הזדמנויות לצעירים. אנשים שואלים אותי לעתים קרובות מה צעירים צריכים? הם צריכים הרבה דברים, אבל אני חושב שצריך לזכור שלושה דברים. הדבר הראשון הוא האיזון בין גישה לכישורים. כישורים יכולים להיות גבוהים, אבל אם גישת העבודה והגישה כלפי אנשים אינם טובים, זה לא בסדר. להיפך, עובדים צייתנים תמיד נחשבים כבעלי גישה טובה, אבל אם היכולת שלהם אינה מספיקה, יעילות העבודה שלהם לא תהיה גבוהה. לכן, האיזון בין גישה לכישורים הוא אחד הדברים הראשונים כשניגשים לעבודה."

שנית, עסקים זקוקים לעובדים נלהבים וממושמעים. לדעתי, כל עסק זקוק לעובדים צעירים שתמיד נלהבים ומוכנים לכל פעילות. מלבד הצורך באנרגיה צעירה, הם זקוקים גם למשמעת. ככל שהעסק גדול יותר, כך נדרשת משמעת גבוהה יותר, במיוחד משמעת עבודה, משמעת שיתוף פעולה ומשמעת ציות. עם זאת, אלו הן נקודות תורפה של צעירים רבים. שלישית, בעידן ה-4.0, יצירתיות וחיפוש אחר דברים חדשים תמיד נחוצים. מר טיין הדגיש.

בנוגע לסיבות שבגללן צעירים מבולבלים כשהם ניצבים בפני סף הקריירה שלהם, אמר מר הואנג נאם טיין: ראשית, תוכנית ההכשרה האוניברסיטאית עדיין עמוסה בתיאוריה, אינה מתאימה לדרישות שוק העבודה, ואין בה מספיק זמן תרגול כדי שהסטודנטים יבינו את העבודה בפועל לאחר סיום הלימודים. שנית, הסטודנטים עצמם לא השקיעו כראוי בלימודים ובפיתוח המיומנויות הנדרשות.

"כמו תמיד, החברה תמיד זקוקה ליכולת ללמוד באופן עצמאי לכל החיים, ללמוד ללא הרף, משום שהטכנולוגיה והידע כיום משתנים ללא הרף. לכן, היכולת ללמוד באופן עצמאי חשובה מאוד, כדי שלא כל אדם יזדקן."

שלישית, עדיין לא הייתה להם גישה לסביבת עבודה של ארגונים גדולים ויוקרתיים. סטודנטים לא צריכים ללמוד רק בלי לעבוד במשרה חלקית. עם זאת, עליהם להקצות את זמן הלימודים והעבודה שלהם באופן סביר ולעבוד במשרה חלקית בהתאם לתחום הלימודים שלהם.

"אנו חיים בעידן הטכנולוגיה 4.0, החברה משתנה כל הזמן, גם עסקים ישתנו כל הזמן, ירחיבו את היקף העסקים שלהם ויתנסו בתחומים חדשים. הם צריכים שהצוות שלהם יהיה זריז, גמיש ומהיר ללמידה. דור הצעירים של היום לא לומד רק פעם אחת ומשתמש בזה לכל החיים כמו הדור הקודם, הוא תמיד צריך ללמוד ידע ומיומנויות חדשים כדי להסתגל ולקיים את חייהם", הדגיש מר הואנג נאם טיין.

לדברי מר הואנג נאם טיין, צעירים צריכים לדעת כיצד לאזן בין גישה לכישורים, וצריכים להיות להם היכולת ללמוד לאורך החיים. (מקור: FBNV)

"הדור שלא יפחד מבינה מלאכותית ישלוט בעולם"

בנאומו ב"פסטיבל המדע והטכנולוגיה 2024", שנערך ב-14 בינואר בהאן נאם , אמר מר הואנג נאם טיין, סגן יו"ר מועצת המנהלים של אוניברסיטת FPT, אשר השמיע הצהרות מפורסמות רבות ברשתות החברתיות: "הדור שלא יפחד מבינה מלאכותית ישלוט בעולם".

מומחה זה חוזה מגמות קריירה בשנת 2030, כולל תעשיות כגון: מדעי המחשב, שיווק, בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה וייצור תוכן. במקביל, הוא הזהיר מפני 6 מקצועות שייעלמו בחמש השנים הקרובות, ביניהם: מורים; שירות לקוחות, רופאים, רוקחים; רואי חשבון, מאבטחים, משטרה; מומחים.

בפתח נאומו בפסטיבל הטכנולוגיה, הציג מר הואנג נאם טיין את דמותו של אדם ש"חצב את עצמו בסלע בכל יום, עד שהפך לפסל היפה ביותר".

המומחה הואנג נאם טיין מאמין שזו גם תדמיתם של סטודנטים, מרצים ומורים כיום. אם הם לא "יגלפו" את עצמם וילמדו כל חייהם כדי להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם בכל יום, הם יהפכו במהרה לאנשים רגילים וסביר להניח שיהפכו לאנשים בינוניים, שלא יזכו לכבוד מצד החברה בעתיד.

לדברי מר טיין, כ-2.7 מיליון עובדים וייטנאמים באזורי תעשייה נמצאים בסיכון לאבד את מקום עבודתם עקב החלפתם ברובוטים, גיל האבטלה יהיה צעיר ביותר, אפילו מתחת ל-25. אזורי תעשייה רבים בבק נין ובק ג'יאנג השתמשו ברובוטים כדי להחליף בני אדם. אחד המפעלים המודרניים ביותר בווייטנאם לייצור רכב משתמש ביותר מ-1,000 רובוטים להרכבה, יחס הרובוטים כאן גבוה מזה של העובדים. לכן, כדי שיוכלו לקבל על עצמם עבודות חדשות, כ-2.7 מיליון עובדים יצטרכו לעבור הכשרה מחדש מההתחלה בתוך 5-7 השנים הקרובות.

"זוהי מציאות שקורה במדינה שלנו, לא במקום רחוק בעולם. בינה מלאכותית, בדרך כלל ChatGPT, מחליפה בהדרגה את בני האדם. באופן ספציפי, כ-40% מעובדי המשרד והמנהלה יאבדו את מקום עבודתם בעתיד הקרוב מאוד. אפילו 85% מרואי החשבון עלולים להיות בסיכון לאבד את מקום עבודתם בעתיד, רואי חשבון עם יותר מ-20 שנות ניסיון, שעובדים בחריצות, במרץ ובזהירות יאבדו גם הם את מקום עבודתם."

"עובדי משרד ומנהלי משאבי אנוש יאבדו גם הם את מקום עבודתם משום שרוב המחוזות והערים עוברים בהדרגה טרנספורמציה דיגיטלית, ללא שימוש בנייר. אפילו במקצוע התכנות, כ-40% מפקודות תוכנת המחשב מותאמות על ידי בינה מלאכותית, ללא צורך בבני אדם. "הפיכה לגרסה טובה יותר מדי יום היא הכרחית ביותר כדי להבטיח הישרדות לטווח ארוך", אמר מר הואנג נאם טיין.

כשנשאל איזה מקצוע ידרדר הכי מהר בעתיד, אמר מר טיין שהמקצוע שייעלם בקרוב הוא חשבונאות, ואחריו הוראה. בעוד כ-7 שנים, מורים יהיו תחת לחץ גדול משום שיוחלפו על ידי בינה מלאכותית ורובוטים. לכן, לדברי מומחה זה, למידה אמיתית היא הבסיס להצלחה.

"זה מה שלמדנו מניסיוננו האישי. במיוחד במערכת החינוך של ימינו, זה חשוב מאוד", אמר מר הואנג נאם טיין.

קריטריונים להפוך לעובד בעידן 4.0

במאמר שפורסם עם עיתון The Gioi and Viet Nam Newspaper על הקריטריונים לצעירים כדי להפוך לאזרחים גלובליים, מר הואנג נאם טיין ציין 4 דברים הדרושים לצעירים כדי להפוך לעובדים בעידן ה-4.0, מוכנים להפוך לאזרחים גלובליים.

ראשית, צריך לחשוב בצורה ביקורתית ועצמאית. זה היה חיסרון עבור הדור שלנו. צעירים כיום שונים מאוד, יש להם הזדמנות לחפש ידע, לשתף יותר ולהביע את דעותיהם יותר.

שנית, כמו תמיד, החברה תמיד זקוקה לך היכולת ללמוד באופן עצמאי לכל החיים, ללמוד באופן רציף, משום שהטכנולוגיה והידע כיום משתנים ללא הרף. לכן, היכולת ללמוד באופן עצמאי חשובה מאוד, כדי שלא כל אדם יזדקן.

שלישית, מדובר באורח חיים שונה. זה נשמע סותר, אבל זה בגלל שהתחרות בשוק הולכת ונעשית גדולה ועזה יותר. שונות תעזור לצעירים לכבוש את שוק העבודה ביתר קלות. הם יביאו את נעוריהם, מחשבותיהם השונות והרעננות שלהם לעסקים. לכן, הסגנונות שלכם יתרום לשינוי עסקים.

רביעית, עליכם לזכור שאנגלית היא כיום שפת עבודה, שפת חיים, ולא עוד שפה זרה.

מקור: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html