פו טו מבצעת הכשרות משאבי אנוש בהתאם לצורכי השוק

(Chinhphu.vn) - פו טו מתאימה את גישתה לפיתוח משאבי אנוש, ועוברת מהכשרה המבוססת על יכולת קיימת להכשרה המבוססת על צרכי שוק העבודה. מנהיגי המחוז מזהים את משאבי האנוש כגורם מכריע בתחרותיות ובמשיכת השקעות.

טקס פתיחת פורטל התעסוקה של פו טו

משאבי אנוש הם "מפתח הזהב" באסטרטגיית פיתוח.

בהקשר של טכנולוגיה, אוטומציה וטרנספורמציה דיגיטלית המשפיעים רבות על תעשיות הייצור, פו טו מזהה משאבי אנוש כגורם מרכזי באוריינטציה של פיתוח חברתי-כלכלי .

מר טראן דוי דונג, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת העם של מחוז פו טו, אמר כי המחוז מזהה משאבי אנוש איכותיים כ"מפתח הזהב" לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

לדברי מר טראן דוי דונג, התעשיות המרכזיות שהפרובינציה מכוונת לפיתוח כוללות: תעשיית האלקטרוניקה, טכנולוגיית המידע, הנדסת מכונות, אוטומציה ולוגיסטיקה. בתחומים אלה, הדרישות למיומנויות מקצועיות, לרמה טכנולוגית ולסגנון עבודה הולכות וגדלות.

מנהיגי המחוז קבעו יעד שעד שנת 2030, פו טו תשאף להיות בעל כוח אדם מיומן ביותר המסוגל לשלוט בטכנולוגיות חדשות ובעל יכולת להשתתף בשרשרת הערך העולמית בתחומים מרכזיים.

יו"ר ועדת העם המחוזית אמר שכדי להשיג מטרה זו, על המחוז לשנות את תפיסת ההכשרה שלו. לדבריו, יש צורך לעבור מ"הכשרה בהתאם ליכולת הקיימת" להכשרה בהתאם לצורכי השוק, מהכשרה מקוטעת לבניית מערכת אקולוגית פתוחה של משאבי אנוש, עם קישוריות ושיתוף פעולה בין גופים.

"בניית משאבי אנוש איכותיים היא משימה אסטרטגית, הדורשת השתתפות סינכרונית של כל המערכת הפוליטית , עסקים ואנשים", הדגיש מר טראן דוי דונג.

יש יתרון בעבודה אך צריך להתגבר על מגבלות

סגן יו"ר ועדת העם המחוזית, נגוין קאק הייאו, אמר כי לאחר הסדר היחידה המנהלית, לפו טו מיקום נוח ומערכת תשתית תחבורה המחוברת היטב להאנוי ולפרובינציות הצפון-מערביות.

בפו טו מתגוררים כיום יותר משני מיליון איש בגיל העבודה, המהווים כ-52% מאוכלוסיית הפרובינציה. במחוז ישנם יותר מ-700,000 עובדים העובדים בכ-24,000 מפעלים.

בפרובינציה יש 5 אוניברסיטאות ו-49 מוסדות להכשרה מקצועית. עד שנת 2025, היקף ההכשרה יגיע ליותר מ-86,800 איש. בעשרת החודשים הראשונים של 2025, הפרובינציה כולה יצרה מקומות עבודה לכמעט 51,000 עובדים, והגיעה ל-99.8% מהתוכנית השנתית. עם זאת, מנהיגי המחוז אמרו כי לתהליך פיתוח משאבי האנוש עדיין יש כמה ליקויים.

באופן ספציפי, רשת מתקני ההכשרה אינה מפוזרת באופן סביר ואינה עוקבת מקרוב אחר צרכי העסקים; הקשר בין בתי ספר לעסקים בהכשרת משאבי אנוש עדיין מוגבל.

בינתיים, עסקים מסוימים מדווחים על קשיים בגיוס עובדים בעלי כישורים מקצועיים, כישורים מקצועיים או משמעת עבודה מתאימים.

מצד שני, התחרות על העבודה הולכת וגדלה, בעוד שמדיניות הרווחה של חלק מהמפעלים אינה מספיקה כדי למשוך עובדים. עדיין חסר דיור לעובדים, ותקני החיים באזורי תעשייה מסוימים אינם מושגים במלואם.

מערכת המפעלים המספקים שירותי תעסוקה, השכרת כוח אדם ומרכזי שירותי תעסוקה הוקמה, אך יעילות ההיצע וחיבור השוק עדיין מוגבלת.

חלק ממדיניות המחוז עצמה, כגון פיתוח דיור לעובדים ושירותים ציבוריים, יושמו אך טרם ענו על הצרכים בפועל.

יו"ר ועדת העם המחוזית, טראן דוי דונג, ניהל דיאלוג ישיר וענה על המלצות והצעות בנושא משאבי אנוש של מפעלים.

לנוכח מציאות זו, מחוז פו טו ייסד את בנייתה של מערכת אקולוגית של משאבי אנוש בהשתתפות הממשלה, מוסדות הכשרה, עסקים ועובדים.

מנהיגי המחוז אמרו כי ימשיכו לשפר את מדיניות פיתוח משאבי האנוש הקשורה לטרנספורמציה דיגיטלית. במקביל, המחוז ירחיב את נתוני העבודה ויפתח פלטפורמות דיגיטליות לשוק העבודה.

המחוז שואף להבטיח תנאי מחיה, עבודה ולימודים לעובדים; לתת עדיפות להשקעה בדיור ציבורי, דיור לעובדים, פיתוח תשתיות חיוניות, אמצעי תחבורה לשירות העובדים ושירותי מחיה.

אחד הפתרונות שיושמו הוא ההשקה הרשמית של פורטל התעסוקה של פו טו - פלטפורמה דיגיטלית המחברת עסקים, מתקני הכשרה, מרכזי שירותי תעסוקה ועובדים.

על פי המחוז, פורטל התעסוקה הוא כלי לאיסוף מידע על שוק העבודה, חיבור גיוס וחיזוי צורכי משאבי אנוש.

בנוסף, המחוז מפתח פרויקט לפיתוח משאבי אנוש לתקופה 2025-2030, עם חזון לשנת 2045, עם המשימות הבאות: סטנדרטיזציה של תוכניות הכשרה מקצועית; פיתוח משאבי אנוש איכותיים; הכשרת שפות זרות ומיומנויות דיגיטליות; חיזוק קשרי הכשרה ועסקים; התאמת תוכן ההכשרה בהתאם לצורכי השוק.

יו"ר ועדת העם המחוזית, טראן דוי דונג, אמר כי המחוז יקשר בין הכשרה לדרישות המעשיות של עסקים, תוך מתן עדיפות להכשרה עבור תעשיות מפתח.

הפרובינציה עברה משיטות הכשרה מסורתיות להכשרה בהתאם לצורכי הגיוס בפועל של עסקים, בהתאם לעיקרון של "הכשרה מה שעסקים צריכים".

יו"ר ועדת העם המחוזית, טראן דוי דונג, מארגן באופן קבוע דיאלוגים עם עסקים, ועונה על המלצות הקשורות למשאבי אנוש והכשרה.

הנשיא ביקש ממשרדים וסניפים לנקוט צעדים דרסטיים יותר בארגון יישום מדיניות משאבי אנוש.

מוסדות הכשרה, מפעלים וסוכנויות ניהול ממלכתיות נדרשים לתאם באופן הדוק ולאחד את יעדי ההכשרה וניצול כוח אדם.

יו"ר הוועדה העממית, טראן דוי דונג, קרא לעסקים ללוות אותו בהכשרה ובגיוס; למורים להמשיך ולחדש בשיטות הוראה; ולתלמידים לשפר באופן יזום את כישוריהם המקצועיים ואת יכולותיהם האישיות.

על פי הדו"ח החברתי-כלכלי ל-11 החודשים הראשונים של 2025, המחוז ארגן 42 ירידי תעסוקה, שסיפקו ייעוץ לכמעט 30,000 עובדים. בסך הכל, המחוז יצר מקומות עבודה ליותר מ-59,000 איש, והגיע ל-115.8% מהתוכנית השנתית. מתוכם, 6,900 איש יצאו לעבוד בחו"ל במסגרת חוזה; 501 עובדים קיבלו תמיכה לעבודה בחו"ל.

בכל הנוגע לביטוח לאומי, המחוז תומך בדיור עבור יותר מ-2,100 משקי בית בעלות כוללת של יותר מ-58 מיליארד דונג וייטנאמי. יותר מ-15,000 אנשים ראויים יקבלו טיפול בשנת 2025.

בכל הנוגע למדע וטכנולוגיה, הפרובינציה יישמה 91 משימות מחקר ותחזקה את פעילותן של 148 קבוצות טכנולוגיה דיגיטלית קהילתיות. הפרובינציה ארגנה עשרות קורסי הכשרה בנושא טרנספורמציה דיגיטלית עבור יותר מ-13,500 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. בורסת הטכנולוגיה והציוד המקוונת (VPTEX) מונה יותר מ-2,200 עסקים רשומים.

מר מין

מקור: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm