הטבות הולמות, כוח מניע חשוב לקידום שיפור פריון העבודה

[מודעה_1]

שכר ובונוסים הולמים הם הכוח המניע להגדלת פריון העבודה.

בפורום "שיפור פריון העבודה הלאומי בשנת 2024" שאורגן על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) ב-26 במאי, אמר ד"ר פאם תו לאן, ממכון העובדים והאיגודים המקצועיים של VGCL: משכורות, בונוסים ומשטרי רווחה מספקים הם כוחות מניעים חשובים לקידום שיפור פריון העבודה.

ד"ר פאם טו לאן אמר שכל העובדים מודאגים משכרם, במיוחד אלו בעלי הכנסה נמוכה. המציאות אישרה את הקשר ההדוק והפרופורציונלי בין שכר, בונוס והטבות לבין מוטיבציה בעבודה, שביעות רצון ומסירות לעבודה.

"למרות שעובדים רוצים להישאר בחברה, הם לא יכולים להישאר בה לנצח כאשר השכר נמוך. זה מסביר מדוע שיעור קפיצות העבודה גבוה, 8-12% לחודש בתעשיות עם מספר רב של עובדים" - אמר ד"ר פאם טו לאן.

בהתאם לכך, ביחסים כלכליים , דילוג על עבודה כדי למצוא עבודה שמתאימה לכישוריך, לכישוריך ולמקסם את יכולותיך הוא נורמלי, אך דילוג על עבודה אך ורק כדי למצוא שכר גבוה יותר עבור עבודה דומה הוא בזבוז מיותר.

ד"ר פאם טו לאן ניתח כי לעסק יש 1,000 עובדים אך 100 עובדים נכנסים ויוצאים ברציפות בכל חודש, עסק זה יצטרך להשקיע זמן, מאמץ, כסף ומשאבי אנוש רבים בפרסום גיוס, ארגון ראיונות, נהלים, רשומות, מסמכים והכשרת עובדים... בעוד שניתן לחסוך לחלוטין בעלויות אלו כדי להשקיע בהגדלת הפרודוקטיביות.

ד"ר פאם טו לאן, מכון העובדים והאיגודים המקצועיים

לדברי ד"ר פאם טו לאן, הממשלה עשתה מאמצים רבים לשיפור השכר, רמת החיים, התעסוקה וההכנסה באמצעות מדיניות וצעדים מקיפים רבים במשך כמעט 40 שנות חידוש והשיגה תוצאות מרשימות רבות. עם זאת, כדי להגדיל את הפריון בתקופה הקרובה נדרש שינוי של המודל, שינוי של הכלכלה יחד עם שינוי של התעסוקה, כוח העבודה והמיומנויות. כדי ליישם בהצלחה שינוי סינכרוני זה, מדיניות שכר, בונוסים ורווחה ממלאת תפקיד חשוב ביותר.

כדי לתרום להגדלת הפריון מגורם העבודה, פאם טו לאן מאמין שיש צורך לקבוע שכר מינימום סביר. שכר מינימום סביר לא רק מבטיח כיסוי של ההוצאות הבסיסיות ההכרחיות לעובדים ולמשפחותיהם, אלא גם זקוק לרזרבה לאירועים בלתי צפויים וחסכונות לעתיד.

"האיגוד המקצועי מקווה שהממשלה תכוון את מועצת השכר הלאומית בתקופה הקרובה לחקור ולקבוע שכר מינימום משביע רצון, ותייעץ לממשלה כך שהשכר יהיה באמת כוח מניע לצמיחת הפריון" - הציע ד"ר פאם טו לאן.

יו"ר איגוד העובדים של אזורי התעשייה והיצוא של האנוי, נגוין דין טאנג

לצד זאת, הגדלת כיסוי הביטוח הלאומי; קידום שוויון מגדרי בהכנסה בין גברים לנשים עבור אותה עבודה בעלת ערך שווה; האצת בניית דיור ציבורי יחד עם תשתית של בתי ספר, בתי חולים ומתקנים בסיסיים אחרים כדי שעובדים בעלי הכנסה נמוכה יוכלו להגשים את חלומם להיות בעלי בית משלהם; משיכת משקיעים זרים אחראיים, בחירת משקיעים מתקדמים ואיכותיים בעלי עמידה גבוהה בחוק כדי לתרום לשיפור פריון העבודה הלאומי...

יו"ר איגוד העובדים של חברת צ'אנגשין וייטנאם, דאנג טואן טו, שותף לדעה זו ואמר כי רק כאשר העובדים יזכו לדאגה ועידוד מיידי, הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית, הם ירגישו ביטחון בעבודתם, יתחרו בהתלהבות בייצור העבודה ויתרמו להגדלת פריון העבודה.

יחד עם זאת, זכויות העובדים מוגנות היטב באמצעות פיקוח טוב, בדיקה ויישום קפדני של מדיניות משפטית, תקנות עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים, חוזי עבודה, שכר, הטבות, תנאי עבודה, בטיחות והיגיינת עבודה.

עובדים, עובדי מדינה ופועלים משתתפים בפורום

השקיעו יותר בארגון תחרויות לעובדים מיומנים

יו"ר איגוד המקצועות של אזורי עיבוד תעשייתי וייצוא של האנוי, נגוין דין טאנג, שיתף את ניסיונו בארגון תחרויות מיומנויות, תחרויות עובדים מיומנים, סקירת תיאוריה והכשרת מיומנויות לעובדים כדי לתרום לשיפור פריון העבודה.

בהתאם לכך, תנועת האמולציה "סקירת תיאוריה, תרגול מיומנויות, תחרות על עובדים טובים" בקרב כוח העבודה של הבירה אישרה כי אמולציה היא כוח מניע חשוב ביותר לעורר את רוח העבודה היצירתית, תחושת האחריות, העזה לחשוב, העזה לעשות; שאיפה להשלמה מצוינת של משימות שהוקצו - במיוחד הגברת פריון העבודה; צמצום סחורות פגומות ופגומות, שיפור עיצובים, סיוע לעסקים להתגבר על קשיים, ייצוב ופיתוח ייצור ועסקים. זוהי גם הזדמנות עבור האיגוד המקצועי לאשר את היצירתיות והחדשנות שלו בתוכן ובשיטות הפעולה, לקבל את תמיכת המעסיקים ואת תגובת העובדים.

על מנת שתנועת האמולציה "סקירת תיאוריה, תרגול מיומנויות, תחרות על עובדים מיומנים" בקרב עובדים תביא לתוצאות מעשיות ותהיה להשפעה רחבה יותר, אמר יו"ר איגוד העובדים של אזורי עיבוד תעשייתי וייצוא כי יש צורך לשמר ולהרחיב את תחרות העובדים המיומנים בפרובינציות ובערים שבהן יש עובדים רבים בהשתתפות הממשלה והמעסיקים. במקביל, על ארגונים להקדיש תשומת לב רבה יותר להשקעה בזמן, במתקנים ובכספים לארגון תחרויות עובדים מיומנים כדי לשפר את פריון העבודה, את איכות המוצר ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים.

[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html