ניהול קאדרים ועובדי מדינה לפי תפקיד

(NLDO) - ילמד ויתקן את התקנות בנוגע למשרות בהתאם לדרישות התעשייה והסקטור; יבטלו בהדרגה את התקנות בנוגע לדרגות עובדי מדינה

משרד הפנים הודיע זה עתה על הצעה לבנות חוק על קאדרים ועובדי מדינה (מתוקן) כדי לאסוף חוות דעת מסוכנויות וארגונים רלוונטיים.

בהגשה, משרד הפנים הצהיר כי לאחר 5 שנים של תיקונים ותוספות, מספר תקנות בחוק הקאדרים ועובדי המדינה חשפו מגבלות מסוימות ויש להמשיך ולשפר אותן כדי לעמוד בדרישות המצב החדש. יש לחקור אותן, לתקן אותן ולהשלים אותן כדי שיהיו עקביות עם התקנות החדשות של המפלגה.

Bộ Nội vụ: Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm- Ảnh 1. — שר הפנים חתם זה עתה על מסמך שיש לשלוח למשרדים, סניפים וסוכנויות רלוונטיים.

בהתאם לכך, יש להמשיך ולמוסד ולהבטיח מספר מדיניות מפלגתיות חדשות בנושא עבודת כוח אדם באמצעות תקנות משפטיות, ביניהן: מנגנונים ומדיניות למשיכת כישרונות וניצולם; מנגנונים לעידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים המעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לקחת אחריות על האינטרס המשותף; מנגנונים לסינון והחלפה של קאדרים חסרי אחריות, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי יכולת מוגבלת ויוקרה נמוכה.

בנוסף, חלק מהוראות החוק אינן עולות בקנה אחד עם תקנות המפלגה, כגון הסמכות לנהל קאדרים ועובדי מדינה; צעדים משמעתיים נגד קאדרים ועובדי מדינה; הסמכות להחליט על שכר עובדי המדינה...

על פי משרד הפנים, צצו בפועל סוגיות חדשות רבות שאינן מוסדרות בחוק, כגון: תקנות ספציפיות בנושא אתיקה ציבורית; ביטויים התנהגותיים וסנקציות לפקידים ועובדי מדינה המפרים תקנות בנושא אתיקה ציבורית; יישום מנגנון ניהול מאוחד בין פקידים ועובדי מדינה ברמת המחוז ומעלה לבין פקידים ועובדי מדינה ברמת הקומונה; תקנות בנוגע לקבלה לשירות המדינה, לרבות הצורך להוסיף סטודנטים שסיימו את שיטת המיון; מדיניות בנוגע להשמה לעבודה למנהיגים ומנהלים לאחר עונש משמעתי.

משרד הפנים הצהיר כי קאדרים ועבודתם הם נושאים "חשובים מאוד", "מחליטים על הכל", "קאדרים הם שורש כל עבודה", והם הגורם המכריע בהצלחתה או כישלונה של המהפכה. כיום, מפלגתנו ומדינתנו מבצעות מהפכה בייעול המנגנון, הקשורה לארגון מחדש ושיפור איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי כישורים ויכולת מספיקים כדי להביא את המדינה לעידן חדש, עידן של פיתוח לאומי. לכן, יש ללמוד ולהסדיר את הדרישות והמנגנונים לניהול ושימוש בקאדרים ובעובדי מדינה בהתאם לנהלי הניהול בתקופה הנוכחית.

במסגרת תיקון זה, הציע משרד הפנים לפתח 5 מדיניות. מדיניות 1 היא לחדש את המנגנון לניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם לתפקידים. מדיניות 2 היא לשפר את התקנות בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם של קאדרים ועובדי מדינה ומה אסור להם לעשות; אתיקה ותרבות שירות הציבור.

מדיניות 3 היא לשפר תקנות לחדשנות בשיטות ניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם לדרישות קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית ובניית ממשלה דיגיטלית, תוך הבטחת מודרניות, פרסום, שקיפות ויעילות מוגברות בפעילויות ניהול המדינה.

מדיניות 4 היא לשכלל את התקנות בנוגע לניהול קאדרים ועובדי מדינה על מנת להבטיח עקביות ואחידות עם תקנות המפלגה ומערכת המשפט; להמשיך ולמסד לחוק את המדיניות וההנחיות של המפלגה בנוגע לעבודת קאדרים שטרם מוסדו. מדיניות 5 היא לאחד את שירות המדינה מהרמה המרכזית לרמות המחוז, המחוז והקומונות.

בנוגע לקבוצת המדיניות בנושא חדשנות במנגנון ניהול קאדרים ועובדי מדינה לפי משרות, משרד הפנים הצהיר בבירור על החדשנות במנגנון ניהול קאדרים ועובדי מדינה, החל משילוב סטנדרטים של תארים, משרות ומכסות כוח אדם ועד למנגנון ניהול קאדרים ועובדי מדינה לפי משרות, תוך לקיחת משרות כבסיס לגיוס, שימוש, הערכה, תכנון, הכשרה, טיפוח ויישום של משטרים ומדיניות עבור קאדרים ועובדי מדינה. במקביל, יצירת מנגנון תחרותי לפי משרות המבוסס על תוצאות עבודה, לקראת שירות מדינה מוכשר באמת.

בנוגע לפתרונות ליישום המדיניות הנ"ל, משרד הפנים אמר כי ילמד ויתקן את התקנות בנוגע למשרות בהתאם לדרישות התעשייה והתחום; יבטלו בהדרגה את התקנות בנוגע לדרגות ומבנה של עובדי מדינה; וישכללו את מנגנון הניהול, השימוש ותשלום השכר עבור קאדרים ועובדי מדינה בהתאם למשרות.

בנוסף, יש לחקור ולהשלים תקנות המאפשרות לסוכנויות מדינה לחתום על חוזי עבודה עבור מספר תפקידי אכיפה וביצוע המוחזקים על ידי עובדי מדינה כדי ליצור גמישות בשימוש במשאבי אנוש, במיוחד עבור סוכנויות מנהליות בעלות מקורות הכנסה בהתאם להוראות החוק.

משרד הפנים הציע להגיש לוועדת הקבע של האסיפה הלאומית את הצעת החוק להכללתה בתוכנית פיתוח החוק והפקודות של האסיפה הלאומית לשנת 2025. להגיש את הצעת החוק לאסיפה הלאומית ה-15 לקבלת הערות ראשוניות במושב ה-10 (נובמבר 2025) ולקבל אותה במושב ה-11 (אפריל 2026). משרד הפנים הציע את תאריך התחילה הצפוי של החוק ל-1 בינואר 2027.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm