תקנות ומדיניות למומחים בכירים

Quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp- Ảnh 1. — הטבות ומדיניות רבות למומחים בכירים.

צו המסדיר את המשטר והמדיניות של מומחים בכירים; הנחיית השימוש במומחים בכירים שהם זרים ווייטנאמים מעבר לים בסוכנויות מרכזיות של המפלגה והמדינה, כולל: ועדת הארגון המרכזית; ועדת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית; ועדת הפנים המרכזית; ועדת המדיניות והאסטרטגיה המרכזית; ועדת הפיקוח המרכזית; משרד המפלגה המרכזי; משרד הנשיא; משרד הממשלה ; משרד האסיפה הלאומית.

אובייקטים רלוונטיים

מומחה בכיר הוא אדם העומד בתקנים ובתנאים וממונה על ידי רשות מוסמכת בהתאם לתקנה מס' 180-QD/TW משנת 2024 של המזכירות בנושא מומחים בכירים, לרבות:

1- קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור.

2- גמלאים, אנשים העובדים מחוץ למערכת הפוליטית (אנשים שאינם נמצאים על שכר של סוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית, כולל וייטנאמים וזרים כאחד).

משטר ומדיניות עבור מומחים בכירים שהם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

הצו קובע כי מומחים בכירים הם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, המקבלים משכורות בהתאם לדרגת עובד המדינה, לתואר המקצועי שלהם, ומקבלים קצבאות לתפקידי מנהיגות, או אלו שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, ומונו כמומחים בכירים, יחדלו לכהן בתפקידיהם הקודמים ממועד המינוי כמומחים בכירים, וישולמו בהתאם לטבלת שכר המומחים הבכירים שהונפקה יחד עם צו מס' 204/2004/ND-CP של הממשלה בנושא משטרי שכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים (בקיצור טבלת שכר מומחים בכירים) וייהנו מהמשטרים והמדיניות הבאים:

1- במקרה של החזקת תפקיד מנהיגותי או ניהולי עם מקדם תוספת משרה של 0.9 או פחות, או אי החזקת תפקיד מנהיגותי או ניהולי, יחולו המשטרים והמדיניות הבאים:

א) השכר מדורג ברמה 1, מקדם שכר 8.80 בטבלת השכר של מומחה בכיר.

ב) ליהנות מהטבות ומדיניות הקשורות לפעילויות שירות ציבורי, המקבילות לתואר עוזר למנהיגים בכירים של המפלגה והמדינה.

2- במקרה של החזקת תפקיד ניהולי או מנהיגותי עם מקדם הטבות לתפקיד בין 1.0 ל-1.25, העובד זכאי ליהנות מהמשטרים והמדיניות הבאים:

א) השכר מדורג ברמה 2, מקדם שכר 9.40 בטבלת השכר של מומחה בכיר.

ב) ליהנות מהטבות ומדיניות הקשורות לפעילויות שירות ציבורי המקבילות לתפקיד סגן שר.

3- במקרה של החזקת תפקיד ניהולי או מנהיגותי עם מקדם קצבת משרה של 1.30 ומעלה, העובד זכאי ליהנות מהמשטרים והמדיניות הבאים: (*)

א) השכר מדורג ברמה 3, מקדם שכר 10.0 בטבלת השכר של מומחה בכיר.

ב) נהנים ממשטרים ומדיניות הקשורים לפעילויות שירות ציבורי המקבילים לתואר שר.

4- במקרה שמקדם השכר החדש נמוך מסך מקדם השכר הישן (כולל מקדם שכר לפי דרגה, רמה, תואר בתוספת תוספות לתפקיד ניהולי ותוספות ותק מעבר למסגרת, אם קיימות), יישמר מקדם ההפרש בגובה מסך מקדם השכר הישן.

5- הסוכנות המעסיקה מומחים בכירים, בהתבסס על ביצועי עבודתם של המומחים הבכירים ויכולת המשאבים של הסוכנות, יכולה ליישם מספר מדיניות ומשטרים נוספים (בונוסים, תנאי עבודה...) המתאימים למצב בפועל של הסוכנות.

6- במקרה שלאחר חדלת היותו מומחה בכיר, גוף הניהול המוסמך ממנה קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לתפקיד חדש, רמת השכר בדרגת שירות המדינה, התואר המקצועי שהיה לעובד המדינה לפני מינויו של המומחה הבכיר ותקופת העבודה כמומחה בכיר ידורגו לרמת שכר גבוהה יותר בדרגת שירות המדינה, התואר המקצועי של עובד המדינה; והעובד יהיה זכאי לתוספות שכר (אם ישנן) הקשורות לתפקיד החדש בהתאם לתקנות.

משטר ומדיניות עבור מומחים בכירים בגמלאות ואלו הפועלים מחוץ למערכת הפוליטית

על פי הצו, ראש הסוכנות ינהל משא ומתן עם האדם הצפוי להיבחר ולמנות כמומחה בכיר על רמת השכר, משטר השכר והמדיניות בהתאם לכל מקרה ספציפי במסגרת המשטר והמדיניות עבור מומחים בכירים שהם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עד לרמה המקסימלית שצוינה ב-(*) לעיל, לפני הגשת המועמדות לרשות המוסמכת למינוי כמומחה בכיר כבסיס לחתימה על חוזה עבודה.

סוכנויות המעסיקות מומחים בכירים עבור זרים ווייטנאמים מעבר לים חייבות להבטיח עמידה בהוראות חוק העבודה, סודות המדינה, חוקים רלוונטיים ותקנות העבודה של הסוכנות.

הצו נכנס לתוקף החל מ-15 ביוני 2025.

מקור: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html