לא יהיה עוד "משכורת נמוכה, קצבה גבוהה, חיים ארוכים כדי להפוך לחייל ותיק"

[מודעה_1]

על פי ההחלטה של האסיפה הלאומית בנוגע לאומדן תקציב המדינה לשנת 2024, החל מ-1 ביולי 2024 תבוצע רפורמת השכר בהתאם להחלטה 27.

בהתאם לכך, מדיניות השכר החדשה תעבור רפורמה בכיוון של ביטול שכר היסוד ומקדם השכר הנוכחיים, ובניית משטר שכר חדש. בהתאם לכך, שכר היסוד יהיה שווה לסכום הספציפי בטבלת השכר החדשה.

החלטה 27 תשלב קצבאות תעסוקתיות, קצבאות אחריות תעסוקתית ותקצאות לרעילים ומסוכנים (המכונות יחד קצבאות תעסוקתיות) המוחלות על עובדי מדינה ועובדי ציבור במקצועות ובמשרות עם תנאי עבודה גבוהים מהרגיל ועם מדיניות מועדפת מתאימה של המדינה ( חינוך והכשרה, בריאות, בתי משפט, תובעים, אכיפת פסקי דין אזרחיים, פיקוח, בחינה, ביקורת, מכס, ייעור, ניהול שוק וכו').

מיזוג קצבאות מיוחדות, קצבאות משיכה ותשלומי עבודה לטווח ארוך באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, לתוך קצבאות עבודה באזורים קשים במיוחד.

במסגרת רפורמת השכר, יבוטלו גם קצבאות ותק (למעט עבור הצבא, המשטרה והקריפטוגרפיה כדי להבטיח מתאם שכר עם קאדרים ועובדי מדינה); קצבאות לתפקידי מנהיגות (עקב דירוג השכר לתפקידי מנהיגות במערכת הפוליטית); קצבאות עבור עבודה במפלגה וארגונים פוליטיים-חברתיים; קצבאות לשירות הציבורי (עקב הכללתן בשכר הבסיסי); קצבאות רעילות ומסוכנות (עקב הכללת תנאי עבודה עם גורמים רעילים ומסוכנים בקצבאות התעסוקתיות).

מדיניות - לא יהיה עוד — מר נגוין טיין דין - סגן שר הפנים לשעבר.

בשיחה עם נגואי דואה טין , אמר מר נגוין טיין דין - סגן שר הפנים לשעבר, כי על פי רוח החלטה 27, המשכורת נקבעת כהכנסה העיקרית, וערך העבודה נמדד לפי המשכורת.

מר דין הצביע על הנקודות הלא סבירות במבנה השכר הקודם, שהיו בו סוגים רבים של תוספות.

"בעבר, המשכורות היו נמוכות אבל הקצבאות היו גבוהות, לפעמים הקצבאות היוו 70-80% מההכנסה, הקצבאות היו גבוהות בהרבה מהמשכורות. מכיוון שכאשר המשכורות היו נמוכות, נוספו קצבאות, כך שלפעמים הקצבאות היו אפילו גבוהות יותר מהמשכורות", אמר מר דין, והוסיף כי הקצבאות אינן משקפות באמת את העבודה אלא את המשכורות (השכר חייב להוות 70%, הקצבאות לא יותר מ-30%).

מר דין הוסיף כי החלטה 27 של הוועידה המרכזית השביעית, מושב XII, הגדירה בבירור את מבנה השכר החדש.

מבנה השכר החדש יכלול: שכר בסיס (המהווה כ-70% מסך קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מסך קרן השכר). בונוסים נוספים (קרן בונוסים השווה לכ-10% מסך קרן השכר של השנה, לא כולל ותשלומים).

"המשכורת לאחר הרפורמה שווה או גבוהה מזו הנוכחית, כך שאין צורך לדאוג יותר מדי לגבי קצבאות", אמר מר דין.

לדברי מר דין, קצבאות ותק או דברים אחרים יחושבו כדי לעצב משכורות בהתאם לתפקידים ותפקידי ניהול. נקודת המבט של החלטה 27 היא שהשכר החדש אינו נמוך מהשכר הנוכחי.

בנוסף לכך, בעת רפורמת השכר, יבוטלו קצבאות הוותק (למעט בצבא, במשטרה ובקריפטוגרפיה). מר דין אמר שזה יפתור את הסיפור של קצבאות גבוהות יותר מהמשכורת ואת הסיפור של "חיים ארוכים כדי להיות ותיק", השכר יתוכנן בהתאם לתפקיד.

בדיון נוסף עם נגואי דואה טין , חבר האסיפה הלאומית טרונג שואן קו (משלחת האנוי) העריך כי פרויקט רפורמת השכר הוכן בקפידה רבה, היה לו בסיס מעשי ומדעי מלא, והבטיח הוגנות וסבירות. אחת הנקודות הבולטות של רפורמת השכר היא שהיא משולמת בהתאם למשרה.

בנוגע לשיטת חישוב השכר החדשה, אמר מר קו כי יש לוודא שחישוב השכר נכון ומלא. "בעבר ראינו שכמה סוכנויות, יחידות ואנשים פרטיים קיבלו משכורות נמוכות אך בונוסים גדולים, וגם קצבאות מיוחדות גרמו לסערה, שלא הראו הוגנות. לכן, רפורמת השכר הזו מחושבת בעיקר על סמך השכר", אמר מר קו.

הממשלה פרסמה גם את החלטה 01 בנושא משימות ופתרונות מרכזיים ליישום תוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי ותחזיות תקציב המדינה לשנת 2024. החלטה זו כוללת הנחיות חשובות הקשורות לרפורמת השכר.

ההחלטה קובעת בבירור כי בניית משרות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת המנהלית הממלכתית חייבת להסתיים לפני 31 במרץ 2024; במקביל, יש להגדיר בבירור את תחומי האחריות של כל משרד, סניף, יישוב וראש ישמשו כבסיס ליישום רפורמת מדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024 .

[מודעה_2]
מָקוֹר