סטארבקס מאיימת לפטר עובדים אם לא יגיעו למשרד.

רשת בתי הקפה סטארבקס מחמירה את מדיניות עבודת המשרד שלה לעובדים.

ענקית המזון והמשקאות דורשת מצוות המשרד שלה לעבוד בלוח זמנים היברידי של לפחות שלושה ימים בשבוע - צילום: רויטרס

כאשר בריאן ניקול, המנכ"ל החדש של סטארבקס, נכנס לתפקידו בספטמבר, הוא עורר ויכוח ניכר. אחת המחלוקות הייתה הנסיעה היומית של ניקול, כ-1,600 קילומטרים, מקליפורניה למטה סטארבקס בסיאטל. כעת, הוא שוב גורם לסערה.

סטארבקס מחמירה את התקנות לעובדיה.

ענקית המזון והמשקאות דורשת מצוות המשרד שלה לעבוד בלוח זמנים היברידי של עבודה מרחוק ועבודה בתוך המשרד במשך שלושה ימים לפחות בשבוע. מר ניקול הדגיש כי סטארבקס לא תפרט באילו ימים העובדים חייבים להיות במשרד. עם זאת, אין זה אומר שעובדים יכולים להימנע מדרישת העבודה במשרד של שלושה ימים בשבוע.

על פי דיווחים ראשוניים של בלומברג ניוז ב-18 בנובמבר, נשלח תזכיר פנימי לכלל החברה, ובו הודגש עמדתה המחמירה יותר של סטארבקס בנוגע לעבודה במשרד, החל מינואר 2025.

הוול סטריט ג'ורנל חשף פרטים נוספים על ההודעה, וקבע כי העובדים יעמדו בפני "תהליך מתן דין וחשבון" החל משנת 2025. עובדים שלא יעמדו במדיניות מסתכנים בהשלכות חמורות, "כולל פיטורי העסקה", נכתב בהודעה.

"אנו ממשיכים לתמוך במנהלים שלנו להבטיח שהצוותים שלהם יעמדו במדיניות העבודה השיתופית שלנו", הודיעה החברה בהצהרה ב-18 בנובמבר, על פי בלומברג .

בשבוע שעבר דווח כי פובליסיס מדיה פיטרה כמעט 100 עובדים בארה"ב בגין התעלמות חוזרת ונשנית ממדיניות החברה, לפיה שלושה ימים בשבוע עובדים במשרד.

"היינו ברורים ועקביים במדיניות לפיה העובדים יעבדו במשרד לפחות שלושה ימים בשבוע", הצהיר דובר של פובליסיס מדיה בארה"ב.

"כדאי שנפגש כמה שיותר."

המנכ"ל החדש, בריאן ניקול, דיבר על הצורך בעבודה פיזית, אם כי לא הגדיל את מספר הימים בהם העובדים צריכים להיות נוכחים.

"דעתי היא שעלינו להיפגש לעתים קרובות ככל האפשר", אמר בנאום לצוות בספטמבר, תוך שהוא מדגיש גם כי על העובדים לממש את האוטונומיה שלהם.

"אתה צריך להחליט בעצמך איפה אתה צריך להיות כדי לבצע את העבודה, ואז לעשות אותה. כולנו מבוגרים", אמר. הוא הדגיש שהצלחת החברה היא הדבר החשוב ביותר.

"אני מעוניין לראות את כולם כאן מצליחים, ואם הצלחה דורשת מאיתנו להיפגש לעתים קרובות יותר, אז בואו ניפגש לעתים קרובות יותר", הדגיש ניקול.

בזמן שעבד בצ'יפוטלה, ניקול יישמה מדיניות של ארבעה ימים בשבוע עבודה במשרד, מה שהוביל חלק מעובדי סטארבקס לחשש שהגמישות שלהם בעבודה מהבית עלולה להיפגע עוד יותר.

מדיניות העבודה ההיברידית של סטארבקס יושמה על ידי המנכ"ל דאז, הווארד שולץ, בשנת 2023.

דרישת שבוע העבודה של שלושה ימים של סטארבקס עדיין נחשבת מקלה בהשוואה לחברות גדולות אחרות המיישמות מדיניות החזרת חפצים מחייבת למשרד. בספטמבר, מנכ"ל אמזון, אנדי ג'אסי, הודיע ​​כי העובדים יצטרכו לחזור למשרד חמישה ימים בשבוע החל מה-2 בינואר 2025. החלטה בלתי צפויה זו לא מצאה חן בעיני עובדים רבים.

וולמארט ודל החלו גם הן לאכוף מדיניות מחמירה בנוגע לחזרה למשרד. עם זאת, יוצא מן הכלל הבולט הוא ספוטיפיי, שהודיעה כי תמשיך במדיניות "לעבוד מכל מקום".

מקור: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm