 |
| פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכאים להטבות עם עזיבת מקום עבודתם. (מקור: נגואי לאו דונג) |
גובה הקצבה לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעזבו את עבודתם באופן מיידי בהתאם לצו 29/2023
פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שגילם הצעיר לפחות בשנתיים מגיל הפרישה שצוין בנספחים I ובנספח II שהונפקו עם צו 135/2020/ND-CP ואינם זכאים לפוליסות פרישה מוקדמת המפורטות בסעיף 1, סעיף 2 וסעיף 5, סעיף 5 של צו 29/2023/ND-CP, אם יעזבו את עבודתם באופן מיידי, יקבלו את ההטבות הבאות:
- לקבל 3 חודשי שכר עדכניים לצורך מציאת עבודה;
- מסובסד 1.5 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה.
משטר פיצויים לאחר הכשרה מקצועית לפי צו 29/2023
נושאי צמצום כוח אדם מתחת לגיל 45, בעלי בריאות טובה, תחושת אחריות ותחושת ארגון ומשמעת אך מבצעים עבודות שאינן מתאימות לרמת הכשרתם ולתחום לימודיהם, ומעוניינים לעזוב את עבודתם, יקבלו תנאים נוחים מהסוכנות, הארגון או היחידה לצאת להכשרה מקצועית לפני שיחליטו לעזוב את עבודתם, למצוא עבודה חדשה בכוחות עצמם וליהנות מההטבות הבאות:
- לקבל משכורת מלאה עדכנית ולקבל תשלום של ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה (אם זכאי לביטוח אבטלה) מהסוכנות או היחידה במהלך תקופת ההכשרה המקצועית, אך תקופת הגמלה המקסימלית היא 6 חודשים;
- שכר טרחה מסובסד עבור הכשרה מקצועית בשווי עלות קורס ההכשרה המקצועית, עד 6 חודשי שכר נוכחיים לתשלום למוסד ההכשרה המקצועית;
- לאחר סיום ההתמחות, תקבלו סבסוד של 3 חודשים ממשכורתכם הנוכחית בזמן הלימודים למציאת עבודה;
- סבסוד של חצי חודש מהשכר הממוצע עבור כל שנת עבודה מביטוח לאומי;
- במהלך תקופת ההתמחות, זמן עבודה רציף נחשב אך ותק אינו נחשב לצורך תוספת שכר שנתית.
הערה: עובדים המסיימים את עבודתם במסגרת המשטרים הנ"ל, יזכו לתקופת תשלום ביטוח לאומי, ויקבלו מספר ביטוח לאומי או קצבת ביטוח לאומי חד פעמית בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי 2014; הם לא ייהנו ממדיניות הפיטורים לעובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם להוראות החוק.
נושאי צמצום כוח אדם בהתאם לצו 29/2023
(1) קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור; קאדרים ברמת קומונה, עובדי מדינה ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת בסוכנויות מנהליות כפופים לאותם משטרים ומדיניות כמו עובדי מדינה על פי תקנות הממשלה, אם הם נופלים באחד מהמקרים הבאים:
- עודף עקב סקירה וארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת או עודף עקב ארגון מחדש של המבנה הארגוני וכוח האדם על ידי יחידות שירות ציבורי לצורך יישום מנגנון אוטונומי;
- עודף עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומונות בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות;
- פיטורים עקב ארגון מחדש של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתפקידים, אך לא ניתן לארגן אותם או לשבץ אותם למשרות אחרות או שניתן לארגן אותם למשרות אחרות אך האדם מפחית מרצונו את משכורותיו ואושר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות;
- עדיין לא עומד ברמת ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים שנקבעו לתפקיד הנוכחי, אך אין משרה מתאימה אחרת לארגן ואינו יכול לארגן הכשרה מחדש כדי לתקנן את הכישורים המקצועיים והטכניים, או שהסוכנות מארגנת משרה אחרת אך האדם מיישם מרצונו התייעלות בצוות ובהסכמה של הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות;
- במשך שנתיים רצופות בעת סקירת התייעלות הצוות, לקאדר, עובד המדינה או עובד הציבור יש שנה אחת של סיווג איכות ברמת השלמת משימות ושנה אחת של אי-השלמת משימות אך לא ניתן לסדר לו משרות מתאימות אחרות;
בשנה הקודמת או בשנה של יישום סקירת צמצום כוח האדם, האיכות מסווגת כהשלמת המשימה או נמוכה יותר, אך האדם מיישם מרצונו החופשי את צמצום הכוח אדם ואושר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותו ישירות;
- ישנן שנתיים רצופות בעת בחינת ייעול השכר שבהן בכל שנה המספר הכולל של ימי חופש מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופש המרבי עקב מחלה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 26 לחוק הביטוח הלאומי 2014, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי המשלמת דמי מחלה בהתאם לתקנות החוק הנוכחיות;
בשנה הקודמת או בשנה בה שוקלים ייעול השכר, המספר הכולל של ימי חופשה מהעבודה שווה או גבוה ממספר ימי החופשה המרבי עקב מחלה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 26 לחוק הביטוח הלאומי 2014, עם אישור מסוכנות הביטוח הלאומי שמשלמת דמי מחלה רק בהתאם לתקנות החוק הנוכחיות, האדם מבצע ייעול שכר מרצונו החופשי ובהסכמה של הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים ישירות;
- קאדרים, עובדי מדינה, ומנהיגים ומנהלים שחדלו להחזיק בתפקידים או בתארים עקב ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות, או אנשים שמצמצמים מרצונם את כוח האדם שלהם ואושרו על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות;
- קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר עוברים עונשים משמעתיים אך לא במידה של פיטורים או כפייה לעזוב את עבודתם בהתאם להוראות החוק בעת שקילת ייעול השכר, ואשר מבצעים מרצונם החופשי ייעול השכר בהסכמת הסוכנות, הארגון או היחידה המנהלים אותם ישירות.
(2) אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת המבצעים עבודות מקצועיות וטכניות ברשימת משרות התמחות והתפקידים המקצועיים המשותפים ביחידות שירות ציבורי בהתאם לתקנות ממשלתיות, אשר מיותרות עקב ארגון מחדש ארגוני או ארגון מחדש של משאבי האנוש של היחידה בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת.
(3) עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, ועובדים לא מקצועיים ברמת הכפר וקבוצת המגורים המיותרים עקב סידור מחדש של כפרים וקבוצות מגורים בעת סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, חייבים לפרוש תוך 12 חודשים ממועד החלטת הסידור מחדש של הרשות המוסמכת.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)