בהיעדר מורים, הו צ'י מין סיטי מציעה מדיניות רבה למשיכת משאבי אנוש

[מודעה_1]

3 שנים בלי גיוס מורה לאמנות

כל מקצוע יכול להיות חסר, וגם בתי ספר מרכזיים או פרבריים עלולים לא להיות מסוגלים לגייס מורים, על פי האחראים על גיוס צוות בבתי הספר.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 1. — מועמדים שהשתתפו בבחינת גיוס מורים בהו צ'י מין סיטי לשנת הלימודים 2023-2024 באוגוסט האחרון

על פי נתונים סטטיסטיים לאחר גיוס מורים לשנת הלימודים 2023-2024, מר פאן ואן קוואנג, ראש מחלקת החינוך וההכשרה במחוז טאן בין (HCMC), הודיע כי המחוז זקוק לגיוס 237 מורים, ועד כה היו 101 מועמדים שהצליחו. מתוכם, המשרות החסרות הן ראש צוות, מורה לטכנולוגיה בחטיבת ביניים ומורה לטכנולוגיית מידע, אמנות ומוזיקה ברמות בית ספר יסודי ותיכון.

באופן דומה, במחוז 6, מר לו הונג אויאן, ראש מחלקת החינוך וההכשרה, הודיע כי בכל רמת חינוך, 3 מקצועות אמנויות יפות, טכנולוגיית מידע ומוזיקה, לכל מקצוע חסרים 2-3 מורים.

בבית הספר התיכון לה ואן טאם (מחוז בין טאן), מכיוון שיש רק מורה לאמנות אחד, בית הספר צריך לגייס צוות נוסף. עם זאת, עד כה, מר נגוין אן טואן, מנהל בית הספר, אמר כי בית הספר טרם הצליח לגייס.

בית הספר התיכון נגוין דו (מחוז 1) לא הצליח לגייס מורי אמנות במשך 3 שנים, בעוד שבשנת הלימודים 2023-2024 בית הספר צריך לגייס 2 מורי ספרות נוספים.

גב' לאם הונג לאם ת'וי, ראש מחלקת החינוך היסודי במחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, הודתה כי הקושי ביישום תוכנית החינוך הכללי לשנת 2018 נובע ממחסור במורים שילמדו אנגלית, טכנולוגיית מידע, אמנות ומוזיקה.

פתרונות מצביים

לדברי מר לו הונג אויאן, לבתי הספר יש פתרונות להתמודדות עם מצבים בהתאם לנסיבותיהם בפועל. חלק מבתי הספר, במקום לארגן למורים 19 שיעורים, מסכימים להגדיל את מספר השיעורים, להגדיל את השיעורים ולשלם תוספת, או שהם יכולים למצוא מורים אורחים. בנוסף, משרד החינוך וההכשרה מעודד בתי ספר לתמוך במורים זה בזה.

בנוגע לתוכנית לתמוך ולשתף מורים זה עם זה, מנהל בית הספר התיכון לה ואן טאם ציין כי היא מתאימה למדי. עם זאת, בטווח הארוך, מנהיגי בתי הספר הציעו הצעות בנוגע למדיניות הכנסה ותקנות בתהליך הגיוס.

לדוגמה, גב' נגוין דואן טראנג, מנהלת בית הספר התיכון נגוין דו (מחוז 1), אמרה שאחת הסיבות לאי היכולת לגייס מורים היא זמן הגיוס. חלק מהמחוזות והמחוזות עורכים גיוס לפני שהאוניברסיטה מנפיקה תעודות סיום לימודים, כך שלמועמדים אין זמן להכין את המסמכים שלהם. בנוסף, מועמדים יכולים כעת להירשם לגיוס בכל המחוזות והמחוזות, כך שיוכלו להתקבל ליישובים רבים בו זמנית, לאחר מכן לבחור בית ספר ואז להחליט. זה מוביל למצב שאלו שמתקבלים לא מקבלים את המשרה, מה שגורם למועמדים אחרים לאבד את הזדמנויותיהם.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 2. — בהו צ'י מין סיטי עדיין חסרים מורים לטכנולוגיית מידע, אמנות, מוזיקה...

מדיניות מוצעת למשיכת מורים

כדי לפתור מצב זה, לדברי מר נגוין ואן הייאו, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, מחלקת ארגון כוח האדם חקרה וייעצה לוועדות העם של המחוזות בנוגע ללוח הזמנים של הגיוס.

בנוסף, ישנן דעות לפיהן הקושי בגיוס מורים נובע מהכנסה נמוכה, במיוחד עבור מורים למקצועות מיוחדים כמו טכנולוגיית מידע, אמנות, מוזיקה וכו'. משאבי אנוש במקצועות אלה אינם מתעניינים במגזר החינוך, למרות שסיימו לימודי חינוך פדגוגיים, הם עדיין בוחרים בסביבות אחרות בגלל הכנסה מתאימה. מר נגוין ואן הייאו אמר כי משרד החינוך וההכשרה נמצא בתהליך של בנייה, בקשת חוות דעת והשלמת הגשה לוועדת העירייה של מדיניות למשיכת מורים.

מר לה ואן לוק, מנהל בית הספר התיכון דאנג טאן טאי (עיר ת'ו דוק), הציע שהממשלה תשים לב למדיניות השכר ולתמריצים אחרים לפקידי חינוך, כך שהמשכורות וההכנסות יענו על צרכי החיים. עבור מורים חדשים ומורים בחוזים, יש לנהוג במדיניות תמיכה שתבטיח שהכנסתם לא תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי. יש לנהוג במדיניות תמריצים סבירה למאבטחים, ספרנים, ציוד, רואי חשבון, פקידים וכו', משום שרמת ההכנסה הנוכחית של קבוצות אלו עדיין נמוכה.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 3. — מועמדים המשתתפים בבחינת גיוס מורים בהו צ'י מין סיטי לשנת הלימודים 2023-2024

גב' טראן טי לוי, מנהלת בית הספר היסודי לאם ואן בן (מחוז נה בה), הציעה שכל הפקידים העובדים במגזר החינוך יהיו זכאים לוותק, כולל עובדי משרד.

מר לואונג ואן מין, מנהל בית הספר התיכון קאן טאן (מחוז קאן גיאו), הציע גם שבנוסף לתפקידי ניהול, אדמיניסטרציה והוראה, חשבונאות, פקידות, רפואה , ספרייה, ציוד, מעבדה וטכנולוגיית מידע הם "מבנים קשים" שבתי הספר חייבים שיהיו להם. בנוסף, צריכה להיות מדיניות של תשלום משכורות בהתאם לתפקידים, וההכנסה בין התפקידים בבתי הספר לא צריכה להיות שונה מדי...

גיוס 43 בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים להיות מורים

בהתאם למדיניות הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, לראשונה, משרד החינוך וההכשרה יגייס מורים מקרב בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים בשנת 2023. מר טונג פואוק לוק, ראש מחלקת הארגון וכוח האדם של המחלקה, אמר כי קביעת 43 יעדי גיוס לקטגוריה זו מבוססת על המציאות של מחסור במורי מוזיקה ואמנות. במקביל, יש לגייס את המשרות מקרב בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים בתחומי המתמטיקה, הפיזיקה, הכימיה וכו' כדי ליצור מקור מורים שישרתו את עבודת ההוראה וההכשרה של תלמידי קבוצות הסטודנטים המצטיינות של העיר להשתתפות בתחרויות לאומיות ובינלאומיות.

[מודעה_2]
קישור למקור