בונוס טט למורים - מוטיבציה לכל מורה

רק תריסר ימים נותרו עד ראש השנה הירחי וסיפור בונוסי הטט של המורים הוא שוב דאגה לאלו המחזיקים בגיר.

בונוס טט למורים הוא מוטיבציה נהדרת לכל מורה. (צילום: מין היי וו)

בונוס טט נמוך מאוד או כמעט ללא בונוס טט הוא סיפור נפוץ בקרב מורים, עובדי קבלן, מורים חדשים ומורים לחינוך מיוחד. הבונוס הממוצע של מורים אלה הוא רק כמה מאות אלפי דונג, לחלקם אפילו אין בונוס טט. זה משהו לחשוב עליו.

עם התקרבות ראש השנה הירחי, חלק מהמורים מביעים את ציפייתם לבונוסים, אך אחרים חשים עצב ושבורי לב משום שלאחר שנים רבות של עבודה, בונוס טט הוא מושג רחוק מאוד. חלק מהמורים מקבלים כמה מיליוני דונג וייטנאמי. עם זאת, במציאות, מורים רבים עדיין לא מכירים את "הריח" של בונוס טט. במקומות מסוימים, בונוס הטט למורים הוא רק שקית ממתקים, שקית מונוסודיום גלוטמט, או כמה מאות אלפי דונג וייטנאמי. לדעת אנשים רבים, בונוס הטט של סוף השנה אינו דרישה ממורים, אלא נועד לתת למורים מוטיבציה רוחנית רבה יותר.

התקווה לטט משגשגת היא מה שכמעט כל עובד מייחל לו. מורים זהים, כולם מקווים שיהיה להם קצת כסף כדי "לגמור את החודש". זה נחשב לעידוד, דחיפה למורים במוסדות חינוך . ניתן לומר שבונוס טט חשוב מאוד, כדי שמורים לא ירגישו מקופחים כמו שרוב המקצועות האחרים מקבלים אותו. עם בונוס טט נוסף, מורים יעזרו עם חלק מהוצאות המחיה האחרות במשפחה, כדי שיהיה להם טט "חם" יותר.

במשך שנים רבות, העלאת שכר המורים הייתה נושא חם באסיפה הלאומית , וזוכה לתשומת לב ציבורית. לדברי חבר האסיפה הלאומית נגוין טי וייט נגה, מורים בעלי הכנסה נמוכה מתקשים למשוך ולשמר כישרונות, וקשה להם להניע מורים להקדיש את עצמם לעבודתם מכל הלב... אפילו ההכנסה הדלה משכר המורים משפיעה גם על תפקידם ומעמדם של המורים בחברה.

לכל הדברים הללו יש השפעה שלילית על איכות החינוך וההכשרה. לכן, העלאת שכר המורים היא בעלת משמעות רבה; לא רק שהיא משפרת את הכנסתם של המורים, אלא גם ממלאת תפקיד מכריע במשיכת משאבי אנוש איכותיים למגזר החינוך. לכן, חייהם של המורים מטופלים טוב יותר.

על פי נתוני משרד החינוך וההכשרה , בשלוש שנות הלימודים מאוגוסט 2020 עד אוגוסט 2023, היו למעלה מ-40,000 מורים שעזבו את עבודתם ברחבי המדינה. בנוסף, מספר המורים שפרשו עומד בממוצע על כ-10,000 איש בשנה. בינתיים, משנת 2020 ועד היום, מספר מכסות הכוח אדם שהוקצו עומד על כמעט 26,000. בהשוואה בין מספר המורים שעזבו את עבודתם לבין מספר המורים שגויסו, קיים הבדל גדול. לכן, המשרד הציע פתרונות רבים כדי להגביל את "גל" זה, כולל העלאת שכר ותשומת לב רבה יותר לחייהם של המורים.

בפורום האסיפה הלאומית, צירים רבים הציעו גם כי במסגרת רפורמת השכר, יש צורך לווסת את שכר המורים ברמה הגבוהה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי. שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון הציע שוב ושוב להעלות בדחיפות את שכר המורים כדי לשפר את חייהם ולהפחית את מספר ההתפטרויות. לאחרונה, ביקש הפוליטביורו להמשיך ולחדש את מדיניות השכר, הגיוס, השימוש, הטיפול, המשיכה ולהבטיח את התנאים הדרושים למורים לביצוע תפקידיהם בצורה טובה.

חייהם של מורים זקוקים לתשומת לב רבה יותר. (צילום: מין היי וו)

בחזרה לסיפור בונוסי ה-Tet, ניתן לומר כי אין מדובר בהוראה מחייבת בחוק העבודה. בונוסי Tet לעובדים מיושמים כיום בהתאם לתקנות הבונוסים בחוק העבודה 2019. לפיכך, תשלום בונוסי Tet הוא רק הוראה תמריץ של המעסיק. אך יש להוסיף כי בונוסי Tet הם גם דרך לשמר ולהגביר את המוטיבציה של העובדים.

לכן, ביחידות עם בונוסי טט גבוהים יש לעתים קרובות עובדים שנשארים זמן רב יותר, ויש פחות מקרים של התפטרויות המוניות. עבור עובדים, לבונוסי טט יש לא רק ערך חומרי אלא גם משמעות רוחנית. זהו מקור מוטיבציה עבור העובדים לעבוד קשה יותר ולהיות קשורים יותר לעסק. במבט לאחור, עבור מורים, איך אנחנו יכולים כבר לא להרגיש עצובים לגבי בונוסי טט למורים? כל מי שיוצא לעבודה מקווה לקבל משכורת גבוהה ובונוס כדי לדאוג למשפחתו וליהנות מחיים משגשגים ונוחים.

עבור עובדים, בונוס טט הוא סכום חשוב ביותר ותמיד צפוי בסוף השנה. כולם מקווים שיהיה להם כסף לקנות בגדים חדשים לילדיהם, מתנות טט לסבים וסבתות, שיהיה להם כסף לקנות אוכל, כרטיסי אוטובוס... עבור אנשים רבים, חוסר בונוס טט זה כמו חוסר טט, במיוחד עובדים בעלי הכנסה נמוכה.

כולם מרחמים על "המקצוע האצילי", שתמיד מוקף בלחץ אך לא מטופל כראוי. חייהם של מורים באופן כללי עדיין מלאים בקשיים ומאבקים. "רק עם אוכל אפשר לנהוג מוסר", חיים של מחסור וקושי יפעילו לחץ רב על המורים, לא יוכלו להקדיש את עצמם בלב שלם למשימת "טיפוח אנשים".

הוראה היא מקצוע אצילי, אשר צריך לקבל יחס הוגן מצד המדינה, וגם חייהם של המורים צריכים לקבל יותר תשומת לב. עם הכנסות נמוכות ודאגות מתמידות לגבי אוכל וכסף, האם למורים עדיין יש את הנפש וההתלהבות להקדיש את עצמם למקצועם ולהתפרנס? לכן, העלאת משכורות כמו גם משכורת של 13 חודשים היא משאלת ליבם ורצונם של כל המורים במקצוע. מכיוון שבונוסי טט יהוו עידוד ומקור מוטיבציה גדולים לכל מורה.

[מודעה_2]
מָקוֹר