ביצוע רפורמה במדיניות השכר; ביטוח לאומי; דיור, קצבאות, סובסידיות

(laichau.gov.vn) רפורמה במדיניות השכר; תקנות בנוגע להטבות עבור מילוי תפקידים מרובים; מדיניות דיור סוציאלי לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עם קשיי דיור; מדיניות ביטוח סוציאלי, סובסידיות מועדפות לאנשים ראויים בהתאם למציאות.

טיוטת הדו"ח הפוליטי של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה בקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה נמצאת כעת בבדיקה כדי לקבוע תכנים חשובים רבים הקשורים לרפורמת השכר ולמבנה הארגוני.

מחקר על תיקונים כלליים לחוקה משנת 2013

באופן ספציפי, בחלק י"ג - המשך קידום בנייה ושכלול של מדינת שלטון החוק הסוציאליסטית הוייטנאמית, הטיוטה קובעת בבירור: בנייה ושכלול של מדינת שלטון החוק הסוציאליסטית הוייטנאמית של העם, על ידי העם, למען העם, בהובלת המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, היא משימה מרכזית של חדשנות במערכת הפוליטית; יש תמיד להציב זאת בעבודה הכוללת של בנייה ותיקון המפלגה והמערכת הפוליטית כדי שיהיו נקיות, חזקות ומקיפות; בניית ממשל לאומי מודרני, יעיל ואפקטיבי; קיום מערכת משפטית שלמה המיושמת בקפדנות; הבטחה והגנה על צדק, זכויות אדם וזכויות אזרח.

לחקור ולתקן באופן מקיף את חוקת 2013 כך שתתאים למציאות ולדרישות הפיתוח הלאומי בתקופה החדשה.

חשיבה חדשנית, שכלול שיטות ותהליכים של חקיקה

להמשיך ולבנות את האסיפה הלאומית כגוף המדינה העליון, המייצג את רצון העם ושאיפותיו; לקדם דמוקרטיה, שלטון החוק, מודרניות, מקצועיות, מדע , פרסום, שקיפות, יעילות ויעילות בארגון ובפעילות האסיפה הלאומית, להחליט בנושאים חשובים של המדינה, להפעיל פיקוח עליון על פעילויות המדינה; לקדם את תפקידה ואחריותה של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בהסבר החוק.

לחדש חשיבה, לשפר שיטות ותהליכי חקיקה כדי להבטיח מקצועיות, מדע, דיוק בזמנים, יעילות ולעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי המהיר ובר-קיימא בעידן החדש.

המשך סקירה והשלמה של התקנות בנוגע למבנה הארגוני.

המשך סקירה והשלמה של תקנות בנוגע לתפקידים, משימות ומבנה ארגוני של משרדים, סוכנויות ברמת משרד וסוכנויות ממשלתיות .

לקדם את תפקיד הממשלה, ראש הממשלה וחברי הממשלה בבניית מוסדות פיתוח, מדיניות, חוקים, אסטרטגיות, תכנון, תוכניות פיתוח, ניהול מאקרו, ביזור, האצלת סמכויות, מנגנוני הקצאה, תיאום, פיקוח ופיקוח.

להמשיך לחדש, לבנות מנהל מקצועי, מודרני ויעיל, ולצמצם באופן דרסטי את ההליכים המנהליים בפעילות הממשלה, המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות.

להמשיך ולשכלל את הפונקציות, המשימות, הסמכויות, המבנה הארגוני, כוח האדם ויחסי העבודה בין רמות הממשל.

לקדם ביזור והאצלת סמכויות למען חיזוק האוטונומיה והאחריות העצמית של הרשויות המקומיות תחת המוטו "הרשות המקומית מחליטה, הרשות פועלת, הרשות המקומית אחראית".

המשך שיפור פעילותו של השלטון המקומי הדו-מפלסי, ניצול יעיל של מרחבי פיתוח, קידום הפוטנציאל והיתרונות של יישובים ואזורים בהתאם למאפייני כל יישוב, בשילוב עם דרישות הפיתוח האזורי והקישור האזורי.

להמשיך ולשפר את התפקודים, המשימות והפעילות היעילה והאפקטיבית של בית המשפט העממי ומערכות התביעה העממית; לשפר את מוסדות הסיוע המשפטי, הסיוע השיפוטי ומוסדות אחרים, ולתרום לבניית מערכת משפטית מקצועית, מודרנית, הוגנת, קפדנית וישרה המשרתת את המולדת והעם; לשפר את יעילותם של מנגנוני יישוב סכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט; להמשיך ולשפר את המדיניות והחוקים בתחום הסיוע השיפוטי והסיוע המשפטי.

להמשיך לחדש את הארגון ואת מנגנון התפעול כדי לשפר את האיכות, האפקטיביות והיעילות של ביקורת המדינה.

להמשיך ולשכלל את המערכת המשפטית כך שתהיה שלמה, סינכרונית, מאוחדת, הוגנת, דמוקרטית, שקופה, ישימה ויציבה, על מנת ליצור בסיס למערכת ניהול ופיתוח מודרנית, לקדם חדשנות, לפתח תחומים חדשים, להסיר במהירות קשיים ומכשולים; לעורר ולקדם את כל הפוטנציאלים, החוזקות והמשאבים, וליצור מומנטום חדש לפיתוח מהיר ובר-קיימא של המדינה.

לארגן אכיפת חוק קפדנית ויעילה, להתמקד בהסבר החוק, בהנחיית יישום החוק, ולהבטיח את ההבנה והיישום של החוק בצורה אחידה.

ישנן מדיניות בנוגע להטבות, שכר והכנסה כדי להבטיח לעובדי מדינה ולעובדי ציבור לעבוד בשקט נפשי.

בניית מערכת ניהול מדינה וממשל לאומי מודרנית ויעילה המשרתת ויוצרת פיתוח, בניית ממשל דיגיטלי ומנהל דיגיטלי. שיפור יעילות הקשרים האזוריים; המשך קידום ביזור, האצלת סמכויות והסמכה באופן מדעי וסביר, בשילוב עם הגברת האחריות, המקושרת להבטחת משאבים, בהתאם ליכולת לבצע משימות; חיזוק הפיקוח והבקרה; הבטחת ניהול אחיד על ידי השלטון המרכזי, תוך קידום תפקידם הפרואקטיבי, היצירתי והאחראי העצמי של היישובים.

בניית צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית והעממית, בעלי איכויות, יכולות, כישורים מקצועיים, מקצועיות אמיתית, יושרה ויישום קפדני של אחריות ואתיקה בשירות הציבורי.

ישנן מדיניות בנוגע למשטרי יחס, שכר והכנסה כדי להבטיח מחיה לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי שיוכלו לעבוד בשקט נפשי, להיות ישרים וחסרי פניות ולעמוד בדרישות משימותיהם במצב החדש.

ביצוע רפורמה במדיניות השכר; תקנות בנוגע למשטר הקצבאות

הטיוטה מגדירה גם את המשימה: בניית תרבות של יושרה, ללא שחיתות, בזבוז או שליליות בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור, עם משטר שכר ויחס המתאימים לתרומות ולכישרונות כך ששחיתות ושליליות לא יהיו רצויות ולא נחוצות.

בנוגע לתוכן רפורמת השכר, טיוטת תוכנית הפעולה של הוועד המרכזי של המפלגה ליישום החלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה (מצורפת לדו"ח הפוליטי של הוועד המרכזי ה-13 בקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה) קובעת... ועדת המפלגה הממשלתית; הוועדה המארגנת המרכזית; משרד המפלגה המרכזי: ביצוע רפורמה במדיניות השכר; תקנות בנוגע להטבות למילוי תפקידים מרובים; מדיניות דיור חברתי לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המתמודדים עם קשיי דיור; מדיניות ביטוח לאומי, סובסידיות מועדפות לאנשים ראויים בהתאם למציאות. תקופת יישום בדצמבר 2025 ויוני 2026.

עודכן ב-20 באוקטובר 2025

מקור: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-o-phu-cap-tro-cap.html