מציאת פתרונות לטובת העובדים

איגודי עובדים בכל הרמות שואפים למצוא פתרונות שיביאו תועלת מעשית לחברי האיגוד ולעובדים. משם, הם תורמים לסיוע לחברי האיגוד ולעובדים רבים להפחית קשיים, לשפר את תנאי החיים, להבטיח רווחה טובה יותר וליצור לכידות בין חברי האיגוד לעובדים לבין ארגון האיגוד המקצועי.

ניסיונות לנהל משא ומתן על העלאת שכר לעובדים

פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי מעניקה מתנות לעובדים ולפועלים בפרויקטים מרכזיים בעיר. צילום: צ'אן פוק

מר לו קים הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Nidec Vietnam, הממוקמת בפארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי, אמר כי לאחרונה, לאחר יותר מ-3 חודשי דיון ומשא ומתן בין איגוד העובדים לבין דירקטוריון החברה, שני הצדדים הסכימו להעלות את משכורותיהם של כל העובדים בחברה.

העלייה המוחלת על כל משרה נעה בין 300,000 דונג וייטנאמי ל-773,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש. בנוסף להעלאת השכר של כמעט 3,500 עובדי החברה, בחלק מהמשרות הוגדלו גם תוספות השכר שלהן מ-60,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש. המיוחד הוא שהעלאת השכר ותוספות השכר הללו הן "רטרואקטיביות", החלות החל מ-1 ביולי 2024.

לדברי מר לו קים הונג, לאחר שהמדינה החליטה להעלות את שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי, למרות ששכר הבסיס של החברה היה גבוה מ-4.96 מיליון וונד לחודש (שכר מינימום אזורי ראשון), החברה העלתה את שכר הבסיס לכל העובדים מדי שנה, אך העובדים עדיין רצו להעלות את שכרם כאשר הממשלה התאימה את שכר המינימום האזורי. מתוך הבנת גישה זו, האיגוד העממי הציע לנהל משא ומתן עם החברה כדי להעלות את שכר הבסיס לעובדים. לאחר יותר משלושה חודשי דיון ומשא ומתן, שלעיתים אף היו מתוחים למדי, דירקטוריון החברה הסכים לבסוף להעלאת השכר ולתוספת השכר בהתאם לתוכנית שהוצעה על ידי האיגוד העממי. לא רק זאת, למרות שהחברה ביקשה לשמור על סודיות המידע, האיגוד העממי ביקש מהחברה, בהתבסס על הוראות החוק, להודיע ​​בפומבי על הסכם העלאת השכר ועל גובה העלייה כדי שכל עובדי החברה ידעו על כך.

"לאחר שהוסכם על העלאת השכר ותמחור השכר, איגוד העובדים שלח מכתב לכל העובדים, ובו נאמר שאם נחשב רק את העלייה הנמוכה ביותר של 300,000 דונג וייט לאדם לחודש, אז עם כמעט 3,500 עובדים, החברה תצטרך להוציא יותר ממיליארד דונג וייט בשכר בכל חודש. בינתיים, יעילות העבודה והביצועים שלנו לא גדלו בהתאם, כך שהחברה תוכל לפצות על חלק זה. לכן, איגוד העובדים מקווה שלכל העובדים תהיה נקודת מבט דו-כיוונית, ינסו לעבוד כך שהחברה תוכל לראות שכאשר השכר עולה, גם העובדים ינסו לעבוד. אם כל אדם יתאמץ קצת, כמעט 3,500 איש יניבו תוצאות טובות יותר, וזוהי ההנחה עבורנו לנהל משא ומתן בפעמים הבאות", שיתף מר הונג.

מחפשים הטבות לרוב חברי האיגוד

איגוד העובדים של נה טראנג מעניק שוברי בדיקות בריאות תקופתיות מסובסדים לעובדות. צילום: נגוין דונג

גב' נגוין טו הואנג, עובדת בבית ספר בעיר נה טראנג (חאן הואה), רוצה ללמוד על המדיניות הקשורה לעבודתה אך אינה יודעת למי לפנות. אם תפנה למשרדי עורכי דין, היא חוששת שהעלות לא תספיק.

כמו גב' הואנג, חברי איגוד מקצועי ועובדים רבים בנה טראנג בעבר חלקו את אותה תחושה. באמצעות פגישות ודיאלוגים עם חברי איגוד מקצועי, מר נגו אן דוייט, יו"ר איגוד העובדים של העיר נה טראנג, הבין את "המחסור" בחברי איגוד מקצועי, ובמקביל דן עם איגוד העובדים העירוני כדי ליצור קשר יזום עם איגוד עורכי הדין המחוזי של חאן הואה כדי למצוא הטבות לחברי האיגוד.

לאחר תקופת ההסכם, באוגוסט 2024, חתמו פדרציית העובדים של העיר נה טראנג ומרכז הייעוץ המשפטי של לשכת עורכי הדין המחוזי חאן הואה על תוכנית רווחה לתקופה 2024-2029 שמטרתה הקמת צוות ייעוץ משפטי חינמי לתמיכה בחברי האיגוד בנה טראנג, תיאום תעמולה להעלאת המודעות והגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של חברי האיגוד.

לדברי מנהיג איגוד העובדים של העיר נה טראנג, אלו הן 3 מתוך 4 תוכניות רווחה שהאיגוד ביקש באופן יזום להביא הטבות למספר רב של חברי איגוד בשנת 2024. יחד עם תוכניות הרווחה המיושמות, בכל שנה כמעט 14,700 חברי איגוד במחוז ייהנו לפחות מהטבה אחת שהאיגוד מביא מתוכניות הרווחה.

מקור: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html