תאגיד דונג בק: סיכום יישום תקנות התרבות התאגידית וקוד ההתנהגות לתקופה 2012-2024

ב-4 באפריל, קיימה תאגיד דונג בק כנס לסיכום יישום תקנות התרבות התאגידית וקוד ההתנהגות בתאגיד, לתקופה 2012-2024.

בתקופה שבין 2012 ל-2024, ועדות המפלגה והמפקדים בכל הרמות בתאגיד הבינו ויישמו בקפדנות את ההחלטות, ההנחיות, התקנות וההנחיות של הוועד המרכזי, הוועדה הצבאית המרכזית, משרד ההגנה הלאומי , המחלקה הכללית לפוליטיקה והתאגיד בתחום הניהול, בנייה ופיתוח תרבות ואנשים בהתאם למציאות היחידה והאזור בו היחידה מוצבת, בשילוב עם יישום תקנות התרבות התאגידית (VHDN) וקוד ההתנהגות בתאגיד. בהתאם לכך, נבנתה תרבות בכלכלה, ויוצרת סביבה תרבותית חוקית בעת תיאום עבודה בתוך סוכנויות ויחידות; בעת תקשורת ושיתוף פעולה עם שותפים, לקוחות, בעת יצירת קשר עם אנשים וסוכנויות מדינה.

תאגיד דונג בק העניק תעודות הצטיינות לקולקטיבים וליחידים בעלי הישגים יוצאי דופן ביישום תקנות התרבות התאגידית וקוד ההתנהגות לתקופה 2012-2024.

התאגיד גם בנתה מוניטין ומותג חזקים בתעשייה. תרבות ה"צפון מזרח" התעמקה יותר ויותר בקרב שותפים ולקוחות, ותדמיתו של "חייל צפון מזרח" התבהרה בלבבות האנשים באזור המוצבים. משם, היא קידמה סוכנויות ויחידות לביצוע מצוין של משימות פוליטיות , בניית ועדות וארגוני מפלגה נקיים וחזקים, יחידות חזקות ומקיפות וארגונים המוניים מצוינים וחזקים; לא היו הפרות חמורות של החוק או המשמעת שיש לטפל בהן...

בכנס, נציגים תרמו דעות, דנו בהתלהבות ובאחריות על תוצאות יישום VHDN וקוד ההתנהגות; במקביל, הצביעו על קשיים, מכשולים וליקויים בתהליך היישום והגישו המלצות והציעו פתרונות.

בסיכום הכנס, ביקש קולונל דו מאן קאם, המנכ"ל של תאגיד דונג בק, מסוכנויות ויחידות להמשיך להבין וליישם ברצינות את בניית התרבות והאנשים בתקופה החדשה, במקביל ליישום תקנות התרבות התאגידית בתאגיד; להמשיך להבין וליישם ברצינות את מסקנות ותקנות הוועדה המרכזית ה-13 בנושא בניית ותיקון המפלגה והמערכת הפוליטית, במקביל לקידום לימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין , ואת הקמפיין לקידום מסורת, תרומת כישרון והיות ראויים לתואר "חיילי הדוד הו" בתקופה החדשה.

תיקון והשלמה של תקנות הממשל התאגידי בהתאם למצב החדש; קידום רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית, שיפור יישום טכנולוגיית המידע, פישוט הליכים מנהליים בתחומי הפעילות של התאגיד, שיפור יעילות העבודה והסגנון המקצועי של נושאי משרה, עובדים ועובדים.

בהתבסס על תפקידיהם ומשימותיהם, סוכנויות ויחידות בוחנות, מייעצות ומציעות תיקונים לתקנות ולכללים כדי שיהיו עקביים עם תקנות התרבות התאגידית, תוך הבטחה שהתרבות תחדור לכל תחומי הפעילות, ובניית סביבת עבודה דמוקרטית ושקופה. לשים לב ולדאוג באופן קבוע להבטחת חיים חומריים ורוחניים טובים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדים ועובדים, ובמיוחד מקומות לאכול, למגורים, למנוחה ולחידוש כוח העבודה...

כמו כן, בכנס, העניקה התאגיד תעודות הצטיינות ל-14 קולקטיבים ו-14 אנשים בעלי הישגים יוצאי דופן ביישום תקנות התרבות התאגידית וקוד ההתנהגות בתאגיד לתקופה 2012-2024.

ואן אן

מָקוֹר: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html