למכללות נגמר הכסף, לחברי הסגל מגיעות משכורות ותשלום עבור שעות נוספות.

סוגיית המשכורות שלא שולמו, גמול שעות נוספות ותשלומים במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי גורמת לתסכול רב בקרב צוות ההוראה. רבים מדווחים על חובות תשלומים רצופות מאז שנת הלימודים 2015-2016, למרות פניות ותלונות רבות לרשויות הרלוונטיות.

חברי סגל פונים לעזרה עקב חובות ממושכים.

מרצה (שביקש להישאר בעילום שם) שעבד במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי שיתף: "היו שנים שלא קיבלנו תשלום עבור שעות נוספות. לאחרונה, גם המשכורות והקצבאות הרשמיות שלנו התעכבו במשך חודשים."

לפי משוב מהסגל, הם הגישו עתירה לוועדת העם של מחוז קוואנג נגאי ולסוכנויות הרלוונטיות. למרות שהמחוז הורה לבית הספר לפרוע במלואו את החובות שטרם נפרעו עבור שעות הוראה נוספות בתקופות 2015-2018 ו-2020-2021, התשלום טרם בוצע.

Trường cao đẳng ‘hụt hơi’ tài chính, giảng viên bị nợ lương, tiền dạy vượt giờ - Ảnh 1. — בתוך המכללה הוייטנאמית-קוריאנית בקואנג נגאי

ראוי לציין כי המרצים טענו כי גם מערכת התשלום אינה הוגנת. באופן ספציפי, מרצים אורחים ממוסדות אחרים עם פחות שעות הוראה קיבלו תשלום מלא של 285 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שמרצים במשרה מלאה, אלו המלמדים את הקורסים העיקריים ומנהלים סטודנטים, קיבלו תשלום של כמעט מיליארד דונג וייטנאמי עבור שעות נוספות.

"המצב הזה, שנמשך שנים רבות, השפיע קשות על חיינו, במיוחד עם עליית מחירים ומשכורות לא יציבות", אמר אחד המרצים בכעס.

עם אוטונומיה כלכלית מוחלטת, בית הספר מתמודד עם קשיים.

בשיחה עם כתב מעיתון טאנה ניאן , מר וו דין טה, מנהל מכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי, הודה כי בית הספר מתמודד עם קשיים כלכליים רבים מאז המעבר למנגנון ניהול אוטונומי לחלוטין בשנת 2023.

מר טא הצהיר: "החוב הכולל בגין הוראה בשעות נוספות בין השנים 2015 ל-2018 עמד על כ-936 מיליון דונג וייטנאמי. מאז, נגרמו 1.3 מיליארד דונג וייטנאמי נוספים. בנוסף, בית הספר חייב גם 50% ממשכורת יוני ומכלל משכורת יולי של הצוות שלו."

בבית הספר לומדים כיום 117 חברי צוות. תוכנית ההרשמה השנתית עומדת על 950 תלמידים, אך במציאות, רק כ-80% מושגים. כל תלמיד משלם כ-18.5 מיליון דונג וייטנאמי בשנה, אך רובם פטורים מתשלום שכר לימוד, והתמיכה הכספית של הממשלה מתעכבת.

Trường cao đẳng ‘hụt hơi’ tài chính, giảng viên bị nợ lương, tiền dạy vượt giờ - Ảnh 2. — עקב קשיים כלכליים של בית הספר, למרצים מגיעות משכורות, גמול עבור שעות נוספות ותשלומים.

לדברי מר טא, מאז 2024, תשלום משכורות הפך קשה יותר ויותר מכיוון ששכר הלימוד לא עלה, בעוד שעלויות התפעול והמשכורות הבסיסיות עלו. מדי חודש, בית הספר זקוק לכ-1.4 מיליארד דונג וייטנאמי כדי לשלם משכורות, לא כולל דמי ביטוח.

ניתנת עדיפות לתשלום חובות למרצים אורחים עקב איומים בתביעות משפטיות.

מר טא הסביר בגלוי מדוע בית הספר מעדיף תשלום מלא של שכר לימוד למרצים אורחים, בעודו חייב אותם לסגל במשרה מלאה: "הם גורמים חיצוניים, הם התקשרו פעמים רבות, אפילו איימו לתבוע, אז נאלצנו למצוא דרכים לשלם להם מראש כדי להימנע מצרות משפטיות. סגל פנימי מבין את המצב, ולכן אנו משלמים להם בהדרגה."

בית הספר מצפה לפרוע חלקית את חובו באוגוסט באמצעות שכר לימוד של סטודנטים החוזרים על קורסים. במקביל, בית הספר גם מפתח תוכניות לייעול פעילותו כדי להפחית עלויות.

עם זאת, כשנשאל על המספר הספציפי של מרצים וצוות אדמיניסטרטיבי, אמר מר טא כי "אינו יודע את הנתונים המדויקים". בינתיים, חלק מהמרצים סבורים כי מבנה כוח האדם הנוכחי אינו סביר, וכי מנגנון הניהול המסורבל יקר.

מר טא הסביר עוד: "מחוז קואנג נגאי עורך כעת סקירה מקיפה של כל יחידות השירות הציבורי ברחבי המחוז. בית הספר ביקש לייעל את פעילותו לאחר שהתקבלו המסקנות, כדי להימנע משינויים מרובים."

המכללה הוייטנאמית-קוריאנית בקואנג נגאי הוקמה בשנת 2013 בהחלטה של משרד העבודה, הנכים והרווחה, תחת ניהולה הישיר של ועדת העם של מחוז קואנג נגאי, ופועלת על פי מודל של מימון עצמי. עם זאת, האתגרים הכלכליים הופכים מורכבים יותר ויותר עקב ירידה ברישום, עלויות עולות, פעילות נוקשה וחובות גוברים למרצים.

הסיפור במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי אינו עוסק רק בסוגיות תקציביות, אלא גם באופן שבו יש להתייחס לצוות ההוראה, שתורם ישירות לשיפור איכות החינוך.

אם לא יטופלו בהקדם, ההשלכות לא רק ישפיעו על חייהם של סגל ההוראה והצוות, אלא גם עלולות לפגוע באיכות ההוראה והלמידה, ולפגוע במוניטין של בית הספר בסביבת החינוך המקצועי התחרותית ביותר.

מקור: https://thanhnien.vn/truong-cao-dang-hut-hoi-tai-chinh-giang-vien-bi-no-luong-tien-day-vuot-gio-185250726072551186.htm