המכללה "מתנשמת" מבחינה כלכלית, מרצים חייבים משכורות ותשלום שעות נוספות

מצב המשכורות, גמול שעות נוספות ותשלומים שלא שולמו במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי גורם לתסכול רב בקרב צוות ההוראה. אנשים רבים אמרו כי הם מקבלים תשלום ברציפות משנת הלימודים 2015-2016 ועד עכשיו, למרות שהגישו עתירות והתלונות שוב ושוב לרשויות.

חוב ארוך טווח, מרצים קוראים לעזרה

מרצה (שביקש להישאר בעילום שם) שעבד במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי שיתף: "הייתה שנה שבה לא קיבלנו תשלום עבור שעות נוספות. לאחרונה, משכורות ותשלומים רשמיים החלו להתעכב במשך חודשים רבים."

על פי דברי צוות המורים, הם שלחו עצומה לוועד העם של מחוז קואנג נגאי ולסוכנויות קשורות. למרות שהמחוז הורה לבית הספר לפרוע את כל החובות עבור הוראה בשעות נוספות בתקופה 2015-2018 ו-2020-2021, התשלום טרם בוצע.

Trường cao đẳng ‘hụt hơi’ tài chính, giảng viên bị nợ lương, tiền dạy vượt giờ - Ảnh 1. — בתוך וייטנאם - קולג' קוריאה קואנג נגאי

ראוי לציין כי מרצים אמרו שהתשלום גם הוא לא הוגן. באופן ספציפי, מרצים אורחים ממקומות אחרים עם מספר שעות מועט קיבלו את מלוא 285 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שמרצים במשרה מלאה, אלו שמלמדים את הקורסים העיקריים ומנהלים סטודנטים, קיבלו כמעט מיליארד דונג וייטנאמי עבור שעות נוספות.

"מצב זה, שנמשך שנים רבות, השפיע קשות על חיינו, במיוחד כאשר המחירים עולים והמשכורות אינן יציבות", אמר מרצה זועם.

בתי הספר מתמודדים עם קשיים, שהם עצמאיים כלכלית לחלוטין

בשיחה עם כתב ת'אן ניאן , הודה מר וו דין טא, מנהל מכללת וייטנאם-קוריאה קוואנג נגאי, כי בית הספר מתמודד עם קשיים כלכליים רבים מאז שעבר לאוטונומיה של 100% החל משנת 2023.

מר טא אמר: "החוב הכולל עבור הוראה בשעות נוספות בתקופה 2015 - 2018 עומד על כ-936 מיליון דונג וייטנאמי. מאז, נגרמו יותר מ-1.3 מיליארד דונג וייטנאמי. בנוסף, בית הספר עדיין חייב 50% משכר חודש יוני ומכלל משכורות חודש יולי של הצוות והעובדים."

בבית הספר לומדים כיום 117 עובדים ואנשי צוות. תוכנית ההרשמה השנתית עומדת על 950 תלמידים, אך במציאות, רק כ-80% מושגים. כל תלמיד משלם כ-18.5 מיליון דונג וייטנאמי לשנה, אך רובם פטורים והתמיכה התקציבית מתעכבת.

Trường cao đẳng ‘hụt hơi’ tài chính, giảng viên bị nợ lương, tiền dạy vượt giờ - Ảnh 2. — עקב קשיים כלכליים, מגיעות למורים משכורות, גמול עבור שעות נוספות ותשלומים.

לדברי מר טא, החל משנת 2024, תשלום משכורות יהפוך לקשה יותר ויותר מכיוון ששכר הלימוד לא יעלה בעוד שעלויות התפעול והמשכורות הבסיסיות יעלו. מדי חודש, בית הספר זקוק לכ-1.4 מיליארד דונג וייטנאמי כדי לשלם משכורות, לא כולל ביטוח.

מתן עדיפות לתשלום חובות של מרצים אורחים עקב איומים בתביעות משפטיות

מר טא הסביר מדוע בית הספר מעדיף תשלום מלא למרצים אורחים, בעודו חייב מרצים קבועים, ואמר בגלוי: "הם גורמים חיצוניים, מתקשרים פעמים רבות, אפילו מאיימים לתבוע, ולכן עלינו למצוא דרכים לשלם מראש כדי להימנע מצרות משפטיות. באשר למרצים פנימיים, הם מבינים את המצב היטב, ולכן אנו מאזנים את התשלום בהדרגה."

בית הספר צפוי לפרוע חלק מהחוב באוגוסט הודות לשכר הלימוד של תלמידים חוזרים. במקביל, בית הספר גם מפתח תוכנית לייעול המנגנון כדי לצמצם הוצאות.

עם זאת, כשנשאל על המספר הספציפי של מרצים וצוות אדמיניסטרטיבי, אמר מר טא כי "אינו יודע את המספר המדויק". בינתיים, כמה מרצים אמרו כי מבנה הצוות הנוכחי אינו סביר, וכי מנגנון המנהלה המסורבל גורם להוצאות יקרות.

מר טא הסביר עוד: "מחוז קואנג נגאי בוחן כעת את כל יחידות השירות הציבורי במחוז. בית הספר ביקש להתייעל לאחר סיום הפרויקט, כדי להימנע משינויים רבים."

מכללת וייטנאם-קוריאה קוואנג נגאי הוקמה בשנת 2013 על פי החלטת משרד העבודה, הנכים והרווחה, תחת הוועדה העממית של מחוז קוואנג נגאי, ופועלת במסגרת מודל אוטונומי של יצירת הכנסות. עם זאת, הבעיה הפיננסית מסתבכת יותר ויותר כאשר מקור הסטודנטים פוחת, העלויות עולות, המנגנון חסר גמישות והחוב למרצים הולך וגדל.

הסיפור במכללת וייטנאם-קוריאה בקואנג נגאי אינו עוסק רק בתקציב, אלא גם באופן שבו יש להתייחס לצוות ההוראה, שתורם ישירות לשיפור איכות ההכשרה.

אם לא ייפתרו בהקדם, ההשלכות לא רק ישפיעו על חייהם של הצוות והמרצים, אלא גם עלולות לפגוע באיכות ההוראה והלמידה, ולפגוע במוניטין של בית הספר בסביבת החינוך המקצועי התחרותית ביותר.

מקור: https://thanhnien.vn/truong-cao-dang-hut-hoi-tai-chinh-giang-vien-bi-no-luong-tien-day-vuot-gio-185250726072551186.htm