החברים הם חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה שתפקידיהם יישארו ללא שינוי עד סוף הקדנציה ה-15.

ב-19 בפברואר, מיד לאחר סיום המושב התשיעי יוצא הדופן, ניהל מזכ"ל האסיפה הלאומית מסיבת עיתונאים על תוצאות המושב התשיעי יוצא הדופן של האסיפה הלאומית ה-15.

במסיבת העיתונאים, בה ענתה על המדיניות עבור חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה לאחר ההסדר, אמרה גב' טא טי ין, סגנית יו"ר ועדת ענייני משלחות האסיפה הלאומית, כי על פי המדיניות עבור חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה על פי החוק הישן לארגון האסיפה הלאומית, לוועדה הקבועה של ועדת האסיפה הלאומית יש 4 תפקידים, כולל: יו"ר, סגן יו"ר, חבר קבוע וחבר במשרה מלאה. החוק המתוקן החדש לארגון האסיפה הלאומית, שאושר על ידי האסיפה הלאומית ב-17 בפברואר, מכיל 3 תפקידים שנותרו, כולל: יו"ר, סגן יו"ר וחברים שהם חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה ובמשרה חלקית.

לדברי גב' ין, ב-18 בפברואר התכנסה ועדת הקבע של האסיפה הלאומית ואישרה את המשרות הללו ושינתה את שם המשרות במשרה מלאה מחברי ועדה לסגני האסיפה הלאומית במשרה מלאה העובדים בוועדה. לכן, מספר סגני האסיפה הלאומית במשרה מלאה העובדים בוועדות נותר זהה, מבלי להשפיע על פעילות הוועדות וגם על הסגנים.

בנוגע למדיניות, אמרה גב' ין כי בנוגע להטבות על פי צו 178 של הממשלה, מעתה ועד סוף הקדנציה, חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה יישארו בעלי מדיניותם ומקדמי ההטבות לתפקידם עד לתקופת כהונת האסיפה הלאומית. הקדנציה ה-16 תיישם איחוד משותף במערכת הפוליטית בהתאם לתקנות המפלגה והמדינה.

סגנית יו"ר ועדת ענייני משלחת האסיפה הלאומית, טה טי ין, עונה לעיתונות (צילום: קוואנג וין)

בתגובה לשאלה לגבי כוח האדם של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, מרמת ראש ועד סגן, אמרה גב' ין כי היישום האחרון של ייעול המנגנון הארגוני הוא משימה שהמפלגה והמדינה הגדירו כמהפכה, ולכן בתהליך היישום יש להקריב. לפיכך, עבור תפקידים מסוימים, מראש ועד סגן, הקאדרים וחברי המפלגה קובעים גם הם את רוח החברות במפלגה וקיבלו את הקרבה הזו למען הפיתוח המשותף של החברה. לכן, מדובר בהתנדבות ובאידיאולוגיה נקבעת, ולכן אין צורך בוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית "להתגייס".

בתגובה נוספת לסידור עובדי המדינה לאחר המיזוג, לדברי גב' ין, הממשלה פרסמה צו 178 להנחיות כלליות. צו זה כולל את סידור עובדי המדינה לאחר ייעול המנגנון בכיוון של המשך סידור קצינים להמשך עבודתם בסוכנות החדשה אם תפקידם עדיין נחוץ. לחלופין, ניתן להעבירם לתפקיד אחר המתאים ליכולתם ולתפקידם. העברה לסוכנות אחרת באותה מערכת או לסוכנויות עם צרכים תעסוקתיים. יישום ייעול כוח אדם או התפטרות אם לא ניתן לארגן תפקידים מתאימים.

מקור: https://daidoanket.vn/quoc-hoi-representative-in-charge-of-the-national-assembly-in-charge-of-the-responsibility ...