बेरोज़गारी बीमा के बारे में श्रमिकों को जानने योग्य 5 बातें

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5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — श्रमिकों को अपने अधिकारों को खोने से बचने के लिए बेरोजगारी लाभ पर नियमों को स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है (चित्रण: फाम गुयेन)।

सुश्री जियाओ ने 2013 से जनवरी 2023 तक सामाजिक बीमा (एसआई) का भुगतान किया। फरवरी 2023 से जुलाई 2023 तक, सुश्री जियाओ ने मातृत्व अवकाश लिया। मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, सुश्री जियाओ अपने छोटे बच्चे की देखभाल करना चाहती थीं, इसलिए उन्होंने अगले 2 महीनों (अगस्त 2023 और सितंबर 2023) के लिए अवैतनिक अवकाश मांगा।

अक्टूबर 2023 से, सुश्री जियाओ ने अपनी नौकरी छोड़ने के लिए कहा, कंपनी ने 1 अक्टूबर, 2023 से अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया। इस समय, बेरोजगारी लाभ के लिए जियाओ का आवेदन स्वीकार नहीं किया गया था।

सुश्री गियाओ ने आश्चर्य व्यक्त किया: "सिस्टम ने बताया कि इसका कारण यह था कि मैंने फरवरी 2023 से सितंबर 2023 तक बेरोजगारी बीमा में भाग नहीं लिया था। क्या यह सही है? मातृत्व अवकाश और अवैतनिक अवकाश पर मैंने जो समय लिया था, वह अभी भी सामाजिक बीमा पुस्तक को बंद करने के लिए अलग शीट पर पूरी तरह से दिखाया गया था।"

सुश्री जियाओ को जवाब देते हुए वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा: "रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तों में से एक यह है कि कर्मचारी को बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना होगा।"

यह निर्धारित करने का आधार कि कोई कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहा है , सरकार के 29 मई, 2020 के डिक्री संख्या 61/2020/एनडी-सीपी के खंड 4, अनुच्छेद 1 में स्पष्ट रूप से बताया गया है, जो 12 मार्च, 2015 के डिक्री संख्या 28/2015/एनडी-सीपी के खंड 2, अनुच्छेद 12 को संशोधित और पूरक करता है।

तदनुसार, कर्मचारियों को रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना निर्धारित किया जाता है जब वे निम्नलिखित 5 मामलों में से किसी एक में आते हैं।

सबसे पहले, कर्मचारी ने श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति के महीने के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया है और सामाजिक सुरक्षा एजेंसी द्वारा सामाजिक सुरक्षा पुस्तक पर इसकी पुष्टि की गई है।

दूसरा, कर्मचारी ने श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति के महीने से ठीक पहले के महीने के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया है और सामाजिक बीमा पुस्तिका पर सामाजिक बीमा द्वारा इसकी पुष्टि की गई है।

तीसरा, कर्मचारी के पास श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति के महीने से ठीक पहले का महीना है या श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति का महीना है, लेकिन महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक समय तक बीमारी या मातृत्व के कारण काम से अनुपस्थित रहता है, इकाई में मासिक वेतन प्राप्त नहीं करता है और सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा सामाजिक बीमा पुस्तक पर इसकी पुष्टि की जाती है।

चौथा, कर्मचारी के पास श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति के महीने से ठीक पहले का महीना या श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति का महीना होता है जो इकाई में महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक के लिए अवैतनिक अवकाश लेता है और सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा सामाजिक बीमा पुस्तक पर इसकी पुष्टि की जाती है।

पांचवां, कर्मचारी के पास श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति के महीने से ठीक पहले का महीना होता है या श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध की समाप्ति का महीना होता है जो इकाई में महीने में 14 कार्य दिवसों या उससे अधिक के लिए श्रम अनुबंध या कार्य अनुबंध के प्रदर्शन को अस्थायी रूप से निलंबित करता है और सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा सामाजिक बीमा पुस्तक पर इसकी पुष्टि की जाती है।

इस प्रकार, सुश्री जियाओ के मामले में, अपनी सभी मातृत्व छुट्टियां लेने के बाद, उन्होंने 2 महीने तक काम नहीं किया और बेरोजगारी बीमा (अगस्त 2023 और सितंबर 2023 में अवैतनिक अवकाश) में भाग नहीं लिया, इसलिए वह बेरोजगारी लाभ की हकदार नहीं हैं।

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स्रोत