क्या आप मुझे बता सकते हैं कि वेतन सुधार लागू होने पर सामाजिक बीमा लाभ कैसे बदलेंगे? - पाठक लॉन्ग हो
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1. वेतन सुधार: सामाजिक बीमा लाभ में क्या परिवर्तन होगा?
* 2018 में संकल्प 27/एनक्यू-टीडब्ल्यू के खंड II के उप-खंड 3, खंड सी के बिंदु सी के अनुसार, नई वेतन तालिका तैयार करने के लिए विशिष्ट कारकों के निर्धारण में शामिल हैं:
- वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करें, तथा नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ मूल वेतन स्थापित करें।
- कार्यकारी और सेवा कार्य (मध्यवर्ती स्तर से नीचे प्रशिक्षण स्तर की आवश्यकता) करने वालों के लिए श्रम संहिता (या सेवा प्रावधान अनुबंध) के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध व्यवस्था को एकीकृत करें, इन विषयों पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतनमान को लागू न करें।
- सार्वजनिक क्षेत्र में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन स्तर को मध्यवर्ती प्रशिक्षण (स्तर 1) की आवश्यकता वाले नौकरियों में काम करने वालों के वेतन स्तर के रूप में निर्धारित करें, जो व्यवसाय क्षेत्र में प्रशिक्षित श्रमिकों के न्यूनतम वेतन स्तर से कम नहीं हो।
- वेतन प्रणाली में विशिष्ट वेतन स्तर निर्धारित करने के आधार के रूप में वेतन संबंध का विस्तार करना, राज्य संसाधनों के अनुसार उद्यम क्षेत्र के वेतन संबंध के करीब धीरे-धीरे पहुंचना।
- तालिका के प्रावधानों के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए नियमित वेतन वृद्धि व्यवस्था और शीघ्र वेतन वृद्धि व्यवस्था को पूरा करना।
* वर्ष 2018 में संकल्प 27/एनक्यू-टीडब्ल्यू की धारा III की उपधारा 6 में भी राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार लाने के लिए निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:
सार्वजनिक क्षेत्र एवं उद्यम क्षेत्र में संवर्गों, सिविल सेवकों, लोक कर्मचारियों, श्रम, उद्यमों, सामाजिक बीमा और वेतन नीतियों से संबंधित कानूनों में संशोधन एवं सुधार करना ; एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों और उद्यमों की उत्पादकता, गुणवत्ता और दक्षता में सुधार हेतु विकेंद्रीकरण को बढ़ावा देना और संवर्गों, सिविल सेवकों, लोक कर्मचारियों और श्रमिकों की भर्ती, उपयोग, मूल्यांकन, नियुक्ति, अनुशासन, वेतन भुगतान और प्रबंधन में एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को स्वायत्तता प्रदान करना। संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के विषयों और वेतन पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस तैयार करना, जिससे अन्य प्रासंगिक राष्ट्रीय डेटाबेस के साथ कनेक्टिविटी और एकीकरण सुनिश्चित हो सके।
इस प्रकार , वेतन सुधार करते समय, मूल वेतन को समाप्त कर दिया जाएगा, और वर्तमान में कई सामाजिक बीमा लाभों की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। इसलिए, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन किया जाएगा और उसे इस दिशा में पूर्ण किया जाएगा कि सामाजिक बीमा लाभों की गणना अब मूल वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि एक निश्चित राशि में परिवर्तित की जाएगी।
2. सामाजिक बीमा लाभ की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।
तदनुसार, सामाजिक बीमा लाभ की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है, जिसमें शामिल हैं:
(1) प्रतिदिन बीमारी के बाद स्वास्थ्य लाभ का स्तर मूल वेतन के 30% के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 29)।
(2) बच्चे के जन्म या गोद लेने पर एकमुश्त भत्ता (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 38):
- जो महिला कर्मचारी 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को जन्म देती हैं या जो कर्मचारी गोद लेती हैं, वे प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ते की हकदार होती हैं, जो उस महीने के मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होता है, जिस महीने महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देती है या जिस महीने कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है।
- यदि बच्चे के जन्म के समय केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता को प्रत्येक बच्चे के जन्म के महीने में मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।
(3) मातृत्व अवकाश के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए प्रतिदिन मिलने वाला लाभ मूल वेतन के 30% के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 41)।
(4) कार्य क्षमता की हानि के लिए भत्ता (सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 46, 47, 50):
- एकमुश्त भत्ता: कार्य क्षमता में 5% की कमी पर मूल वेतन का 5 गुना मिलेगा, फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी पर मूल वेतन का 0.5 गुना अतिरिक्त मिलेगा;
- मासिक भत्ता: कार्य क्षमता में 31% की कमी पर मूल वेतन का 30% प्राप्त होगा, फिर प्रत्येक अतिरिक्त 1% की कमी के लिए मूल वेतन का अतिरिक्त 2% प्राप्त होगा।
- सेवा भत्ता: ऐसे कर्मचारी जिनकी कार्य क्षमता 81% या उससे अधिक कम हो गई है, जो रीढ़ की हड्डी से लकवाग्रस्त हैं या दोनों आंखों से अंधे हैं या जिनके अंग कटे हुए हैं या लकवाग्रस्त हैं या मानसिक रूप से बीमार हैं, वे सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 47 में निर्धारित लाभों के अलावा मूल वेतन के बराबर मासिक सेवा भत्ते के भी हकदार हैं।
(5) कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण मृत्यु के लिए एकमुश्त लाभ (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 51)
यदि किसी कर्मचारी की काम करते समय कार्य-संबंधी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी से मृत्यु हो जाती है, या कार्य-संबंधी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण प्रथम उपचार अवधि के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को मूल वेतन के 36 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।
(6) चोट या बीमारी के उपचार के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार के लिए लाभ का स्तर (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 52)
यदि घर पर स्वास्थ्य लाभ या आरोग्यलाभ हो रहा है तो दैनिक लाभ मूल वेतन के 25% के बराबर है; यदि केंद्रीकृत सुविधा में स्वास्थ्य लाभ या आरोग्यलाभ हो रहा है तो यह मूल वेतन के 40% के बराबर है।
(7) अंतिम संस्कार भत्ता मूल वेतन के 10 गुना के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 66 और 80)।
(8) प्रत्येक रिश्तेदार के लिए मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन के 50% के बराबर है; यदि रिश्तेदार का कोई प्रत्यक्ष देखभालकर्ता नहीं है, तो मासिक मृत्यु लाभ मूल वेतन के 70% के बराबर है (सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 68)।
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