वियतनाम के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा संशोधित रोज़गार कानून का मसौदा जारी किए जाने के बाद, छात्रों के ओवरटाइम के घंटों को सीमित करने के मुद्दे ने कई लोगों का ध्यान आकर्षित किया है। मसौदे के अनुसार, कामकाजी उम्र के छात्र ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन स्कूल की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह 20 घंटे से ज़्यादा और छुट्टियों के दौरान प्रति सप्ताह 48 घंटे से ज़्यादा नहीं।
इसका कोई राष्ट्रव्यापी विनियमन नहीं है।
शोध के अनुसार, दुनिया के अधिकांश देशों में छात्रों द्वारा काम किए जाने वाले ओवरटाइम घंटों की संख्या पर कोई राष्ट्रव्यापी सीमा, कानून या नियम नहीं हैं।
अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया और ब्रिटेन जैसे विकसित देशों में, जो बड़ी संख्या में अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को आकर्षित करते हैं, प्रति सप्ताह 20 घंटे अंशकालिक कार्य की सीमा मुख्य रूप से अंतर्राष्ट्रीय छात्रों पर लागू होती है।
विकसित देशों में अंतरराष्ट्रीय छात्रों के काम करने पर प्रतिबंध लगाने के नियम हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अंतरराष्ट्रीय छात्र अपनी पढ़ाई की उपेक्षा न करें या, अधिक व्यापक रूप से, शिक्षा की गुणवत्ता सुनिश्चित की जा सके। यह भी उल्लेखनीय है कि अंतरराष्ट्रीय छात्रों द्वारा बहुत अधिक घंटे काम करने से छात्रों और स्थानीय लोगों के रोजगार के अवसर प्रभावित हो सकते हैं।
इस बीच, दुनिया भर के देशों में घरेलू छात्रों को अपनी पढ़ाई के साथ संतुलन सुनिश्चित करने के लिए मुख्य रूप से 20 घंटे/सप्ताह काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
अंशकालिक कार्य को प्रति सप्ताह 20 घंटे तक सीमित करने वाला विनियमन मुख्य रूप से दुनिया भर के देशों में अंतर्राष्ट्रीय छात्रों पर लागू होता है।
अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया और कोरिया में... कुछ विश्वविद्यालयों या इलाकों में विस्तृत नियम या दिशानिर्देश हो सकते हैं, जो घरेलू छात्रों को गर्मी की छुट्टियों के दौरान केवल लगभग 20 घंटे/सप्ताह, या शायद 35-40 घंटे/सप्ताह (पूर्णकालिक नौकरी के बराबर) काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि घरेलू छात्रों के पास पढ़ाई के लिए पर्याप्त समय हो।
18 वर्ष से कम आयु के छात्रों के लिए, अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया में राज्य सरकारों ने नाबालिगों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए कार्य घंटों पर विशिष्ट कानून और नियम बनाए हैं।
अंशकालिक काम करने वाले छात्रों के पास कर पहचान संख्या होनी चाहिए।
कैनबरा विश्वविद्यालय (ऑस्ट्रेलिया) के पूर्व छात्र गुयेन बाओ चाऊ ने कहा कि ऑस्ट्रेलिया में श्रम कानूनों का कड़ाई से पालन किया जाता है। अंशकालिक काम करने वाले छात्रों को भी अपने नियोक्ताओं को अपना व्यक्तिगत कर पहचान संख्या (टैक्स आइडेंटिफिकेशन नंबर) देना होता है।
चाऊ ने बताया, "मुझे एक बार कैनबरा के एक सुपरमार्केट में सेल्सपर्सन के तौर पर नौकरी पर रखा गया था, लेकिन मेरे पास टैक्स कोड नहीं था। सुपरमार्केट के एचआर डायरेक्टर ने मुझे बताया कि मुझे टैक्स कोड के लिए रजिस्ट्रेशन कराने के लिए टैक्स ऑफिस जाना होगा। उन्होंने यह भी बताया कि अगर मेरे पास टैक्स कोड नहीं होगा, तो सुपरमार्केट मुझे नौकरी पर नहीं रख सकता।"
इसके अलावा, ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं को छात्रों के साथ एक स्पष्ट रोजगार अनुबंध करना होगा। अंशकालिक काम के लिए छात्रों की भर्ती करते समय, व्यवसायों को स्पष्ट रूप से बताना होगा कि यह पद स्थायी है या अस्थायी; या मौसमी।
कर्मचारियों को सभी वेतन भुगतान (चाहे वे अंशकालिक हों या पूर्णकालिक) बैंकिंग प्रणाली के माध्यम से प्राधिकारियों द्वारा प्रबंधन हेतु किए जाते हैं।
इसलिए, ज़्यादातर व्यवसाय कानून का पालन करते हैं क्योंकि वे नहीं चाहते कि अगर वे अंतरराष्ट्रीय छात्रों को हफ़्ते में 20 घंटे से ज़्यादा काम करने दें तो उन पर भारी जुर्माना लगाया जाए। हालाँकि, अभी भी ऐसे अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं जो "कानून को दरकिनार" करते हैं और एक ही समय में दो अंशकालिक नौकरियाँ करते हैं - एक बैंक के ज़रिए भुगतान करते हैं, दूसरी नकद।
दुनिया के अधिकांश देशों में घरेलू छात्रों के काम करने के घंटों की संख्या को सीमित करने वाले राष्ट्रव्यापी नियम या कानून नहीं हैं।
सामान्य तौर पर, ओवरटाइम को प्रति सप्ताह 20 घंटे से ज़्यादा सीमित रखना छात्रों और व्यवसायों की आत्म-जागरूकता पर ही निर्भर करता है। श्री चाऊ के अनुसार, अधिकारी केवल व्यवसायों की वित्तीय रिपोर्टों और वेतन भुगतान के ज़रिए ही काम चला सकते हैं।
[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक
टिप्पणी (0)