हो ची मिन्ह सिटी के राष्ट्रीय विश्वविद्यालय प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए भारी वेतन की पेशकश कर रहे हैं।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन होआंग तू अन्ह - सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी) के रेक्टर - विश्वविद्यालय द्वारा वर्तमान में लागू की जा रही प्रतिभा आकर्षण नीति का परिचय देते हैं - फोटो: ट्रान हुयन्ह

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी द्वारा 350 उत्कृष्ट युवा वैज्ञानिकों और हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी में काम करने वाले अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के कार्यक्रम (VNU350 कार्यक्रम) की घोषणा के तुरंत बाद, कई सदस्य स्कूलों ने भी आकर्षक पारिश्रमिक नीतियां बनाईं और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए "भारी" वेतन का भुगतान किया।

विश्वविद्यालय में शामिल होने पर प्रोफेसर को 350 मिलियन वीएनडी का वेतन दिया गया था।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के निदेशक और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वू हाई क्वान के अनुसार, इस विश्वविद्यालय के सदस्य स्कूलों में मूल रूप से एक ऐसा कार्य वातावरण है जो उत्कृष्ट वैज्ञानिकों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

"विद्यालयों में आय बढ़ने की प्रवृत्ति है। यदि हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी और अन्य इकाइयां मिलकर काम करें, तो वे निश्चित रूप से कई प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगी," श्री क्वान ने पुष्टि की।

श्री क्वान के अनुसार, 2024-2025 शैक्षणिक वर्ष में, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी, प्रशिक्षण और अनुसंधान के लिए एक नवाचार केंद्र, स्वास्थ्य विज्ञान विद्यालय और एक आधुनिक प्रयोगशाला प्रणाली के निर्माण हेतु विश्व बैंक से प्राप्त ऋण से लगभग 100 मिलियन अमेरिकी डॉलर का वितरण करेगी।

यह प्रणालीगत मजबूती पैदा करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है, जिससे उत्कृष्ट युवा लोग वहां काम करने के लिए आकर्षित होंगे।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर होआंग कोंग जिया खान ने यह भी कहा कि पिछले एक वर्ष में, विश्वविद्यालय ने वैज्ञानिकों को एक अनुकूल और आरामदायक कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए नीतियों को लागू करने को प्राथमिकता दी है, जिससे वे अनुसंधान और शिक्षण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

"यह स्कूल प्रति प्रोफेसर 350 मिलियन वीएनडी, प्रति एसोसिएट प्रोफेसर 250 मिलियन वीएनडी और प्रति डॉक्टरेट 150 मिलियन वीएनडी के एकमुश्त निवेश के साथ प्रतिभा को आकर्षित करने की नीति अपनाता है।"

ये आंकड़े वैज्ञानिकों को काम पर आमंत्रित करते समय हमारे दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं। हम समझते हैं कि वैज्ञानिकों को बनाए रखने और उनके विकास के लिए हमें एक अच्छे स्थान की आवश्यकता है," श्री खान ने जोर दिया।

श्री खान के अनुसार, स्कूल की नीति वैज्ञानिकों के विकास के लिए दो दिशाएँ प्रदान करती है: विभाग, संकाय और निदेशक मंडल स्तरों पर नेताओं के रूप में नियुक्ति; 3 स्तरों वाले विशेषज्ञ, जिनमें स्तर 3 के विशेषज्ञों को उप प्रधानाध्यापक के समकक्ष, स्तर 2 के विशेषज्ञों को विभाग प्रमुखों के समकक्ष और स्तर 1 के विशेषज्ञों को उप विभाग प्रमुखों के समकक्ष माना जाता है।

श्री खान ने आगे कहा, "इस प्रकार, जो वैज्ञानिक नेता या प्रबंधक नहीं हैं, उन्हें भी अपनी पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देने के लिए उचित पारिश्रमिक मिलता है।"

वेतन पद और विशिष्ट योगदानों के आधार पर दिया जाएगा।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के रेक्टर और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. माई थान फोंग ने वीएनयू350 कार्यक्रम की अत्यधिक सराहना की। उन्होंने कहा कि यह सदस्य स्कूलों की भी इच्छा, आकांक्षा और लक्ष्य है।

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय हो ची मिन्ह सिटी के वीएनयू350 कार्यक्रम के तहत सामान्य सहायता नीतियों के अतिरिक्त, प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए भी नीतियां हैं। ये नीतियां विश्वविद्यालय में वर्तमान में कार्यरत और भविष्य में शामिल होने वाले सभी वैज्ञानिकों पर लागू होती हैं।

श्री फोंग ने आगे कहा, “हाल ही में, स्कूल ने एक नई वेतन प्रणाली लागू की है, जिसके तहत पद और विशिष्ट योगदान के आधार पर वेतन दिया जाता है: अपने कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करने वाले प्रोफेसरों को 60 मिलियन वीएनडी प्रति माह, एसोसिएट प्रोफेसरों को 50 मिलियन वीएनडी प्रति माह और स्कूल में अभी-अभी काम शुरू करने वाले युवा डॉक्टरों को लगभग 25 मिलियन वीएनडी प्रति माह मिलते हैं। स्कूल शिक्षकों के लिए कार्यस्थल की सुविधा भी प्रदान करता है।”

सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) के प्रिंसिपल, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन होआंग तू अन्ह ने कहा कि 2021 में, जब स्वायत्तता परियोजना को मंजूरी दी गई थी, तब स्कूल ने तुरंत 35-55 मिलियन वीएनडी के वेतन के साथ पीएचडी धारकों को आकर्षित करने की नीति लागू की थी।

तब से, इस संस्थान में डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री प्राप्त प्रबंधकों की औसत आय लगभग 60 मिलियन वीएनडी प्रति माह है। प्रबंधन क्षेत्र में काम न करने वाले डॉक्टरेट धारकों की आय लगभग 35 मिलियन वीएनडी प्रति माह है। यदि शिक्षक अनुसंधान परियोजनाओं में भाग लेते हैं, तो उनकी आय और जीवन स्तर में सुधार होगा।

"VNU350 कार्यक्रम हमारे विश्वविद्यालय द्वारा वर्तमान में चलाए जा रहे कार्यक्रमों को और गति प्रदान करेगा। विश्वविद्यालय में काम करने के लिए आने वाले पीएचडी स्नातक न केवल आय में रुचि रखते हैं बल्कि कार्य वातावरण में भी रुचि रखते हैं।"

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी में सामुदायिक भावना और सहयोग की प्रबल भावना है। सदस्य स्कूल वैज्ञानिक अनुसंधान गतिविधियों में रुचि रखते हैं और उनका समर्थन करते हैं। यह वास्तव में एक अच्छा कार्य वातावरण है," सुश्री तू अन्ह ने कहा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm