सीईओ को गर्व है कि कंपनी की आधी कार्यकारी टीम महिला है

सितंबर 2021 में टीम ग्लोबल एक्सप्रेस (ऑस्ट्रेलिया) के सीईओ के रूप में कार्यभार संभालने के बाद से, सुश्री क्रिस्टीन होल्गेट (अब 60 वर्ष की) ने इस शिपिंग समूह को राजस्व में 16% की वृद्धि करने में मदद की है।

ऑस्ट्रेलिया की सबसे टिकाऊ लॉजिस्टिक्स कंपनी बनने का लक्ष्य

क्रिस्टीन होल्गेट के पास प्रबंधन, विपणन, क्रय और आपूर्ति श्रृंखला में तीन स्नातकोत्तर डिग्रियाँ हैं। उन्होंने 1986 में प्रबंधन की डिग्री प्राप्त की और 1991 में एमबीए पूरा किया। दूरसंचार कंपनी केबल एंड वायरलेस में अपने 12 वर्षों के कार्यकाल के दौरान, सुश्री होल्गेट ने कंपनी के विपणन विभाग का निर्देशन किया और कैरिबियन, यूरोप और हांगकांग, चीन में परियोजनाओं को क्रियान्वित किया। 2000 में, वह जेपी मॉर्गन में उसकी यूरोपीय सहायक कंपनी के लिए विपणन प्रबंध निदेशक के रूप में शामिल हुईं। अपने कार्यकाल के दौरान, वह जेपी मॉर्गन की यूरोपीय कार्यकारी टीम में एकमात्र महिला थीं। 18 महीनों के बाद, वह दूरसंचार कंपनी एनर्जिस में यूरोप के लिए रणनीति और विपणन निदेशक के रूप में शामिल हुईं। नवंबर 2002 में, वह टेल्स्ट्रा मोबाइल्स की मुख्य विपणन अधिकारी बनीं।

2008 में, सुश्री होल्गेट ने टेल्स्ट्रा छोड़कर पोषण पूरक कंपनी ब्लैकमोर्स में सीईओ के रूप में शामिल हो गईं। ब्लैकमोर्स में अपने नौ वर्षों के कार्यकाल के दौरान, उन्होंने कंपनी के शेयर की कीमत $18 से $90 तक पहुँचाई, जो 2016 में $220 के शिखर पर पहुँच गई। सुश्री होल्गेट ने ब्लैकमोर्स को एशिया में पोषण पूरकों का एक प्रमुख निर्यातक बना दिया। वह ऑस्ट्रेलिया-आसियान परिषद की अध्यक्ष भी हैं। 2015 में, सुश्री होल्गेट को ऑस्ट्रेलियन फाइनेंशियल रिव्यू द्वारा "100 प्रभावशाली महिलाओं" में से एक नामित किया गया था।

फोर्ब्स ऑस्ट्रेलिया पत्रिका के कवर पर क्रिस्टीन होल्गेट

सुश्री होल्गेट ने 2017 में ब्लैकमोरस से इस्तीफा दे दिया और डिलीवरी कंपनी ऑस्ट्रेलिया पोस्ट की सीईओ बन गईं, जहां उन्होंने ऑस्ट्रेलिया पोस्ट की लॉजिस्टिक्स प्रणाली और एजेंसी के 33,000 कर्मचारियों के आधुनिकीकरण की देखरेख की।

"मैंने सीखा है कि किसी भी बातचीत में, आपको सभी के साथ सम्मान से पेश आना चाहिए। अगर लोगों की बात सुनी जाए और उनकी राय को ध्यान में रखा जाए, तो वे समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। केवल एकता और आम सहमति से ही सफलता प्राप्त की जा सकती है।"

क्रिस्टीन होल्गेट

सितंबर 2021 में, होल्गेट ऑस्ट्रेलिया की अग्रणी मल्टीमॉडल लॉजिस्टिक्स प्रदाता, टीम ग्लोबल एक्सप्रेस (TGE) की सीईओ बनीं। उन्होंने 150 श्रवण सत्र आयोजित किए और व्यवसाय से जुड़े 22,000 से ज़्यादा लोगों, कर्मचारियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं का सर्वेक्षण किया। इसके बाद उन्होंने प्रमुख मुद्दों की पहचान की और "कई बेतुके नियमों" को खत्म करने के लिए काम किया। TGE की सीईओ के रूप में अपने पहले 12 महीनों में, उन्होंने पहले सात महीनों में व्यवसाय को विकास की ओर वापस लौटाया और वर्ष के अंत में लगभग 16% की राजस्व वृद्धि दर्ज की।

2023 की शुरुआत में, सुश्री होल्गेट ने रेल मालवाहक ऑपरेटर ऑरिज़ोन के साथ 1.8 बिलियन डॉलर के 11-वर्षीय समझौते की घोषणा की, जिससे टीजीई ग्राहकों को कंटेनर रेल माल ढुलाई में "पर्यावरण-अनुकूल" विकल्प प्रदान कर सकेगी। यह देखते हुए कि ऑस्ट्रेलिया में भारी-भरकम माल ढुलाई से ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन में वर्तमान में 17 प्रतिशत की हिस्सेदारी है, टीजीई ने कहा कि वह 60 इलेक्ट्रिक भारी-भरकम ट्रकों का परीक्षण कर रही है। वह इस परीक्षण के लिए 24 मिलियन डॉलर का निवेश करेगी और 20 मिलियन डॉलर की संघीय निधि प्राप्त करेगी।

कार्यस्थल पर लैंगिक समानता का समर्थन

होल्गेट के नेतृत्व में, टीजीई ने घरेलू हिंसा या बीमार माता-पिता की देखभाल के मामलों में कर्मचारियों को सवेतन अवकाश की पेशकश की है। होल्गेट ने कहा, "हमने देखा है कि बहुत से लोग आकर पूछते हैं, 'क्या मैं बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए तीन महीने की छुट्टी ले सकता हूँ?' और फिर जब वे छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें वेतन नहीं मिलता। इसलिए हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि अपने परिवार की देखभाल के मामले में उन्हें कोई नुकसान न हो। और हमने बहुत स्पष्ट सहायता नीतियाँ लागू की हैं। जब मार्च 2022 में लिस्मोर में बाढ़ आई, तो हम उन सभी कर्मचारियों को, जिनके घर क्षतिग्रस्त हुए थे, 2,000 डॉलर नकद देने वाले पहले व्यक्ति थे। दूसरी बात जो हमने कही है, वह यह है कि अगर किसी प्राकृतिक आपदा के कारण बिजली गुल हो जाती है, तो हम उन्हें 500 डॉलर का वाउचर देंगे। हम नहीं चाहते कि मुश्किल समय में उन्हें कोई नुकसान हो।"

ऑस्ट्रेलिया के पश्चिमी सिडनी में टीम ग्लोबल एक्सप्रेस के गोदाम में सुश्री होल्गेट

ऑस्ट्रेलियाई शिपिंग उद्योग में, केवल 20% कर्मचारी महिलाएँ हैं, जिनमें से अधिकांश बैक-ऑफ़िस प्रशासनिक भूमिकाओं में काम करती हैं। उन्होंने कहा, "ऑस्ट्रेलिया में, केवल 2% सीईओ महिलाएँ हैं, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में 65% उत्कृष्ट स्नातक हैं, जिन्हें शैक्षणिक उपलब्धियों के लिए आर्थिक सहयोग और विकास संगठन में शीर्ष स्थान दिया गया है। यह साबित करता है कि महिलाएँ कुछ भी कर सकती हैं। महिलाओं को खुद पर विश्वास रखना चाहिए और किसी को भी खुद को रोकने नहीं देना चाहिए। मुझे यह कहते हुए गर्व हो रहा है कि अब टीजीई की कार्यकारी टीम में आधी महिलाएँ हैं।"

स्रोत: फोर्ब्स

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/ceo-tu-hao-vi-cong-ty-co-mot-nua-doi-ngu-dieu-hanh-la-nu-20240617193113362.htm