1 जुलाई, 2025 को श्री ट्रुंग की पत्नी ने नौकरी छोड़ दी। 22 सितंबर, 2025 को उनकी पत्नी ने बच्चे को जन्म दिया। श्री ट्रुंग ने सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को मातृत्व लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया, लेकिन उन्हें बताया गया कि उनकी पत्नी मातृत्व लाभ की हकदार नहीं हैं क्योंकि उन्होंने मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया है और उनका आवेदन निपटान के लिए स्वीकार नहीं किया गया।
श्री ट्रुंग ने सक्षम प्राधिकारी से अपनी पत्नी के मामले को स्पष्ट करने का अनुरोध किया।
इस मुद्दे के संबंध में, डाक लाक प्रांतीय सामाजिक बीमा ने निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:
सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 2 के बिंदु 1, खंड 1 के अनुसार, कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के दो प्रावधानों के अंतर्गत आते हैं: सेवानिवृत्ति और मृत्यु। इसलिए, कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कर्मचारी मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं।
1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा 2024 कानून के बिंदु k, खंड 1, अनुच्छेद 2, खंड 1, अनुच्छेद 33, अनुच्छेद 34, अनुच्छेद 42 और अनुच्छेद 50 के प्रावधानों के अनुसार, कम्यून, गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और बीमारी, मातृत्व, सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ के हकदार हैं।
सामाजिक बीमा कानून 2024 के कार्यान्वयन के माध्यम से, श्री गुयेन थान ट्रुंग की पत्नी के मामले में मातृत्व लाभ लागू करने और उसका समाधान करने के लिए, वियतनाम सामाजिक बीमा ने गृह मंत्रालय के वेतन एवं सामाजिक बीमा विभाग को 12 सितंबर, 2025 की तारीख का आधिकारिक प्रेषण संख्या 2208/BHXH-CSXH जारी किया है, जिसमें लाभार्थियों के लिए मातृत्व लाभ के समाधान हेतु भुगतान का समय निर्धारित करने या 1 जुलाई, 2025 से भुगतान शुरू करने के तरीके पर राय मांगी गई है। गृह मंत्रालय से प्रतिक्रिया मिलने पर डाक लाक प्रांतीय सामाजिक बीमा आपसे संपर्क करेगा और आपको सूचित करेगा।
Chinhphu.vn
स्रोत: https://baochinhphu.vn/che-do-thai-san-doi-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-xa-102251103102747572.htm






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