नेता की मानसिकता में परिवर्तन से दोहरा परिवर्तन

डीएनवीएन - "दोहरा परिवर्तन - आर्थिक विकास की प्रेरक शक्ति। नीति से व्यवहार तक" विषय पर आयोजित मंच पर, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय के स्टार्टअप एवं प्रौद्योगिकी उद्यम विभाग के निदेशक श्री फाम होंग क्वाट ने कहा कि दोहरे परिवर्तन में नेताओं की मानसिकता बहुत महत्वपूर्ण है।

मंच में उपस्थित प्रतिनिधिगण।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी उद्यम विभाग के निदेशक के अनुसार, दोहरा परिवर्तन वर्तमान में व्यवसाय मॉडल का परिवर्तन है, न कि केवल प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग।

श्री क्वाट ने कहा, "यदि लोग अभी भी वही हैं, व्यवसाय मॉडल अभी भी वही है, आउटपुट और इनपुट आपूर्ति, और प्रबंधन अभी भी वही है, तो हम दोहरा परिवर्तन लागू नहीं कर सकते।"

श्री क्वाट ने टिप्पणी की कि डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में एआई, प्लेटफॉर्म प्रौद्योगिकी, पारिस्थितिकी तंत्र व्यापार मॉडल आदि में बदलाव के कारण, नेताओं को तेजी से बढ़ती क्षेत्रीय और वैश्विक प्रतिस्पर्धा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यापार मॉडल और विकास मॉडल के बारे में अपनी सोच की प्रकृति को बदलना होगा।

दोहरी परिवर्तन प्रक्रिया में उद्यमियों और नेताओं की भूमिका पर ज़ोर देते हुए, श्री क्वाट ने कहा कि पूंजी जुटाने की व्यवस्था के ज़रिए, निवेशक उद्यमियों और नेताओं की सोच और निवेश संबंधी निर्णय लेने की क्षमता का मूल्यांकन करेंगे। श्री क्वाट ने ज़ोर देकर कहा, "तकनीक बदल सकती है, उत्पाद बदल सकते हैं, व्यवसाय बदल सकते हैं, लेकिन लोगों को बदलना सबसे मुश्किल काम है।"

उनके अनुसार, संघों और नीति-निर्माण एजेंसियों का कार्य उद्यमियों को उनकी सोच बदलने, नए व्यापार मॉडल और विकास मॉडल लागू करने और फिर लागू करने के लिए उपयुक्त प्रौद्योगिकी खोजने में मदद करना है।

श्री फाम होंग क्वाट से सहमति जताते हुए, वियतनाम सूचना प्रौद्योगिकी संघ के उपाध्यक्ष और वियतनाम निजी उद्यमी संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन दिन्ह थांग ने कहा: "यदि आप डिजिटल परिवर्तन चाहते हैं, यदि आप हरित परिवर्तन चाहते हैं, तो आपको लोगों से शुरुआत करनी होगी। लोगों में पर्याप्त क्षमता है, नेताओं में पर्याप्त दृढ़ संकल्प है।"

दोहरे परिवर्तन की प्रक्रिया में नेताओं की भूमिका पर ज़ोर देते हुए, हनोई एसोसिएशन ऑफ़ स्मॉल एंड मीडियम एंटरप्राइजेज के उपाध्यक्ष श्री मैक क्वोक आन्ह ने कहा कि नवाचार संस्कृति का अभाव, डेटा थिंकिंग और प्रभावी मापन प्रणाली का अभाव, लघु और मध्यम उद्यमों के लिए सबसे बड़ी चुनौती है। श्री आन्ह ने बताया, "छोटे आकार के व्यवसाय के नेता अक्सर कामकाज और बिक्री में व्यस्त रहते हैं, इसलिए उनके पास समाचार अपडेट करने का समय नहीं होता।"

नेतृत्व के मुद्दे के अलावा, मंच पर कई लोगों ने यह भी कहा कि तकनीकी मानव संसाधन, प्रबंधन मानव संसाधन और पूँजी की कमी के कारण उद्यमों, विशेष रूप से लघु एवं मध्यम उद्यमों में दोहरे परिवर्तन की प्रक्रिया में कई कठिनाइयाँ आती हैं। श्री गुयेन दीन्ह थांग के अनुसार, इस समस्या के समाधान के लिए एक स्पष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रशिक्षण पद्धतियाँ और परिणाम स्पष्ट होना आवश्यक है। इसके अलावा, विशेषज्ञों के अनुसार, दोहरे परिवर्तन के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराने हेतु उद्यमों को हरित वित्त तक पहुँचने में सहायता प्रदान करना आवश्यक है।

हियन थाओ

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430