यूनियन ने प्रस्ताव दिया कि 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 7.3 के उच्चतम स्तर तक बढ़ जाएगा।

श्रमिक प्रतिनिधियों ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 7.3% और 6.48% बढ़ाने के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किए; न्यूनतम वेतन वृद्धि 1 जुलाई, 2024 से शुरू होगी।

20 दिसंबर की सुबह, हनोई में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के समायोजन पर चर्चा और बातचीत जारी रखने के लिए अपनी दूसरी बैठक आयोजित की।

बैठक से पहले बोलते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा कि इस बैठक में, श्रमिकों के प्रतिनिधि ने क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को 7.3% और 6.48% बढ़ाने के दो विकल्प प्रस्तावित किए; न्यूनतम मजदूरी वृद्धि की तारीख 1 जुलाई, 2024 से है।

दोनों प्रस्तावित विकल्पों के बारे में बताते हुए श्री न्गो दुय हियू ने कहा कि उपरोक्त दोनों विकल्प आर्थिक और सामाजिक स्थिति के आकलन के आधार पर प्रस्तावित किए गए हैं, जिसमें नियोक्ताओं के साथ साझा की जाने वाली जिम्मेदारी सहित कई पहलुओं पर विचार किया गया है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने कहा कि वर्तमान सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार के संकेत दिख रहे हैं, वर्ष के अंत में व्यावसायिक ऑर्डर बढ़ रहे हैं; विश्व के सामान्य संदर्भ में समग्र विकास अधिक सकारात्मक है।

1 जुलाई, 2024 से वेतन वृद्धि के संबंध में, यूनियन प्रतिनिधि ने बताया कि देरी भी एक ऐसा कारक है जिसके लिए कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति हेतु वृद्धि आवश्यक है। इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन वृद्धि के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि, दोनों क्षेत्रों में एकरूपता सुनिश्चित करती है।

वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग के अनुसार, 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि की आवश्यकता पर सहमति जताते हुए, वृद्धि के स्तर पर सभी पक्षों द्वारा बातचीत, चर्चा और सामंजस्य स्थापित करने की आवश्यकता है। एक विशिष्ट वृद्धि स्तर निर्धारित करने के लिए, संबंधित एजेंसियां उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, उत्पादन क्षमता, भुगतान और कई अन्य शर्तों को संतुलित करेंगी।

श्री फोंग ने ज़ोर देकर कहा कि घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, खासकर निर्यात उद्यमों के लिए, बाज़ार अभी भी मुश्किल बना हुआ है। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय स्थिति आपूर्ति श्रृंखला को प्रभावित कर रही है, जिससे व्यावसायिक ऑर्डर कम हो रहे हैं और रोज़गार कम हो रहा है। कई उद्यम अभी भी बाज़ार छोड़ रहे हैं।

व्यावसायिक प्रतिनिधियों ने यह भी कहा कि कठिनाइयों के बावजूद, वेतन समायोजन न करना असंभव है। नौकरियों को बनाए रखने के अलावा, व्यवसायों को अपनी सहनशक्ति और भुगतान क्षमता के आधार पर कर्मचारियों के लिए व्यवस्था को समायोजित करने पर भी विचार करना चाहिए।

(वियतनाम+)

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