बेरोजगार श्रमिक अभी भी नौकरी नहीं चाहते

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केवल 1,000/154,000 लोगों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए पंजीकरण कराया

सुश्री थोआ ने नॉर्थवेस्ट इंडस्ट्रियल पार्क (कू ची, हो ची मिन्ह सिटी) स्थित एक कंपनी में 13 साल तक काम किया है। जुलाई में, थोआ ने अपनी नौकरी छोड़ दी और 12 महीने का बेरोज़गारी भत्ता प्राप्त किया। हालाँकि, सितंबर में, थोआ अपने घर के पास एक कपड़ा कारखाने में काम करने चली गईं। बेरोज़गारी भत्ते से वंचित होने से बचने के लिए, थोआ ने कारखाने के मालिक के साथ सामाजिक बीमा में भाग न लेने पर सहमति जताई।

अपने फैसले के बारे में बात करते हुए, थोआ ने कहा: "मुझे अभी-अभी 4 मिलियन VND प्रति माह से अधिक का बेरोज़गारी भत्ता मिला है, और मुझे वेतन भी मिलता है। और मेरे वेतन से सामाजिक बीमा के लिए 8% की कटौती नहीं होती है, इसलिए मेरी आय पिछली कंपनी में काम करने के समय की तुलना में थोड़ी अधिक है।"

बीमा विशेषज्ञों के अनुसार, थोआ जैसे मामले असामान्य नहीं हैं। कर्मचारी अक्सर संभावित जोखिमों के बारे में सोचे बिना तत्काल लाभ चुन लेते हैं।

बेरोजगारी बीमा नीति 2009 से लागू की गई है। इस नीति का लक्ष्य दुर्भाग्यवश अपनी नौकरी खो देने पर श्रमिकों को उनकी आय का एक हिस्सा देकर सहायता प्रदान करना, व्यावसायिक प्रशिक्षण में सहायता प्रदान करना, नौकरी परामर्श और रेफरल प्रदान करना, तथा श्रमिकों को शीघ्र ही श्रम बाजार में वापस लौटने में सहायता करना है।

हालाँकि, कई कर्मचारी सोचते हैं कि यह एक अतिरिक्त आय है, और वे लाभ प्राप्त करने के लिए हर कुछ वर्षों में छुट्टी लेते हैं।

श्रम मंच पर, "काम पर लौटने पर बेरोजगारी लाभ में कटौती से कैसे बचें?" यह सवाल कई सदस्यों के लिए बहुत दिलचस्प है। कई लोग उत्साहपूर्वक लाभ और वेतन दोनों एक साथ पाने का अपना "रहस्य" साझा करते हैं।

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 1 — बेरोजगार श्रमिक अक्सर काम पर वापस जाने से पहले अपने सभी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना चाहते हैं (चित्रण: हाई लोंग)।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1 जनवरी से 31 नवंबर तक, श्रम प्रबंधन एजेंसी को बेरोजगारी लाभ के लिए 156,000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए, जिनमें से लगभग 154,000 श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ पर निर्णय जारी किए गए।

2022 में इसी अवधि की तुलना में, आवेदनों की संख्या में लगभग 11% (14,000 से अधिक लोग) की वृद्धि हुई, और लाभ प्राप्त करने के निर्णयों की संख्या में 11% से अधिक की वृद्धि हुई (लगभग 16,000 मामलों की वृद्धि)।

हालाँकि, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले लगभग 154,000 श्रमिकों में से केवल 1,000 से अधिक लोगों ने नौकरी बदलने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए पंजीकरण कराया।

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र की निदेशक सुश्री गुयेन वान हान थुक ने कहा कि पिछले 11 महीनों में केंद्र ने 134 रोजगार मेलों का आयोजन किया है, जिसमें लगभग 619,000 श्रमिकों को परामर्श प्रदान किया गया है और 170,000 लोगों को नौकरियों से परिचित कराया गया है।

हालाँकि, बेरोज़गारों के लिए नौकरी ढूँढना बहुत मुश्किल है। यहाँ मुश्किल यह नहीं है कि नौकरियाँ नहीं हैं, बल्कि यह है कि बेरोज़गार नौकरी करना ही नहीं चाहते।

सुश्री गुयेन वान हान थुक ने कहा: "बेरोज़गारी लाभ के लिए आवेदन करने केंद्र में आने वाले ज़्यादातर लोग नौकरी नहीं ढूँढना चाहते। मज़दूरों की इच्छा होती है कि वे सभी बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने के बाद नौकरी ढूँढना शुरू करें।"

लाभों के कारण काम की तलाश करने से इनकार करना

सुश्री हान थुक के अनुसार, बेरोज़गार लोगों को कम से कम 3 महीने और ज़्यादा से ज़्यादा 12 महीने का बेरोज़गारी भत्ता मिलता है, और ज़्यादातर लोग दूसरी नौकरी ढूँढ़ने से पहले इस भत्ते का इस्तेमाल करना चाहते हैं। जब कर्मचारी भत्ते के लिए आवेदन करते हैं, तभी से केंद्र नौकरी संबंधी परामर्श प्रदान करता है, लेकिन बहुत कम लोग इसमें रुचि लेते हैं। जब वे अपने भत्ते का इस्तेमाल करने वाले होते हैं, तो कर्मचारी केंद्र द्वारा शुरू की गई नौकरियों में रुचि लेते हैं।

सुश्री हान थुक ने कहा, "जब बेरोज़गारी भत्ता प्राप्त कर रहे श्रमिकों से संपर्क किया जाता है, तो उनमें से ज़्यादातर नौकरी ढूँढने से इनकार कर देते हैं। बेरोज़गार लोगों को श्रम बाज़ार में वापस लाना शहर के लिए भी एक चुनौती है।"

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 2 — सुश्री गुयेन वान हान थुक ने बेरोजगारों के लिए रोजगार के समाधान में आने वाली कठिनाइयों को प्रस्तुत किया (फोटो: तुंग गुयेन)।

यह स्थिति सिर्फ़ इसी साल की नहीं, बल्कि काफ़ी समय से चली आ रही है। 2022 के अंत में, एक गारमेंट कंपनी के मानव संसाधन निदेशक, श्री हिएन ने बताया कि जब उन्हें पता चला कि कंपनी ने 1,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, तो कंपनी का मानव संसाधन विभाग एक दूसरी गारमेंट कंपनी के गेट पर भर्ती के विज्ञापन बाँटने गया।

हालाँकि, कई दिनों तक पर्चे बाँटने और मज़दूरों की तलाश करने के बाद भी, श्री हियन किसी भी मज़दूर की भर्ती नहीं कर पाए। श्री हियन के अनुसार, हज़ारों लोगों की नौकरियाँ चली गईं, लेकिन वे सभी बेरोज़गारी भत्ते का इंतज़ार कर रहे थे, नई नौकरियाँ ढूँढ़ने पर ध्यान नहीं दे रहे थे।

फरवरी में, पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने 2,300 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बनाई थी। हो ची मिन्ह सिटी रोज़गार सेवा केंद्र ने भी 15 व्यवसायों से संपर्क किया और उपरोक्त छंटनी वाले कर्मचारियों के लिए 3,200 नौकरियों की तैयारी की, लेकिन जब परामर्श किया गया, तो केवल 46 कर्मचारी ही नौकरी की तलाश में थे।

हो ची मिन्ह सिटी रोज़गार सेवा केंद्र द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि बेरोज़गारी लाभ के लिए पंजीकृत 40% कर्मचारियों के पास कॉलेज की डिग्री या उससे ज़्यादा है, और उनमें से ज़्यादातर ने अपनी नौकरी खोने के बजाय, अपने नियोक्ताओं के साथ सक्रिय रूप से सहमति जताई है कि वे अपनी अवधि समाप्त होने से पहले ही अपने श्रम अनुबंध समाप्त कर देंगे ताकि वे आराम कर सकें। फिर वे सभी बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने के बाद खुद तय करते हैं कि उन्हें कब श्रम बाज़ार में वापस लौटना है।

हो ची मिन्ह सिटी रोज़गार सेवा केंद्र के निदेशक के अनुसार, केंद्र एक प्रस्ताव पर विचार कर रहा है जिसके तहत रोज़गार कानून में संशोधन करते समय यह प्रावधान किया जाएगा कि केवल वे लोग ही बेरोज़गारी भत्ता प्राप्त करेंगे जिन्होंने वास्तव में अपनी नौकरी खो दी है। वर्तमान में, जो लोग काम कर रहे हैं लेकिन अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं और नौकरी छोड़ने की उचित प्रक्रिया पूरी करते हैं, वे भी बेरोज़गारी लाभ के पात्र हैं।

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