1 जुलाई, 2024 से न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का प्रस्ताव

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श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले एक आदेश का मसौदा तैयार कर रहा है। तदनुसार, मंत्रालय 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाले न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर से 6% बढ़ाने का प्रस्ताव करता है।

चित्रांकन फोटो. (स्रोत: इंटरनेट)

न्यूनतम वेतन समायोजन पर विचार करने की आवश्यकता

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि 12 जून, 2022 की डिक्री संख्या 38/2022/ND-CP, 1 जुलाई, 2022 से प्रभावी, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है, जिसमें: (i) मासिक न्यूनतम वेतन को 2020 की तुलना में औसतन 6% बढ़ाने के लिए समायोजित किया गया है, निम्न स्तरों के साथ: क्षेत्र I 4,680,000 VND है, क्षेत्र II 4,160,000 VND है, क्षेत्र III 3,640,000 VND है, क्षेत्र IV 3,250,000 VND है; (ii) प्रति घंटा न्यूनतम वेतन पहली बार जारी किया गया है, जिसके निम्न स्तर हैं: क्षेत्र I 22,500 VND/घंटा है, क्षेत्र II 20,000 VND/घंटा है, क्षेत्र III 17,500 VND/घंटा है, क्षेत्र IV 15,600 VND/घंटा है।

हालांकि, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, अब तक, कई मुद्दे हैं जिन पर डिक्री संख्या 38/2022/ND-CP में निर्धारित न्यूनतम वेतन को समायोजित करने पर विचार करने की आवश्यकता है।

विशेष रूप से, 2023 में सामाजिक -आर्थिक कारक, श्रम बाजार और व्यावसायिक क्षमताएं 2022 की तुलना में अधिक सकारात्मक दिशा में बदल जाएंगी: वृहद अर्थव्यवस्था स्थिर बनी रहेगी, आर्थिक विकास दर (जीडीपी) 5.05% तक पहुंच जाएगी; श्रम बाजार में सुधार की गति बनी रहेगी; उद्यमों का व्यावसायिक उत्पादन बेहतर होगा; श्रमिकों की मजदूरी और आय स्थिर रहेगी और प्रत्येक तिमाही में पिछली तिमाही की तुलना में वृद्धि होगी।

डिक्री संख्या 38/2022/ND-CP में न्यूनतम वेतन का वास्तविक मूल्य उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) में वृद्धि के कारण समय के साथ धीरे-धीरे कम होता गया है। 2024 में CPI में 4% - 4.5% की वृद्धि की उम्मीद के साथ, उपरोक्त न्यूनतम वेतन 2024 की दूसरी छमाही में श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगा (लगभग 4% कम)।

वर्तमान न्यूनतम वेतन क्षेत्र के अनुसार निर्धारित होता है और ज़िला-स्तरीय प्रशासनिक सीमाओं से जुड़ा होता है। हालाँकि, अब तक, कुछ क्षेत्र जहाँ न्यूनतम वेतन लागू होता है, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के प्रस्तावों के अनुसार पुनर्गठन के बाद प्रशासनिक सीमाओं (नामकरण, नई स्थापना, विलय, विघटन) में बदलाव या बुनियादी ढाँचे की स्थिति, श्रम बाज़ार, निवेश आकर्षण नीतियों आदि में बदलाव के कारण अब उपयुक्त नहीं रह गए हैं, और उनकी समीक्षा और अद्यतनीकरण की आवश्यकता है।

12 जनवरी, 2024 को, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को रिपोर्ट संख्या 02/BC-HDTLQG जारी की, जिसमें 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी न्यूनतम वेतन में 6% की औसत वृद्धि की सिफारिश की गई।

1 जुलाई 2024 से, 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के 21 मई 2018 के संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार मजदूरी नीति में व्यापक सुधार किया जाएगा, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि होगी, तदनुसार, सामान्य सहसंबंध सुनिश्चित करने के लिए उद्यम क्षेत्र के न्यूनतम वेतन का समायोजन करने की आवश्यकता है।

उपरोक्त वास्तविकता के आधार पर, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, 2024 में लागू होने वाले न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले एक डिक्री को विकसित करना बहुत आवश्यक है, ताकि श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित किया जा सके, श्रम उत्पादकता, आर्थिक विकास और उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता के अनुसार श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हो सके, जैसा कि 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में निर्धारित है; वास्तविक स्थिति के अनुरूप न्यूनतम वेतन लागू करने वाले क्षेत्रों के ज़ोनिंग को अद्यतन और समायोजित करें।

न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का समायोजन

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाले वर्तमान स्तर की तुलना में न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि करने का प्रस्ताव रखा है।

न्यूनतम वेतन के संबंध में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 4 क्षेत्रों के अनुसार न्यूनतम मासिक वेतन को विनियमित करने का प्रस्ताव दिया है: क्षेत्र I 4,960,000 VND/माह है, क्षेत्र II 4,410,000 VND/माह है, क्षेत्र III 3,860,000 VND/माह है, क्षेत्र IV 3,450,000 VND/माह है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी की तुलना में उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी VND 200,000 - VND 280,000 (6% की औसत दर के बराबर) से बढ़ती है। श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए 2024 के अंत तक श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर की तुलना में उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी समायोजन लगभग 2% अधिक है; यह मूल रूप से 2025 में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने की उम्मीद है (2025 के CPI के एक हिस्से की न्यूनतम जीवन स्तर में पूर्व-गणना करना ताकि श्रमिक 2024 के मध्य से इसका आनंद ले सकें)। यह समायोजन स्तर श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा करता है और उनमें सामंजस्य स्थापित करता है, श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव, वसूली और विकास को सुनिश्चित करने पर ध्यान देता है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 4 क्षेत्रों में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी को विनियमित करने का प्रस्ताव दिया है: क्षेत्र I 23,800 VND/घंटा है, क्षेत्र II 21,200 VND/घंटा है, क्षेत्र III 18,600 VND/घंटा है, क्षेत्र IV 16,600 VND/घंटा है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, न्यूनतम प्रति घंटा वेतन का निर्धारण श्रम संहिता द्वारा निर्धारित न्यूनतम मासिक वेतन और मानक कार्य समय के समतुल्य रूपांतरण विधि के आधार पर किया जाता रहेगा। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के विशेषज्ञों ने वियतनाम को 2022 में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन की गणना करते समय इसी विधि को अपनाने की सलाह दी है और इसका उपयोग किया है। राष्ट्रीय वेतन परिषद के 100% सदस्यों ने इस पर सहमति व्यक्त की और सरकार को इस स्तर के अनुसार समायोजन करने की सिफारिश की।

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स्रोत