1 जुलाई, 2024 से न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का प्रस्ताव

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श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों का मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला एक अध्यादेश तैयार कर रहा है। तदनुसार, मंत्रालय ने न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर से 6% बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है, जो 1 जुलाई, 2024 से लागू होगा।

यह एक उदाहरण चित्र है। (स्रोत: इंटरनेट)

न्यूनतम वेतन में समायोजन पर विचार करने की आवश्यकता है

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि दिनांक 12 जून, 2022 के डिक्री संख्या 38/2022/एनडी-सीपी में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की गई है, जो 1 जुलाई, 2022 से प्रभावी है, जिसमें: (i) मासिक न्यूनतम मजदूरी को 2020 की तुलना में औसतन 6% की वृद्धि के साथ समायोजित किया गया है, जिसके निम्नलिखित स्तर हैं: क्षेत्र I 4,680,000 वीएनडी, क्षेत्र II 4,160,000 वीएनडी, क्षेत्र III 3,640,000 वीएनडी, क्षेत्र IV 3,250,000 वीएनडी; (ii) प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी पहली बार जारी की गई है, जिसके निम्नलिखित स्तर हैं: क्षेत्र I 22,500 वीएनडी/घंटा, क्षेत्र II 20,000 वीएनडी/घंटा, क्षेत्र III 17,500 वीएनडी/घंटा, क्षेत्र IV 15,600 वीएनडी/घंटा।

हालांकि, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, अब तक डिक्री संख्या 38/2022/एनडी-सीपी में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने में कई ऐसे मुद्दे हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है।

विशेष रूप से, 2023 में सामाजिक- आर्थिक कारक, श्रम बाजार और व्यावसायिक क्षमताएं 2022 की तुलना में अधिक सकारात्मक दिशा में बदलेंगी: व्यापक अर्थव्यवस्था स्थिर बनी रहेगी, आर्थिक विकास दर (जीडीपी) 5.05% तक पहुंच जाएगी; श्रम बाजार में सुधार की गति बनी रहेगी; उद्यमों का व्यावसायिक उत्पादन बेहतर होने की प्रवृत्ति रखेगा; श्रमिकों के वेतन और आय स्थिर बने रहेंगे और बढ़ते रहेंगे, प्रत्येक तिमाही पिछली तिमाही से अधिक होगी।

अध्यादेश संख्या 38/2022/एनडी-सीपी में न्यूनतम मजदूरी का वास्तविक मूल्य उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) में वृद्धि के कारण समय के साथ धीरे-धीरे कम हो गया है। 2024 में सीपीआई में 4% से 4.5% की वृद्धि की उम्मीद के साथ, उपरोक्त न्यूनतम मजदूरी 2024 की दूसरी छमाही में श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगी (लगभग 4% कम)।

वर्तमान न्यूनतम वेतन क्षेत्र के अनुसार निर्धारित किया जाता है और जिला स्तरीय प्रशासनिक सीमाओं से जुड़ा होता है। हालांकि, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के प्रस्तावों के अनुसार पुनर्गठन के बाद प्रशासनिक सीमाओं में परिवर्तन (नाम परिवर्तन, नई स्थापना, विलय, विघटन) या बुनियादी ढांचे की स्थिति, श्रम बाजार, निवेश आकर्षण नीतियों आदि में परिवर्तन के कारण अब कुछ ऐसे क्षेत्र न्यूनतम वेतन के लिए उपयुक्त नहीं रह गए हैं, जहां न्यूनतम वेतन लागू होता था। इन क्षेत्रों की समीक्षा और अद्यतन करने की आवश्यकता है।

12 जनवरी, 2024 को राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को रिपोर्ट संख्या 02/BC-HDTLQG जारी की, जिसमें न्यूनतम वेतन में औसतन 6% की वृद्धि की सिफारिश की गई, जो 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी होगी।

12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के 21 मई, 2018 के संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार 1 जुलाई, 2024 से वेतन नीति में व्यापक सुधार किया जाएगा, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि होगी, तदनुसार, सामान्य सामंजस्य सुनिश्चित करने के लिए उद्यम क्षेत्र के न्यूनतम वेतन में समायोजन की आवश्यकता है।

उपरोक्त वास्तविकता के आधार पर, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने, श्रम उत्पादकता, आर्थिक विकास और उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता के अनुसार श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करने के लिए, जैसा कि 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में निर्धारित है, 2024 में लागू होने वाले न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला एक अध्यादेश विकसित करना अत्यंत आवश्यक है; साथ ही, न्यूनतम वेतन लागू करने वाले क्षेत्रों के ज़ोनिंग को वास्तविक स्थिति के अनुरूप अद्यतन और समायोजित करना भी आवश्यक है।

न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि करने के लिए समायोजन करना।

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी को विनियमित करने वाले मसौदा अध्यादेश में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने न्यूनतम मजदूरी को वर्तमान स्तर की तुलना में 6% तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है, जो 1 जुलाई, 2024 से लागू होगा।

न्यूनतम मजदूरी के संबंध में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने न्यूनतम मासिक मजदूरी को 4 क्षेत्रों के अनुसार विनियमित करने का प्रस्ताव दिया है: क्षेत्र I 4,960,000 वीएनडी/माह, क्षेत्र II 4,410,000 वीएनडी/माह, क्षेत्र III 3,860,000 वीएनडी/माह और क्षेत्र IV 3,450,000 वीएनडी/माह।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, न्यूनतम वेतन में मौजूदा न्यूनतम वेतन की तुलना में 200,000 वीएनडी से 280,000 वीएनडी (औसतन 6% की वृद्धि) की बढ़ोतरी की गई है। यह न्यूनतम वेतन वृद्धि 2024 के अंत तक श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 2% अधिक है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करना है। उम्मीद है कि 2025 तक न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित हो जाएगा (2025 के सीपीआई के एक हिस्से को न्यूनतम जीवन स्तर में पूर्व-गणना करके, ताकि श्रमिक 2024 के मध्य से इसका लाभ उठा सकें)। यह वृद्धि श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा करती है और उनमें सामंजस्य स्थापित करती है, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार पर ध्यान देती है और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव, पुनरुद्धार और विकास को सुनिश्चित करती है। राष्ट्रीय वेतन परिषद के 100% सदस्य इस स्तर से सहमत हैं और सरकार को इसके अनुसार वृद्धि करने की सिफारिश करते हैं।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने 4 क्षेत्रों में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी को विनियमित करने का प्रस्ताव रखा है: क्षेत्र I में 23,800 वीएनडी/घंटा, क्षेत्र II में 21,200 वीएनडी/घंटा, क्षेत्र III में 18,600 वीएनडी/घंटा और क्षेत्र IV में 16,600 वीएनडी/घंटा।

श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी का निर्धारण श्रम संहिता में निर्धारित न्यूनतम मासिक मजदूरी और मानक कार्य समय के समतुल्य रूपांतरण विधि के आधार पर किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के विशेषज्ञों ने वियतनाम को इसी विधि को अपनाने की सलाह दी थी और 2022 में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी की गणना करते समय इसी विधि का उपयोग किया गया था। राष्ट्रीय वेतन परिषद के 100% सदस्यों ने इस बात पर सहमति व्यक्त की और सरकार को इसी स्तर के अनुसार समायोजन करने की सिफारिश की।

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स्रोत