श्रमिकों को उचित वेतन पर बातचीत करने का अधिकार देने का प्रस्ताव

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उपरोक्त प्रस्ताव याजाकी ईडीएस कंपनी लिमिटेड ( बिनह डुओंग ) के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी तुयेत न्हुंग द्वारा "वार्ता, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करना, विशेष रूप से मजदूरी और कार्य स्थितियों पर", वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) द्वारा 30 नवंबर की दोपहर को वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के समक्ष आयोजित फोरम में उठाया गया था।

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — मंच "संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर को बढ़ावा देने के लिए संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करना, विशेष रूप से मजदूरी और कार्य स्थितियों पर"

उद्यमों के लिए 15,832 नए सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए

श्रम संबंध विभाग (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) की प्रमुख सुश्री ट्रान थी थान हा ने कहा कि 2018-2023 के कार्यकाल के दौरान, कार्यस्थल पर जमीनी स्तर पर लोकतंत्र के नियमों और संवाद को लागू करने में समन्वय में सकारात्मक बदलाव आया है, जिसमें 98.8% राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम और 64.93% गैर-राज्य उद्यम कानून द्वारा निर्धारित श्रम सम्मेलनों और लोकतंत्र के अन्य रूपों का आयोजन कर रहे हैं।

उल्लेखनीय रूप से, 99.07% राज्य-स्वामित्व वाले उद्यमों और 67.96% गैर-राज्य-स्वामित्व वाले उद्यमों में ट्रेड यूनियन हैं जो कार्यस्थल पर संवाद का आयोजन करते हैं।

सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर, विशेष रूप से गैर-सरकारी उद्यमों के लिए, तेजी से केंद्रित हो रहे हैं। अब तक, 15,832 नए सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं, जिनकी दर 72.12% (कार्यकाल की शुरुआत की तुलना में 6.47% की वृद्धि) तक पहुँच गई है। इनमें से, टाइप B या उससे ऊपर के सामूहिक श्रम समझौतों की दर 48.2% (कार्यकाल की शुरुआत की तुलना में 19.6% की वृद्धि) है; उद्यम समूहों के 22 सामूहिक श्रम समझौतों और क्षेत्रों के 3 सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं, जिससे 70 लाख से ज़्यादा श्रमिकों को क़ानून से ज़्यादा लाभ मिल रहे हैं।

उपरोक्त परिणामों ने उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण, स्थिर नौकरियों, मजदूरी, आय को बनाए रखने और कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

उपरोक्त परिणामों के अलावा, सुश्री हा के अनुसार, सामूहिक श्रम समझौतों पर संवाद और बातचीत के कार्य में अभी भी कमियाँ और सीमाएँ हैं। सुश्री हा ने कहा, "जमीनी स्तर पर लोकतांत्रिक नियमों को लागू करने और संवाद आयोजित करने में भागीदारी की दर अभी भी कम है, कई जगहों पर यह अभी भी औपचारिक है; सामूहिक श्रम समझौतों का दायरा व्यापक नहीं है, और कई समझौते निम्न गुणवत्ता के हैं। विशेष रूप से, उद्योग के सामूहिक श्रम समझौतों में भाग लेने वाली इकाइयों की संख्या में कमी आई है, और उनकी समाप्ति के बाद उन पर दोबारा हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं। कई सहभागी उद्यमों के साथ समझौते अभी भी खंडित हैं, जिनमें विस्तार की संभावना कम है..."।

ट्रेड यूनियनों को राष्ट्रीय वेतन परिषद में अपनी भूमिका स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता है।

श्रमिकों के साथ जाने और उनके साथ साझा करने की वास्तविकता से, याजाकी ईडीएस कंपनी लिमिटेड (बिनह डुओंग) के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी तुयेत न्हुंग ने कहा कि बातचीत और वार्ता को अधिक व्यावहारिक और प्रभावी बनाने के लिए, सरकार को वियतनाम सहित वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में कार्यस्थल में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों और श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन को बढ़ावा देने के लिए निगमों, निवेशकों, भागीदारों और विदेशी ब्रांडों के लिए समाधान की आवश्यकता है, विशेष रूप से श्रमिकों को जीविका मजदूरी का भुगतान करने के मुद्दे पर।

साथ ही, सुश्री न्हंग ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध किया कि वे सामूहिक श्रम समझौतों में वेतन सामग्री को शामिल करने और नौकरियों और नौकरी समूहों को वर्गीकृत करने और पहचानने के लिए बातचीत करने में व्यवसायों का मार्गदर्शन और समर्थन करें ताकि श्रमिकों को उनके प्रयासों के अनुरूप वेतन स्तर पर बातचीत करने का अधिकार हो।

आगामी कार्यकाल में श्रम संबंधों में बड़े बदलावों के पूर्वानुमानों के मद्देनजर, जो वियतनाम ट्रेड यूनियन के लिए कई नए मुद्दे और चुनौतियाँ खड़ी करेंगे, कई प्रतिनिधियों ने यह आकलन किया कि सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण में ट्रेड यूनियन की बातचीत और सामूहिक सौदेबाजी एक महत्वपूर्ण और निरंतर कार्य है।

ताय निन्ह प्रांतीय श्रमिक महासंघ के उपाध्यक्ष श्री डुओंग दाई लोक ने सिफारिश की कि वियतनाम जनरल श्रमिक महासंघ को संघ के पदाधिकारियों, विशेष रूप से गैर-राज्य क्षेत्र में जमीनी स्तर के संघों के अध्यक्षों के लिए संवाद, बातचीत और सौदेबाजी कौशल पर प्रशिक्षण और कोचिंग को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, श्रम और संघ कानूनों का बुनियादी ज्ञान प्रदान करना चाहिए, तथा वेतन, बोनस, कार्य घंटे, आराम घंटे और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, नीति, कानून और श्रम संबंधों में विशेषज्ञ कर्मचारियों की एक टीम को प्रशिक्षित करने पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसमें ट्रेड यूनियन अधिकारियों को संवाद और सामूहिक सौदेबाजी में सहायता करने की पर्याप्त क्षमता हो।

"वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर को उद्यमों में यूनियन अधिकारियों की एक टीम का निर्माण जारी रखने की आवश्यकता है, विशेष रूप से जमीनी स्तर के यूनियन अध्यक्षों को, जिनमें जनता को इकट्ठा करने की क्षमता होनी चाहिए, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के साथ निकट संपर्क होना चाहिए; श्रमिकों से संबंधित कानूनों, व्यवस्थाओं और नीतियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए; अपने काम के प्रति उत्साही और जिम्मेदार होना चाहिए; गतिविधियों में कौशल होना चाहिए, विशेष रूप से श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को पूरी तरह से हल करने के लिए संवाद और सामूहिक सौदेबाजी में कौशल होना चाहिए...", श्री लोक ने टिप्पणी की।

श्रम संबंध एवं वेतन विभाग (श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों का मंत्रालय) की सुश्री गुयेन थी थू हैंग ने कहा कि सामूहिक श्रम समझौता वार्ताओं की संख्या में वृद्धि हुई है। अब तक, 2022 के अंत तक हस्ताक्षरित समझौतों की कुल संख्या 42,000 प्रतियाँ हैं, जिनमें 6.19 मिलियन से अधिक श्रमिक शामिल हैं। श्रम विवाद निपटान संस्थाओं में सुधार किया गया है, जो श्रम विवाद निपटान की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करती हैं और नई परिस्थितियों में श्रम संबंधों के विकास में सहायक हैं।

संवाद और सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के प्रतिनिधि ने कहा कि ट्रेड यूनियनों को सभी स्तरों पर त्रिपक्षीय संवाद तंत्र में सक्रिय रूप से भाग लेने की आवश्यकता है, साथ ही राष्ट्रीय वेतन परिषद और श्रम संबंध समिति में श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों के रूप में अपनी भूमिका को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए; सामूहिक श्रम समझौतों की गुणवत्ता में सुधार से जुड़े कवरेज का विस्तार करना चाहिए; मजदूरी, आय और कार्य स्थितियों में सुधार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

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