सरकारी कर्मचारियों के वेतनमान में अंतर 1 जुलाई से प्रभावी होगा।

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वर्तमान वेतनमान

कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित कानून के अनुसार, एक नौकरी का पद एक शीर्षक, स्थिति, संरचना और सिविल सेवक रैंक से जुड़ा एक कार्य है जिसका उपयोग किसी एजेंसी, संगठन या इकाई में सिविल सेवकों की भर्ती और नियुक्ति निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

इसके अलावा, लोक कर्मचारी कानून में यह प्रावधान है कि लोक कर्मचारी का पद एक ऐसा कार्य या जिम्मेदारी है जो संबंधित पेशेवर उपाधि या प्रबंधकीय पद से जुड़ी होती है, और यह लोक सेवा इकाइयों के भीतर भर्ती, रोजगार और प्रबंधन के लिए कर्मचारियों की संख्या और लोक कर्मचारियों की संरचना निर्धारित करने का आधार बनती है।

परिपत्र 10/2023/टीटी-बीएनवी के अनुसार, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक।

अध्यादेश 24/2023/एनडी-सीपी के अनुसार वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन वीएनडी/माह है।

वर्तमान में, डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 3 के अनुसार, नेतृत्व पदों के लिए वेतन और भत्ते निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं:

किसी विशेष सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी पद या व्यावसायिक/तकनीकी उपाधि पर नियुक्त अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन उस पद या उपाधि के अनुसार निर्धारित किया जाएगा।

निर्वाचित पदों पर आसीन अधिकारी, जो पेशेवर और तकनीकी वेतन वर्गीकरण के अधीन हैं और नेतृत्व भत्ते प्राप्त करते हैं, उनके वेतन को प्रशासनिक सिविल सेवक ग्रेड और स्तरों के अनुसार वर्गीकृत किया जाएगा, और उन्हें उनके वर्तमान में धारित निर्वाचित पद के अनुरूप नेतृत्व भत्ते प्राप्त होंगे।

नेतृत्व पदों पर आसीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन या भत्ते उन नेतृत्व पदों के अनुसार निर्धारित किए जाएंगे।

इस प्रकार, वर्तमान में, कई एजेंसियों के प्रबंधन और नेतृत्व स्तरों को प्रशासनिक सिविल सेवक वेतनमान और श्रेणी के अनुसार भुगतान किया जा रहा है, और उन्हें अतिरिक्त नेतृत्व पद भत्ते भी प्राप्त होते हैं।

सिद्धांत रूप में, वेतन भुगतान अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रदर्शन से और एजेंसी या इकाई के वेतन भुगतान के स्रोत (राज्य बजट या समर्थन से, और वेतन भुगतान के लिए कानून द्वारा निर्धारित अन्य राजस्व स्रोतों से) से जुड़ा होना चाहिए।

वर्तमान में लागू पांच वेतनमानों में शामिल हैं: 1. वरिष्ठ विशेषज्ञों के लिए वेतनमान; 2. राज्य एजेंसियों में पेशेवरों और सिविल सेवकों के लिए वेतनमान (इसमें निर्वाचित अधिकारी शामिल हैं जिनके वेतन को प्रशासनिक सिविल सेवक ग्रेड के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है और उन्हें नेतृत्व भत्ता प्राप्त होता है, साथ ही कम्यून, वार्ड और कस्बों में सिविल सेवक भी शामिल हैं); 3. राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में पेशेवरों और कर्मचारियों के लिए वेतनमान; 4. राज्य एजेंसियों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में सहायक और सेवा कर्मचारियों के लिए वेतनमान; 5. कम्यून, वार्ड और कस्बों में पूर्णकालिक अधिकारियों के लिए वेतनमान।

1 जुलाई से प्रभावी, पद के अनुसार वेतनमान।

केंद्रीय समिति के संकल्प 27, 2018 और राष्ट्रीय सभा के संकल्प 104, 2023 के अनुसार, वेतन सुधार को लागू करते समय सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नई वेतन संरचना की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वेतन = मूल वेतन (कुल वेतन निधि का 70%) + भत्ते (कुल वेतन निधि का 30%)। इसके अतिरिक्त, एक अतिरिक्त बोनस भी है।

राज्य सरकार पदों, उपाधियों और नेतृत्व भूमिकाओं के आधार पर एक नया वेतनमान स्थापित करेगी, जिसमें मौद्रिक राशि निर्दिष्ट की जाएगी। वर्तमान वेतन प्रणाली के स्थान पर पदों, उपाधियों और नेतृत्व भूमिकाओं पर आधारित एक नई वेतन प्रणाली जारी की जाएगी। नए वेतनमान इस सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए विकसित और लागू किए जाएंगे कि वे वर्तमान वेतनमानों से कम न हों।

नौकरी के पदों पर आधारित दो नए वेतनमानों में एक पद-आधारित वेतनमान शामिल है जो नेतृत्व पदों पर आसीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होता है; और एक पेशेवर और तकनीकी वेतनमान जो सिविल सेवक रैंकों और पेशेवर उपाधियों पर आधारित है और उन सभी सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो नेतृत्व पदों पर नहीं हैं।

इस प्रकार, यह देखा जा सकता है कि 1 जुलाई से लागू होने वाले वेतन सुधार से नौकरी की स्थिति, पदनाम और नेतृत्व की भूमिका के आधार पर दो नए वेतनमान बनेंगे, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वर्तमान पांच वेतनमानों की प्रणाली का स्थान लेंगे।

ये वेतनमान विशिष्ट आंकड़ों पर आधारित हैं, न कि मूल वेतन और वेतन गुणांकों पर, और अब पहले की तरह एकसमान प्रणाली पर आधारित नहीं हैं।

पद के आधार पर वेतन का भुगतान करने का अर्थ है कि सिविल सेवा के भीतर प्रत्येक व्यक्ति के पदनाम, पद और संगठनात्मक संरचना के आधार पर विशिष्ट वेतन का निर्धारण करना।

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स्रोत