सिविल सेवकों के वेतन में अंतर 1 जुलाई से लागू

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वर्तमान वेतन

कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार, नौकरी की स्थिति एक ऐसी नौकरी है जो किसी एजेंसी, संगठन या इकाई में वेतन निर्धारित करने और सिविल सेवकों की व्यवस्था करने के लिए एक शीर्षक, स्थिति, संरचना और सिविल सेवक रैंक से जुड़ी होती है।

इसके अलावा, सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून यह निर्धारित करता है कि एक सार्वजनिक कर्मचारी की नौकरी की स्थिति एक नौकरी या कार्य है जो एक संबंधित पेशेवर शीर्षक या प्रबंधन पद से जुड़ी है, और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या और सार्वजनिक कर्मचारियों की संरचना का निर्धारण करने का आधार है।

परिपत्र 10/2023/TT-BNV के अनुसार, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक।

डिक्री 24/2023/ND-CP के अनुसार वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है।

वर्तमान में, डिक्री 204/2004/ND-CP के अनुच्छेद 3 के अनुसार, नेतृत्व पदों को निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार वेतन और भत्ते में वर्गीकृत किया जाता है:

सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी के पद पर या किसी पेशेवर या तकनीकी पद पर नियुक्त कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों को उस पद या पद के अनुसार रैंक दिया जाएगा।

निर्वाचित पदों पर आसीन अधिकारी, जो पेशेवर और तकनीकी वेतन के अधीन हैं और नेतृत्व पद भत्ते प्राप्त करते हैं, उन्हें प्रशासनिक सिविल सेवक रैंक और ग्रेड के अनुसार भुगतान किया जाएगा और उन्हें वर्तमान में उनके द्वारा धारण किए गए निर्वाचित पदों के नेतृत्व पद भत्ते प्राप्त होंगे।

नेतृत्वकारी पदों पर आसीन कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों को उस नेतृत्वकारी पद के अनुसार वेतन या पद भत्ता मिलेगा।

इस प्रकार, वर्तमान में, कई एजेंसियों के प्रबंधक और नेता प्रशासनिक सिविल सेवक रैंक और स्तर के अनुसार वेतन की रैंकिंग कर रहे हैं और अतिरिक्त नेतृत्व पद भत्ते प्राप्त कर रहे हैं।

सिद्धांत रूप में, वेतन भुगतान को कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कार्यों के निष्पादन और एजेंसी या इकाई के वेतन भुगतान स्रोत (राज्य के बजट या सहायता से और वेतन भुगतान के लिए उपयोग किए जाने वाले कानून के अनुसार राजस्व स्रोतों से) से जोड़ा जाना चाहिए।

वर्तमान में लागू पांच वेतनमानों में शामिल हैं: 1. वरिष्ठ विशेषज्ञ वेतनमान; 2. राज्य एजेंसियों में कैडरों और सिविल सेवकों के लिए व्यावसायिक और तकनीकी वेतनमान (प्रशासनिक सिविल सेवक रैंक और स्तर के अनुसार वेतन वर्गीकरण के अधीन निर्वाचित पदों को धारण करने वाले कैडरों सहित और कम्यून, वार्ड और कस्बों में नेतृत्व के पदों और सिविल सेवकों के लिए भत्ते प्राप्त करना); 3. राज्य लोक सेवा इकाइयों में कैडरों और सिविल सेवकों के लिए व्यावसायिक और तकनीकी वेतनमान; 4. राज्य एजेंसियों और राज्य लोक सेवा इकाइयों में कार्य करने वाले और सेवा करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतनमान; 5. कम्यून, वार्ड और कस्बों में पूर्णकालिक कैडरों के लिए वेतनमान।

1 जुलाई से नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन तालिका

केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2018 के संकल्प 27 और नेशनल असेंबली के 2023 के संकल्प 104 के अनुसार, वेतन सुधार लागू करते समय सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की नई वेतन संरचना की गणना निम्नानुसार की जाती है:

वेतन = मूल वेतन (कुल वेतन निधि का 70%) + भत्ते (कुल वेतन निधि का 30%)। इसके अतिरिक्त, एक अतिरिक्त बोनस भी मिलता है।

राज्य, विशिष्ट धनराशि के साथ, नौकरी के पदों, उपाधियों और नेतृत्व के पदों के आधार पर एक नई वेतन तालिका विकसित करेगा और वर्तमान वेतन तालिका प्रणाली के स्थान पर नौकरी के पदों, उपाधियों और नेतृत्व के पदों के आधार पर एक नई वेतन तालिका प्रणाली लागू करेगा। नया वेतन इस सिद्धांत के साथ विकसित और लागू किया जाएगा कि यह वर्तमान वेतन से कम न हो।

नौकरी के पदों के अनुसार 2 नई वेतन तालिकाओं में संवर्गों, सिविल सेवकों और नेतृत्व के पदों पर आसीन सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू पदों के लिए वेतन तालिका शामिल है; सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों के अनुसार विशेषज्ञता और पेशे के लिए वेतन तालिका सामान्य रूप से सिविल सेवकों और नेतृत्व के पदों पर न आसीन सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू है।

इस प्रकार, यह देखा जा सकता है कि 1 जुलाई से वेतन सुधार सिविल सेवकों के लिए वर्तमान 5 वेतन तालिका प्रणाली को बदलने के लिए नौकरी की स्थिति, शीर्षक और नेतृत्व की स्थिति के अनुसार 2 नई वेतन तालिकाओं का निर्माण करेगा।

जिसमें, ये वेतन तालिकाएं विशिष्ट संख्याओं के साथ बनाई गई हैं, मूल वेतन और वेतन गुणांक के अनुसार गणना नहीं की गई है और अब पहले की तरह समान नहीं हैं।

नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन का भुगतान सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों में प्रत्येक शीर्षक, स्थिति और संगठनात्मक संरचना पर आधारित है ताकि प्रत्येक विषय के लिए विशिष्ट वेतन स्तर निर्धारित किया जा सके।

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स्रोत