अनुबंध समाप्त करते समय व्यवसायों को कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा हटाना होगा।

व्यक्तिगत डेटा संरक्षण कानून के अनुसार, उद्यमों को अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा को हटाना और नष्ट करना होगा, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां अन्यथा सहमति हो या कानून द्वारा प्रावधान किया गया हो।

राष्ट्रीय सभा के नौवें सत्र में, व्यक्तिगत डेटा संरक्षण कानून (कानून संख्या 91/2025/QH15) को आधिकारिक रूप से पारित कर दिया गया। यह कानून 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा।

इस कानून में कुछ उल्लेखनीय प्रावधान हैं, जैसे व्यक्तिगत डेटा की खरीद-बिक्री पर रोक लगाना; अनुबंध समाप्त करने के बाद व्यवसायों को कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा को हटाना होगा; सोशल नेटवर्क को प्रमाणीकरण कारक के रूप में पहचान दस्तावेजों वाले चित्र या वीडियो का अनुरोध करने की अनुमति नहीं है...

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व्यक्तिगत डेटा संरक्षण कानून, कर्मचारियों के प्रबंधन और उपयोग में व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों की जिम्मेदारी निर्धारित करता है।

विशेष रूप से: केवल वही जानकारी कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रदान की जानी आवश्यक होगी जो भर्ती एजेंसी, संगठन या व्यक्ति के भर्ती उद्देश्य को पूरा करती हो; प्रदान की गई जानकारी का उपयोग केवल भर्ती उद्देश्यों और कानून के प्रावधानों के अनुसार सहमति वाले अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाएगा।

प्रदान की गई जानकारी का प्रसंस्करण कानून के अनुसार किया जाना चाहिए और आवेदक की सहमति आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी को, नौकरी न मिलने की स्थिति में, हटा दिया जाना चाहिए या नष्ट कर दिया जाना चाहिए, जब तक कि आवेदक के साथ अन्यथा सहमति न हो।

कर्मचारियों के प्रबंधन और उपयोग में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा की जिम्मेदारी निम्नानुसार निर्धारित की गई है:

इस कानून के प्रावधानों, श्रम, रोजगार संबंधी कानूनों, डेटा संबंधी कानूनों और अन्य प्रासंगिक कानूनी प्रावधानों का अनुपालन करें।

कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा कानून या समझौते द्वारा निर्धारित अवधि तक संग्रहीत किया जाना चाहिए।

अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा हटा दिया जाना चाहिए या नष्ट कर दिया जाना चाहिए, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो या कानून द्वारा प्रावधान न किया गया हो।

कर्मचारी प्रबंधन में तकनीकी और तकनीकी उपायों द्वारा एकत्रित कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण में केवल कानून के प्रावधानों के अनुसार तकनीकी और तकनीकी उपाय लागू किए जाने चाहिए और व्यक्तिगत डेटा विषय के अधिकारों और हितों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, इस आधार पर कि कर्मचारी को ऐसे उपायों की स्पष्ट जानकारी हो। तकनीकी और तकनीकी उपायों द्वारा एकत्रित व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण या उपयोग कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए नहीं किया जाना चाहिए।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html