यदि आपके साथ अनजाने में कोई दुर्घटना हो जाए तो क्या आप बीमा लाभ के हकदार हैं?

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व्यावसायिक दुर्घटना एक दुर्घटना है जो शरीर के किसी भाग या कार्य को चोट पहुंचाती है या श्रमिक की मृत्यु का कारण बनती है, जो कार्य या कार्य कार्यों के निष्पादन से संबंधित कार्य प्रक्रिया के दौरान होती है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ कार्य दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता और कार्य दुर्घटना बीमा निधि, नियमों के अनुसार, कर्मचारी को कार्य दुर्घटना बीमा लाभ प्राप्त करने में सहायता करने के लिए जिम्मेदार हैं।

यदि किसी श्रमिक की लापरवाही के कारण कार्य दुर्घटना हो जाती है, तो क्या वे नियोक्ता से व्यावसायिक दुर्घटना बीमा पाने के हकदार हैं?

वकील गुयेन थी मिन्ह ट्रांग (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) के अनुसार, श्रमिक अभी भी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर 2015 के कानून के अनुसार दुर्घटना बीमा लाभ के हकदार हैं।

वकील ट्रांग के अनुसार, ऐसे मामले हैं जहां कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से लाभ पाने के हकदार नहीं हैं, जब उनके साथ कार्य-संबंधी दुर्घटनाएं होती हैं, जैसा कि 2015 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता कानून के अनुच्छेद 38 और 39 में निर्धारित है।

विशेष रूप से, यदि दुर्घटना निम्नलिखित में से किसी एक कारण से हुई हो: पीड़ित का दुर्घटना का कारण बनने वाले व्यक्ति के साथ संघर्ष, जो कार्य या कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित नहीं है; कर्मचारी द्वारा जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नष्ट करना; या कानून के प्रावधानों के विपरीत नशीली दवाओं या अन्य नशीले पदार्थों का उपयोग।

Người lao động gặp lỗi vô ý tai nạn lao động có được hưởng chế độ? - Ảnh 1. — यदि कर्मचारी अनजाने में व्यावसायिक दुर्घटना का शिकार हो जाते हैं तो वे अपने नियोक्ता से व्यावसायिक दुर्घटना बीमा पाने के हकदार होते हैं।

व्यवसाय किस प्रकार कर्मचारियों को मुआवजा और वेतन देते हैं?

व्यावसायिक दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों से ग्रस्त कर्मचारियों के लिए उद्यमों की ज़िम्मेदारी के बारे में, वकील ट्रांग ने कहा कि यह व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता अधिनियम, 2015 के अनुच्छेद 38 के प्रावधानों के अनुसार लागू होता है। विशेष रूप से, व्यावसायिक दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों से ग्रस्त कर्मचारियों के लिए प्राथमिक उपचार, आपातकालीन देखभाल और उपचार की लागत का अग्रिम भुगतान करना आवश्यक है। व्यावसायिक दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों से ग्रस्त कर्मचारियों के लिए प्राथमिक उपचार, आपातकालीन देखभाल से लेकर स्थिर उपचार तक के चिकित्सा व्यय का भुगतान करना आवश्यक है।

इसके अतिरिक्त, उद्यम को उन कर्मचारियों को पूर्ण वेतन देना होगा, जिनकी कार्य-संबंधी दुर्घटनाएं या व्यावसायिक रोग हो गए हों, तथा उन्हें उपचार और पुनर्वास के दौरान काम से छुट्टी लेनी होगी।

साथ ही, ऐसे श्रमिकों के लिए मुआवजा, जिनके कार्य-संबंधी दुर्घटनाएं पूरी तरह से श्रमिक की गलती के कारण नहीं हुई हैं, तथा ऐसे श्रमिक जो व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित हैं, कम से कम 1.5 महीने के वेतन के बराबर है, यदि उनकी कार्य क्षमता 5% से 10% तक कम हो जाती है; फिर प्रत्येक 1% की वृद्धि के लिए, मासिक वेतन का 0.4% जोड़ा जाता है, यदि उनकी कार्य क्षमता 11% से 80% तक कम हो जाती है।

ऐसे कर्मचारियों को कम से कम 30 महीने के वेतन का मुआवजा दिया जाएगा जिनकी कार्य क्षमता 81% या उससे अधिक कम हो गई हो या ऐसे कर्मचारियों के रिश्तेदारों को जिनकी मृत्यु कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों के कारण हो गई हो।

ऐसे श्रमिकों के लिए भत्ता, जिनकी व्यावसायिक दुर्घटनाएं उनकी स्वयं की गलती के कारण हुई हों, निर्धारित स्तर के कम से कम 40% के बराबर होगा, तथा कार्य क्षमता की हानि का स्तर भी उसी अनुपात में होगा।

मुआवजा और लाभ 5 दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

वकील गुयेन थी मिन्ह ट्रांग के अनुसार, उद्यमों को कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों से पीड़ित श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण परिषद द्वारा कार्य क्षमता में कमी के स्तर पर निष्कर्ष निकालने की तिथि से 5 दिनों के भीतर मुआवजा और भत्ते का भुगतान करना होगा। उपचार और स्वास्थ्य लाभ के बाद, उन्हें कार्य-संबंधी दुर्घटना से पीड़ित श्रमिक के स्वास्थ्य के अनुकूल कार्य की व्यवस्था करनी होगी...

कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के कारण काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों को मुआवजे, भत्ते और भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के बारे में, वकील ट्रांग ने कहा कि श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के परिपत्र संख्या 28/2021 के अनुच्छेद 3 और 4 के अनुसार, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों वाले कर्मचारियों को भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन और उपचार और स्वास्थ्य लाभ के लिए समय निकालना पड़ता है, की गणना कार्य-संबंधी दुर्घटना से पहले या व्यावसायिक बीमारी होने से पहले लगातार 6 महीनों के औसत के रूप में की जाएगी।

वकील ट्रांग ने कहा, "यदि कार्य, प्रशिक्षुता, प्रशिक्षण, परिवीक्षा या इंटर्नशिप की अवधि 6 महीने से कम है, तो मुआवजे और भत्ते के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन कार्य दुर्घटना के समय या व्यावसायिक बीमारी के निर्धारण के समय से ठीक पहले के पिछले महीनों का औसत वेतन है।"

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