डिजिटल युग में "समाप्त" होने से बचने के लिए जनरेशन जेड को आगे बढ़ने की इच्छा रखने की आवश्यकता है।

जेनरेशन जेड सूचना के अतिभार से भरी दुनिया में रह रहा है, जिससे इस बात को लेकर भ्रम की स्थिति है कि क्या सीखें और कैसे सीखें ताकि "सेवानिवृत्त" होने से पहले "समाप्त" न हो जाएं।

सहो. प्रो. डॉ. ट्रान थान नाम। (फोटो: एनवीसीसी)

यह राय है एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ट्रान थान नाम, उप-प्राचार्य, यूनिवर्सिटी ऑफ एजुकेशन , वीएनयू की, द वर्ल्ड एंड वियतनाम समाचार पत्र के साथ जनरेशन जेड के बारे में - जो श्रम बाजार में एक नया कारक है।

जेन जेड और "समाप्ति तिथि" का डर

श्रम बाजार में नए कारक - जनरेशन जेड के बारे में आप क्या सोचते हैं?

जेन ज़ेड एक युवा, गतिशील और आत्मविश्वासी पीढ़ी है, जो तकनीक का उपयोग करने में कुशल है और विदेशी भाषाओं में पारंगत है। वे अपनी राय रखने वाले, अपने व्यक्तित्व और जीवनशैली को व्यक्त करने में आत्मविश्वासी होते हैं। उनकी वित्तीय सोच अच्छी होती है, उनमें उद्यमशीलता और स्टार्ट-अप की भावना होती है, और वे हमेशा अग्रणी बनना चाहते हैं, नए रुझानों का नेतृत्व और अद्यतन करना चाहते हैं।

जेन एक्स या जेन वाई जैसी पिछली पीढ़ियों की तुलना में, जेन ज़ेड को अत्यधिक दबाव वाली पीढ़ी माना जाता है, जो तनाव, चिंता, अवसाद और मानसिक स्वास्थ्य क्षति जैसी कई समस्याओं का सामना कर रही है। जेन ज़ेड पर काम का दबाव, ज्ञान, अध्ययन और होमवर्क की बढ़ती मात्रा का दबाव बढ़ रहा है, और उन्हें जलवायु परिवर्तन, बढ़ती जनसंख्या, प्राकृतिक आपदाओं और महामारियों जैसे संकटों का सामना करना पड़ रहा है। साथ ही, स्वचालन तकनीक और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ, उन्हें एक अनिश्चित करियर भविष्य का भी सामना करना पड़ रहा है।

यह पीढ़ी FOMO (छूट जाने का डर) और FOLO (वियोग का डर) जैसे मनोवैज्ञानिक विकारों की उच्चतम दर वाली पीढ़ी भी है। वास्तविक जीवन और आभासी दुनिया के बीच असंतुलित होने, इंटरनेट के आदी होने, वीडियो गेम के आदी होने, अश्लील उत्पादों के आदी होने वाले युवाओं की दर भी पीढ़ी X या Y की तुलना में सबसे अधिक है।

जेनरेशन ज़ेड एक डिजिटल नागरिक के रूप में पैदा होता है, जो तकनीकी उपकरणों और इंटरनेट पर अत्यधिक निर्भर और कुशल होता है, जिसके कारण सामाजिक परिस्थितियों और व्यवहारों के बारे में उसकी जागरूकता कमज़ोर होती जा रही है, और सॉफ्ट स्किल्स भी कमज़ोर होते जा रहे हैं। यहाँ तक कि जेनरेशन ज़ेड के सबसे बुनियादी कौशल, जैसे मानक मौखिक या लिखित संचार, प्रस्तुति या अनुनय कौशल, पिछली पीढ़ियों की तुलना में कमज़ोर माने जाते हैं।

हालाँकि युवा पीढ़ी के रिश्ते तेज़ी से बढ़ रहे हैं और वैश्विक होते जा रहे हैं, जेनरेशन ज़ेड को सबसे अकेली पीढ़ी माना जाता है। विदेशी भाषाओं में निपुण होने और दुनिया भर के दोस्तों से जुड़ने का मतलब है कि उनके पास तुलना करने और खुद पर दबाव डालने के लिए शानदार उपलब्धियों के ज़्यादा से ज़्यादा उदाहरण हैं। इसलिए, सोशल मीडिया पर कई दोस्तों को जानने के बावजूद, उन्हें अक्सर लगता है कि कोई उन पर भरोसा नहीं कर सकता, कोई उनका विश्वासपात्र नहीं है और कोई उन्हें समझ नहीं सकता।

आपके अनुसार उन्हें किस प्रकार के खतरों का सामना करना पड़ रहा है?

जेनरेशन ज़ेड सूचना के अतिभार से भरी दुनिया में जी रहा है, जहाँ मानवता जो ज्ञान प्रतिदिन उत्पन्न करती है, वह मानव की ग्रहण करने की क्षमता से कहीं अधिक है। इससे यह भ्रम पैदा होता है कि क्या सीखें और कैसे सीखें ताकि वह "सेवानिवृत्त" होने से पहले "समाप्त" न हो जाए।

डिजिटल नागरिक होने के नाते, जेनरेशन ज़ेड को इस बात की भी चिंता है कि तकनीकी प्रगति उनकी भूमिकाओं को बेमानी बना देगी, और वे कौशल जो जेनरेशन ज़ेड विश्वविद्यालय में सीखता और प्रशिक्षित होता है, तकनीक के अत्यधिक तेज़ी से विकास के कारण जल्द ही अप्रचलित हो जाएँगे। भले ही युवा उत्कृष्ट डिग्रियों के साथ स्नातक हों, वे नए और अद्यतन कौशल नहीं सीख पाएँगे और तकनीक में अत्यधिक तेज़ी से हो रहे बदलावों और श्रम बाज़ार की माँगों के साथ तालमेल नहीं बिठा पाएँगे।

जेन ज़ेड को सबसे तेज़ पीढ़ी माना जाता है, लेकिन साथ ही सबसे ज़्यादा विचलित भी। क्योंकि आपको सोशल मीडिया पर बहुत सारे छोटे वीडियो देखने पड़ते हैं। अनुमान है कि आज की युवा पीढ़ी किसी जानकारी को देखने के लिए सिर्फ़ आठ सेकंड तक ही ध्यान केंद्रित करती है... दस साल पहले की तुलना में लगभग चार सेकंड कम।

समाज में ध्यान अभाव अतिसक्रियता विकार (एडीए) के लक्षणों वाले बच्चों की दर 11% की दर से बढ़ रही है और आने वाले वर्षों में इसमें और वृद्धि होने की संभावना है। प्रतिक्रिया की गति को प्राथमिकता देने से आलोचनात्मक चिंतन क्षमता और सहानुभूति में भी कमी आती है। इसलिए, आज के युवा आसानी से फर्जी खबरों और झूठी खबरों के बहकावे में आ जाते हैं, गलतफहमियों के कारण आसानी से नियंत्रण खो देते हैं, डिजिटल वातावरण में एक-दूसरे के प्रति सहानुभूति की कमी के कारण नकारात्मक भावनाओं को आसानी से साइबर हिंसा में बदल देते हैं।

परिवेश और जीवन के माहौल के दबाव में, कई युवा खुद को बोझिल और थका हुआ महसूस करते हैं। उचित सहयोग और सुरक्षा के बिना, वे एक भ्रमित पीढ़ी बन सकते हैं जो जीवन को नकारात्मक विश्वदृष्टि और दृष्टिकोण से देखती है। दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसी पीढ़ी है जो डिजिटल समाज के सूचना कुंड में "डूब" रही है, लेकिन ज्ञान के मामले में अभी भी "भूख" से मर रही है, एक ऐसी पीढ़ी जो प्रेरणा की कमी, इच्छाशक्ति की कमी और ऊपर उठने की इच्छा के अभाव में इधर-उधर भटक रही है। इस प्रकार, भले ही उनके सामने "मछली-ज्ञान" और "मछली पकड़ने वाली छड़ी" जैसी चीज़ें मौजूद हों, छात्रों में अब "मछली" पकड़ने (ज्ञान प्राप्त करने) की प्रेरणा नहीं बची है।

डिजिटल नागरिक होने के नाते, जेनरेशन ज़ेड को इस बात की भी चिंता है कि तकनीकी प्रगति के कारण उनकी भूमिकाएँ निरर्थक हो जाएँगी। (स्रोत: डीडीके)

श्रम बाजार के उन्मूलन के लिए अनुकूलन

एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अनेक युवाओं के साथ बातचीत करता है, आपके विचार में श्रम बाजार में तेजी से हो रहे बदलावों के कारण अप्रचलित होने से बचने के लिए जनरेशन जेड को क्या करना चाहिए?

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अविश्वसनीय विकास के साथ, जेनरेशन ज़ेड का करियर जगत तेज़ी से अनिश्चित होता जा रहा है, चिंता और भ्रम अपरिहार्य हैं। इसलिए, जेनरेशन ज़ेड को सीखने और खुद को व्यापक रूप से विकसित करने के लक्ष्य निर्धारित करने होंगे, एक आत्मविश्वासी व्यक्ति (ज्ञान और एकीकरण कौशल, दोनों में), एक आत्म-निर्देशित नागरिक (आलोचनात्मक रूप से सोचने और सामाजिक वास्तविकताओं पर राय रखने की क्षमता), एक ज़िम्मेदार व्यक्ति (अच्छे मूल्यों के अनुसार व्यवहार करने वाला) और समर्पण की भावना (समुदाय की मदद के लिए स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेने के लिए तत्पर) बनना होगा।

श्रम बाजार में तेजी से हो रहे बदलावों के सामने अप्रचलित न होने के लिए, जनरेशन जेड व्यक्तियों को "प्रथम श्रेणी के मनुष्य" बनने के लिए उच्च-स्तरीय सोच कौशल, सामाजिक-भावनात्मक कौशल और प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने की क्षमता जैसी मानवीय शक्तियों का अभ्यास करने की आवश्यकता है, न कि केवल दोहराए जाने वाले शारीरिक कौशल या निम्न-स्तरीय सोच कौशल में महारत हासिल करना सीखना, "द्वितीय श्रेणी के रोबोट" बनना।

तकनीक के तेज़ी से हो रहे नवीनीकरण के साथ, जेनरेशन Z को हर 2-3 साल में अपनी तकनीकी क्षमताओं का पुनर्मूल्यांकन करने की ज़रूरत है ताकि वे जान सकें कि वे कहाँ हैं और अपनी वर्तमान स्थिति में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए उन्हें क्या अपडेट करने की ज़रूरत है। आइए इस मानसिकता से छुटकारा पाएँ कि दस साल पहले मिली यूनिवर्सिटी की डिग्री ही काम करने के लिए काफ़ी है, लेकिन ज़िंदगी भर सीखने का दृढ़ संकल्प होना चाहिए, सहकर्मियों से सलाह लेने और ज्ञान को अपडेट करने के लिए "मुझे नहीं पता" कहने को तैयार रहना चाहिए।

आपकी राय में जेनरेशन जेड की ताकत क्या है?

जेनरेशन ज़ेड को सबसे रचनात्मक, व्यावहारिक और तेज़-तर्रार पीढ़ी माना जाता है। वे स्वायत्तता और स्वतंत्रता चाहते हैं, खासकर अपने करियर विकास के रास्ते में। जेनरेशन ज़ेड के 70% से ज़्यादा युवा नहीं चाहते कि वयस्क उन्हें निराश करें। वे व्यक्तिगत स्वतंत्रता के लिए एक पारदर्शी, लचीले और सम्मानजनक माहौल में काम करना चाहते हैं। वे जो सही मानते हैं उसका बचाव करते हैं, बदलाव लाना चाहते हैं, अपनी बात मनवाना चाहते हैं और नए रुझान बनाकर ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं।

उद्यमशीलता की भावना जेनरेशन Z के कई युवाओं के खून में समाई हुई है। यह वही पीढ़ी है जो खुद को अभिव्यक्त करना चाहती है और दुनिया के साझा विकास में कुछ सकारात्मक योगदान देना चाहती है। कई सर्वेक्षणों के नतीजे बताते हैं कि इस पीढ़ी के 50% तक युवा "दुनिया को बदलने" की योजनाएँ बनाने का दावा करते हैं।

ऐसी विशेषताओं के साथ, यदि उचित रूप से प्रेरित, प्रोत्साहित और निर्देशित किया जाए, तो जेनरेशन जेड जीवन में सकारात्मक और चमत्कारी परिवर्तन लाने वाली एजेंट होगी।

जनरेशन ज़ेड को भी श्रम बाज़ार में छंटनी और छंटनी की भीषण स्थिति का सामना करना पड़ रहा है। तो नए अवसरों के लिए खुद को विशिष्ट कौशल से लैस करने और अनुकूलित करने के लिए युवाओं को क्या समायोजन करने की आवश्यकता है?

श्रम बाजार में भयंकर छंटनी और छंटनी की स्थिति के अनुकूल ढलने के लिए, युवा नागरिकों को जीवन और कार्य में सफल होने के लिए खुद को 4 'सी' से लैस करने की आवश्यकता है (यह आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के देशों के लर्निंग कंपास परिप्रेक्ष्य के अनुसार एक दृष्टिकोण है)। ये हैं आलोचनात्मक सोच, रचनात्मकता, संचार और सहयोग।

जल्दी "समाप्त" न होने के लिए, युवाओं को खुद को 21वीं सदी के नागरिकता कौशल से भी लैस करना होगा। पहला, वैश्विक नागरिकता कौशल (कार्य के लिए भाषाओं और विदेशी भाषाओं का कुशल उपयोग)। दूसरा, डिजिटल कौशल (कार्य की गुणवत्ता में सुधार के लिए डिजिटल उपकरणों का कुशल उपयोग)। तीसरा, अनुकूलन कौशल (टीमवर्क कौशल, नेतृत्व कौशल, आत्म-प्रेरणा और आत्म-प्रबंधन, सहानुभूतिपूर्वक सुनने और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल कौशल, प्रभावशाली लेखन कौशल, प्रेरक संचार कौशल और व्यक्तिगत विकास कौशल)। चौथा, नवाचार कौशल (डिज़ाइन सोच, आलोचनात्मक सोच)।

अनिश्चित दुनिया में सफलता पाने के लिए, मैकिन्से ग्रुप (निगमों, सरकारों और बहुराष्ट्रीय संगठनों के लिए एक प्रबंधन और रणनीति परामर्शदाता) का मानना है कि युवाओं में अनुशासित भावना (आत्म-नेतृत्व), दिमाग की क्षमता (दिमागी सोच), दिल की क्षमता (प्रेरक संचार क्षमता) और हाथों की क्षमता (कार्य कुशलता बढ़ाने की डिजिटल क्षमता) होनी चाहिए। कम से कम, युवाओं में अपने व्यक्तित्व और करियर विकास की यात्रा में खुद को प्रशिक्षित करने के लिए ऐसे कौशल होने चाहिए।

धन्यवाद!

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स्रोत