जेनरेशन Z आलसी नहीं है, उन्हें बस सही प्रशिक्षण की ज़रूरत है

आज के कार्यस्थल में जेनरेशन Z कर्मचारियों को सलाह देना और प्रशिक्षण देना महत्वपूर्ण है - फोटो: गेटी

ResumeTemplates.com की करियर रणनीतिकार जूलिया टूथैक्रे ने बिज़नेस इनसाइडर को बताया कि कुछ नियोक्ता मिलेनियल्स की कार्यशैली, जवाबदेही और संचार कौशल को लेकर शिकायत करते हैं। लेकिन यह बॉस के लिए अपने युवा कर्मचारियों को मार्गदर्शन और प्रशिक्षण देने का एक अवसर है, जो महत्वपूर्ण है।

टूथैकर के अनुसार, महामारी ने युवा कर्मचारियों के लिए कई चुनौतियाँ और कठिनाइयाँ पैदा की हैं। लॉकडाउन और सामाजिक दूरी ने युवा कर्मचारियों को इंटर्नशिप और कार्यालयों में काम करने के अवसरों से वंचित कर दिया है, जबकि यहीं वे कार्यस्थल के व्यवहार और मानदंडों को आसानी से सीख पाते हैं।

इसके अलावा, युवा कर्मचारी कार्यस्थल पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और विकसित होने के लिए उत्सुक हैं। सामाजिक संगठन और नेतृत्व के क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाले प्रोफेसर थॉमस रूलेट (कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय) ने कहा कि कार्यस्थल पर युवा पीढ़ी की अपेक्षाएँ धीरे-धीरे बदल रही हैं और वे अब पिछली पीढ़ियों की तुलना में आलसी नहीं रहे।

प्रोफेसर रूलेट ने कहा, "युवा पीढ़ी विकास करना चाहती है, उसका एक उद्देश्य है, और वह काम और जीवन के बीच संतुलन भी चाहती है। इसलिए, संगठनों को इन आवश्यकताओं को पूरी तरह पूरा करना चाहिए।"

सेरामाउंट रिसर्च एंड प्रोफेशनल सर्विसेज के वरिष्ठ शोध विश्लेषक जॉन वीसी-डेटर्स कहते हैं कि कार्यबल में नए लोग अक्सर अपने अनुभवी सहकर्मियों के समान ही लक्ष्य निर्धारित करते हैं। वे कहते हैं कि वे एक स्थिर वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव डालना चाहते हैं और अपने काम में मूल्य जोड़ना चाहते हैं।

युवाओं के पास अब काम और जीवन में कई लक्ष्य हैं - गेटी स्क्रीनशॉट

लेकिन ये लक्ष्य हासिल करना हमेशा आसान नहीं होता, खासकर युवाओं के लिए। गैलप के अनुसार, 2020 की शुरुआत से, जेनरेशन वाई और जेनरेशन जेड के कर्मचारियों के सीखने के अवसरों में उल्लेखनीय गिरावट और उनकी नौकरियों में उनकी भागीदारी में कमी देखी गई है।

एक रूढ़िवादी धारणा है कि युवा लोग स्क्रीन के प्रति आसक्त होते हैं और ऑफिस नहीं जाना चाहते। लेकिन कई युवा वास्तव में ऑफिस जाना चाहते हैं, कभी-कभी तो अपने बॉस से भी ज़्यादा। सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि युवा और वृद्ध दोनों ही कर्मचारी लचीले कामकाज चाहते हैं। टूथैकर का कहना है कि प्रशिक्षण और कोचिंग युवा कर्मचारियों को अपने बॉस की प्रतिक्रिया और सुझावों को जल्दी समझने में मदद कर सकती है।

उदाहरण के लिए, केपीएमजी ने सॉफ्ट स्किल्स पर कक्षाएं शुरू की हैं, जैसे ईमेल कैसे लिखें, सहकर्मियों से कैसे बात करें, और यहाँ तक कि ऑफिस में क्या पहनें। टूथैकर ने कहा, "बुनियादी ऑफिस शिष्टाचार पर कक्षाएं लेना एक अच्छा विचार है। कुछ बुज़ुर्ग लोगों को भी इन कक्षाओं की ज़रूरत होती है।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm