हनोई ने प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए अपने दरवाजे खोले

हनोई शहर एक प्रस्ताव का मसौदा तैयार कर रहा है जिसमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के विकास के लिए कई विशिष्ट नीतियों का विवरण दिया गया है, जिसमें विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने पर एक महत्वपूर्ण अध्याय भी शामिल है।

यह नीति न केवल 2024 के राजधानी शहर कानून के अनुच्छेद 16 को मूर्त रूप देती है, बल्कि इससे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के उपयोग में आने वाली बाधाओं को दूर करने और प्रतिभाशाली लोगों को राजधानी शहर के विकास में सार्थक योगदान देने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन मिलने की भी उम्मीद है।

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (यूएसटीएच) में वैज्ञानिक अनुसंधान।

नीतिगत सफलता

राजनीति , अर्थशास्त्र, शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के एक प्रमुख केंद्र के रूप में, हनोई में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की विशेष रूप से अधिक मांग है, खासकर विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्रों में। हनोई में देश भर के कई अग्रणी बुद्धिजीवी केंद्रित हैं, जिनमें से कई की योग्यताएं अंतरराष्ट्रीय मानकों के करीब हैं। हालांकि, वास्तविकता में, अभी भी विशिष्ट विशेषज्ञों की कमी है, विशेष रूप से उन लोगों की जो नेतृत्व करने, प्रौद्योगिकी का हस्तांतरण करने और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संपर्क स्थापित करने में सक्षम हों।

शहर अभी तक अग्रणी विशेषज्ञों या अभूतपूर्व नवाचार करने वाले व्यक्तियों को सार्वजनिक एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए आकर्षित करने में सफल नहीं हो पाया है। वर्तमान नीतियों से कोई खास परिणाम नहीं मिले हैं। इसके मुख्य कारण हैं कार्यप्रणाली में अपर्याप्त लचीलापन, जटिल प्रशासनिक प्रक्रियाएं, गैर-पेशेवर कार्य वातावरण और बौद्धिक संसाधनों के उपयोग के लिए दीर्घकालिक रणनीति का अभाव।

इसलिए, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए एक अलग और स्पष्ट तंत्र का निर्माण करना आवश्यक कदम है। नए मसौदा प्रस्ताव का लक्ष्य दो मुख्य समूह होंगे: उत्कृष्ट क्षमताओं वाले वियतनामी नागरिक (घरेलू और विदेशी) और उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी विशेषज्ञ जिनके प्रोजेक्ट सफलतापूर्वक लागू किए गए हैं। आकर्षण के तरीके लचीले ढंग से तैयार किए गए हैं, जिनमें कार्य अनुबंधों पर हस्ताक्षर, अनुसंधान सहयोग, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण, परामर्श से लेकर वैज्ञानिक परिषदों में भागीदारी तक शामिल हैं।

इस नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि विभागाध्यक्षों को इकाई की आवश्यकताओं के अनुसार सीधे विशेषज्ञों का चयन करने की अनुमति दी गई है। यह व्यवस्था प्रशासनिक प्रक्रिया को छोटा करेगी, पहल को बढ़ावा देगी और इकाइयों को सही कार्य के लिए सही व्यक्ति ढूंढने में मदद करेगी।

पारिश्रमिक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी होने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर तय की गई आय, अंतरराष्ट्रीय संगठनों या विदेशी उद्यमों के वेतन स्तरों के संदर्भ में निर्धारित की गई है। इसके अतिरिक्त, विशेषज्ञों को हवाई किराया, आवास (प्रति माह 50 मिलियन वीएनडी तक), कार्य उपकरण, सचिव, अनुवादक जैसी सुविधाएं प्रदान की जाएंगी और उन्हें आधुनिक प्रयोगशालाओं तक पहुंच प्रदान की जाएगी, साथ ही प्रमुख नवाचार कार्यक्रमों में गहन भागीदारी का अवसर भी मिलेगा।

प्रतिभावान लोगों को उनकी क्षमताओं का अधिकतम उपयोग करने में मदद करने के लिए

विशेषज्ञों के अनुसार, एक प्रभावी नीति केवल उपचार तक सीमित नहीं रह सकती, बल्कि विचार से लेकर क्रिया तक इसमें निरंतरता होनी चाहिए। मुख्य मुद्दा प्रतिभाशाली लोगों को अपनी क्षमताओं का अधिकतम उपयोग करने के लिए एक वास्तविक कार्यप्रणाली तैयार करना है।

न्याय मंत्रालय के रणनीति एवं कानूनी विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. डुओंग थी थान माई का मानना ​​है कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के विकास के लिए कुछ विशिष्ट नीतियों का विवरण देने वाले मसौदा प्रस्ताव में कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं। हालांकि, उनका यह भी मानना ​​है कि व्यावहारिकता में सुधार के लिए कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए यह स्पष्ट रूप से पहचानना आवश्यक है कि किन क्षेत्रों को रणनीतिक प्राथमिकता दी जानी चाहिए। डॉ. डुओंग थी थान माई ने कहा, “हनोई को बहुत अधिक क्षेत्रों में नहीं फैलना चाहिए या रुझानों का अनुसरण नहीं करना चाहिए; इसे अपने निर्णयों को शहर के विकास की दिशा पर आधारित करना चाहिए, जिससे उन प्रमुख क्षेत्रों की पहचान हो सके जिनमें नेतृत्व की आवश्यकता है, जैसे: मुख्य प्रौद्योगिकियां, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), जैव प्रौद्योगिकी, स्मार्ट शहर और डिजिटल परिवर्तन।”

इसके अलावा, हनोई को विशेषज्ञों की भूमिका को भी स्पष्ट करने की आवश्यकता है: क्या केवल शोध में अच्छे लोगों का होना ही पर्याप्त है, या हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो न केवल शोध में अच्छे हों बल्कि अंतःविषयक कार्यक्रमों का नेतृत्व करने में सक्षम हों, अंतरराष्ट्रीय पारिस्थितिकी तंत्र और उन्नत अनुसंधान प्रयोगशालाओं में काम कर चुके हों, और रणनीतिक आलोचनात्मक सोच और नीति सलाहकार कौशल रखते हों?

डॉ. डुओंग थी थान माई के अनुसार, विशेषज्ञों को वास्तविक पहल से जुड़े विशिष्ट कार्य सौंपे जाने चाहिए। "उनके अधिकार और दायित्व स्पष्ट अनुबंधों द्वारा प्रदर्शित होने चाहिए। उन्हें प्रयोगशालाओं, अंतःविषयक अनुसंधान एवं विकास (आर एंड डी) कार्यक्रमों का नेतृत्व करना चाहिए, आवंटित बजट का उपयोग करना चाहिए और अपने सहयोगियों का चयन करना चाहिए," डॉ. डुओंग थी थान माई ने अपनी राय व्यक्त की।

वित्तीय दृष्टि से, नीतियां लचीली और निष्पक्ष होनी चाहिए। विशेष रूप से, इनमें अनुसंधान उत्पादों के व्यावसायीकरण से होने वाले लाभ को साझा करने की अनुमति होनी चाहिए; विश्व स्तर पर प्रचलित "एक सार्वजनिक - एक निजी" मॉडल को लागू किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, विशेषज्ञ सरकारी संगठनों में काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें निवेश करने, सहायक व्यवसाय स्थापित करने और नवोन्मेषी स्टार्टअप परियोजनाओं में भाग लेने की भी अनुमति होनी चाहिए, बशर्ते हितों का कोई टकराव न हो।

इसी विचार को साझा करते हुए, वियतनामी वैज्ञानिक प्रो. डॉ. बुई थी मिन्ह हांग, जिन्हें बर्मिंघम विश्वविद्यालय (ब्रिटेन) से विनयूनी विश्वविद्यालय द्वारा स्वदेश लौटने का निमंत्रण दिया गया था, ने कहा: “विदेश से लौटने वाली एक वैज्ञानिक के रूप में, मेरी पहली प्राथमिकता यह है कि इकाई का दृष्टिकोण व्यापक हो और वह वास्तव में चुनौतीपूर्ण समस्याओं का समाधान कर रही हो। वैज्ञानिक आराम की तलाश नहीं करते, वे नई चीजें आजमाना, सीखना और रचनात्मक होना चाहते हैं। इसलिए, स्पष्ट लक्ष्यों, पर्याप्त व्यापकता और सामाजिक महत्व वाले अनुसंधान पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण निर्णायक कारक है। मेरी राय में, व्यवहार आवश्यक है लेकिन निर्णायक कारक नहीं है। अच्छे लोग स्वयं आएंगे यदि उन्हें वास्तविक योगदान देने और वैज्ञानिक मूल्यों का सम्मान करने वाले वातावरण में काम करने का अवसर मिलेगा।”

स्रोत: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html