हनोई ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपने दरवाजे खोले

हनोई शहर एक प्रस्ताव का मसौदा तैयार कर रहा है जिसमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के विकास के लिए कई विशिष्ट नीतियों का विवरण दिया गया है, जिसमें विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने पर एक महत्वपूर्ण अध्याय भी शामिल है।

यह नीति न केवल 2024 के राजधानी कानून के अनुच्छेद 16 को ठोस रूप प्रदान करती है, बल्कि इससे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के उपयोग में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए एक मजबूत प्रयास करने की भी उम्मीद है, ताकि प्रतिभाशाली लोग राजधानी के विकास में वास्तविक योगदान दे सकें।

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (यूएसटीएच) में वैज्ञानिक अनुसंधान।

नीतिगत सफलता

राजनीति , अर्थशास्त्र, शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के एक प्रमुख केंद्र के रूप में, हनोई में गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों की विशेष रूप से उच्च मांग है, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में। हनोई में बड़ी संख्या में अग्रणी बुद्धिजीवी रहते हैं, जिनमें से कई अंतरराष्ट्रीय योग्यताएँ रखते हैं। हालाँकि, वास्तव में, विशिष्ट विशेषज्ञों की टीम, विशेष रूप से नेतृत्व करने, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जुड़ने की क्षमता रखने वाले विशेषज्ञों की, अभी भी कमी है।

शहर अभी तक सार्वजनिक एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए अग्रणी विशेषज्ञों या क्रांतिकारी पहल वाले व्यक्तियों को आकर्षित नहीं कर पाया है। वर्तमान नीतियों के अभी तक स्पष्ट परिणाम सामने नहीं आए हैं। इसके मुख्य कारण अपर्याप्त लचीली व्यवस्था, बोझिल प्रशासनिक प्रक्रियाएँ, गैर-पेशेवर कार्य वातावरण और बुद्धिजीवियों के उपयोग के लिए दीर्घकालिक रणनीति का अभाव हैं।

इसलिए, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए एक अलग, स्पष्ट तंत्र का निर्माण एक आवश्यक कदम है। नए मसौदा प्रस्ताव में दो मुख्य विषयों पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा: उत्कृष्ट क्षमता वाले वियतनामी नागरिक (घरेलू और विदेशी) और उच्च योग्यता वाले और प्रभावी रूप से लागू परियोजनाओं वाले विदेशी विशेषज्ञ। आकर्षण के रूपों को लचीले ढंग से डिज़ाइन किया गया है, जिसमें कार्य अनुबंधों पर हस्ताक्षर, अनुसंधान सहयोग, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण, परामर्श से लेकर वैज्ञानिक परिषदों में भागीदारी तक शामिल है...

नीति में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि यह है कि अब नेताओं को इकाई की ज़रूरतों के अनुसार सीधे विशेषज्ञों का चयन करने की अनुमति मिल जाएगी। इस व्यवस्था से प्रशासनिक प्रक्रियाएँ छोटी हो जाएँगी, पहल करने की क्षमता बढ़ेगी और इकाइयों को सही काम के लिए सही व्यक्ति ढूँढने में मदद मिलेगी।

पारिश्रमिक को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी बनाया गया है, जिसमें नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर, अंतरराष्ट्रीय संगठनों या विदेशी उद्यमों के वेतन स्तरों के संदर्भ में, एक निश्चित आय तय की जाएगी। इसके अलावा, विशेषज्ञों को हवाई किराया, आवास (50 मिलियन वीएनडी/माह तक), कार्य उपकरण, सचिव, अनुवाद और आधुनिक प्रयोगशालाओं तक पहुँच और प्रमुख नवाचार कार्यक्रमों में गहन भागीदारी प्रदान की जाएगी।

प्रतिभाशाली लोगों को उनकी क्षमताओं को अधिकतम करने में मदद करना

विशेषज्ञों के अनुसार, एक प्रभावी नीति केवल उपचार के स्तर पर ही नहीं रुक सकती, बल्कि सोच से लेकर कार्य तक एकरूप होनी चाहिए। मुख्य मुद्दा प्रतिभाशाली लोगों की क्षमताओं का अधिकतम उपयोग करने के लिए एक वास्तविक कार्य-प्रणाली तैयार करना है।

विधि विज्ञान संस्थान, जो अब रणनीति एवं विधि विज्ञान संस्थान ( न्याय मंत्रालय ) है, की पूर्व निदेशक डॉ. डुओंग थी थान माई ने कहा कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के विकास के लिए कई विशिष्ट नीतियों का विवरण देने वाले मसौदा प्रस्ताव में कई सफलताएँ हैं। हालाँकि, उन्होंने यह भी कहा कि व्यवहार्यता में सुधार के लिए कुछ विषयों को स्पष्ट करना आवश्यक है। विशेष रूप से, यह स्पष्ट रूप से पहचानना आवश्यक है कि विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए कौन से क्षेत्र रणनीतिक प्राथमिकताएँ हैं। डॉ. डुओंग थी थान माई ने कहा, "प्रचलनों का विस्तार करना या उनका अनुसरण करना असंभव है। हनोई को शहर के विकास अभिविन्यास पर आधारित होना चाहिए, जिससे उन प्रमुख उद्योगों की पहचान की जा सके जिन्हें नेतृत्व की आवश्यकता है, जैसे: कोर प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), जैव प्रौद्योगिकी, स्मार्ट शहर और डिजिटल परिवर्तन।"

इसके अतिरिक्त, हनोई को विशेषज्ञों की भूमिका को भी स्पष्ट करने की आवश्यकता है: क्या हमें केवल ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो अनुसंधान में अच्छे हों या हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो अनुसंधान में अच्छे हों और अंतःविषयक कार्यक्रमों का नेतृत्व करने की क्षमता रखते हों, अंतर्राष्ट्रीय पारिस्थितिकी तंत्रों, उन्नत अनुसंधान प्रयोगशालाओं में काम कर चुके हों, रणनीतिक आलोचना कौशल और नीति सलाह देने में कुशल हों?

डॉ. डुओंग थी थान माई के अनुसार, विशेषज्ञों को वास्तविक स्वायत्तता के साथ विशिष्ट कार्य सौंपे जाने चाहिए। डॉ. डुओंग थी थान माई ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा, "उनके अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट आदेश अनुबंधों के माध्यम से प्रदर्शित किया जाना चाहिए। उन्हें प्रयोगशालाओं, अंतःविषय अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) कार्यक्रमों की अध्यक्षता करनी चाहिए, प्रतिबद्ध बजट का उपयोग करना चाहिए और अपने सहयोगियों का चयन करना चाहिए।"

वित्तीय दृष्टि से, नीतियों को लचीला और निष्पक्ष होना चाहिए। विशेष रूप से, अनुसंधान उत्पादों के व्यावसायीकरण से होने वाले लाभ के बँटवारे की अनुमति दी जानी चाहिए; दुनिया भर में प्रचलित "एक सार्वजनिक - एक निजी" मॉडल को लागू किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, विशेषज्ञ सरकारी संगठनों में काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें निवेश करने, स्पिन-ऑफ व्यवसाय स्थापित करने और अभिनव स्टार्टअप परियोजनाओं में भाग लेने की अनुमति है, बशर्ते हितों का कोई टकराव न हो।

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रो. डॉ. बुई थी मिन्ह होंग, एक वियतनामी वैज्ञानिक, जिन्हें बर्मिंघम विश्वविद्यालय (यूके) से विनुनी विश्वविद्यालय द्वारा रेड कार्पेट पर आमंत्रित किया गया था, ने कहा: "विदेश से लौटने वाले एक वैज्ञानिक के रूप में, पहली बात जो मुझे चिंतित करती है वह यह है कि इकाई का एक व्यापक दृष्टिकोण हो और वह वास्तव में चुनौतीपूर्ण समस्याओं का समाधान कर रही हो। वैज्ञानिक आसानी की तलाश में नहीं रहते, वे नई चीज़ें आज़माना, सीखना और रचनात्मक होना चाहते हैं। इसलिए, स्पष्ट लक्ष्यों, पर्याप्त बड़े पैमाने और सामाजिक महत्व वाले एक शोध पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण निर्णायक कारक है। मेरे विचार से, पारिश्रमिक आवश्यक है, लेकिन निर्णायक कारक नहीं। अच्छे लोग तभी आएंगे जब उन्हें वास्तविक योगदान देने और वैज्ञानिक मूल्यों का सम्मान करने वाले वातावरण में काम करने का अवसर मिलेगा।"

स्रोत: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html