हनोई: पुनर्व्यवस्था के बाद कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों की संख्या 4,416 है।

8 अगस्त को, सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष गुयेन ट्रोंग डोंग ने हनोई शहर में प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और कम्यून्स और वार्डों की पीपुल्स कमेटियों के 2025 प्रशासनिक और कैरियर स्टाफिंग योजना लक्ष्यों के अस्थायी असाइनमेंट पर निर्णय संख्या 4164/QD-UBND पर हस्ताक्षर किए और जारी किए।

शहर में प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और कम्यून्स और वार्डों की पीपुल्स कमेटियों को अस्थायी रूप से 2025 के प्रशासनिक और कैरियर स्टाफिंग योजना के लक्ष्य सौंपने का निर्णय।

विशेष रूप से, 2025 में (प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के बाद) हनोई शहर के कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारियों की संख्या 4,416 है। नगर जन परिषद के संकल्प संख्या 26 के अनुसार, सिविल सेवक पदों और पेशेवर अनुबंध लक्ष्यों की कुल संख्या; 2025 में (प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के बाद) हनोई शहर की प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और लोक सेवा इकाइयों में कर्मचारियों (सार्वजनिक कर्मचारी पदों) की संख्या 139,501 है। 2025 में (प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के बाद) हनोई शहर की प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और लोक सेवा इकाइयों में श्रम अनुबंध लक्ष्यों की कुल संख्या 22,668 है।

सिटी पीपुल्स कमेटी के अंतर्गत विभागों, शाखाओं, क्षेत्रों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रमुख, कम्यूनों और वार्डों की पीपुल्स समितियों के अध्यक्ष, सिटी पीपुल्स कमेटी के निर्णय के अनुसार संबद्ध एजेंसियों और इकाइयों को 2025 में अस्थायी रूप से सौंपे गए प्रशासनिक और सेवा स्टाफिंग योजना लक्ष्यों के कार्यान्वयन का आयोजन करते हैं ताकि एजेंसियां ​​और इकाइयां सक्रिय रूप से कार्यान्वयन कर सकें।

साथ ही, स्थानीय निकाय और इकाइयां 2025 में सौंपे गए कर्मचारियों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए योजनाओं की समीक्षा, व्यवस्था, संगठन और विकास करेंगी, साथ ही तंत्र को पुनर्गठित करेंगी, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन करेंगी, जिससे केंद्रीय नियमों के अनुसार राज्य बजट वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के 25% कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने का लक्ष्य सुनिश्चित होगा।

कम्यूनों और वार्डों की जन समितियां अपने प्रबंधन के अधीन विभागों और इकाइयों में निर्धारित स्टाफिंग स्तरों के अनुसार कार्य करने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की समीक्षा, व्यवस्था, प्राप्ति और स्थानांतरण का कार्य जारी रखेंगी, ताकि अगली अवधि में स्टाफिंग स्तरों को सुव्यवस्थित करने के लिए केन्द्र सरकार के उन्मुखीकरण और नीतियों का प्रभावी उपयोग और अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके; किसी भी समायोजन की स्थिति में, विचार और निर्णय के लिए तुरंत सिटी पीपुल्स कमेटी (गृह मामलों के विभाग के माध्यम से) को रिपोर्ट करें।

गृह विभाग, अपने निर्धारित कार्यों और दायित्वों के आधार पर, विभागों, शाखाओं, क्षेत्रों, लोक सेवा इकाइयों और कम्यून्स व वार्डों की जन समितियों को राज्य के नियमों के अनुसार उपरोक्त विषयों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने, पर्यवेक्षण और निरीक्षण करने हेतु मार्गदर्शन देने हेतु संबंधित एजेंसियों और इकाइयों के साथ समन्वय करता है; नगर जन समिति को रिपोर्ट करता है ताकि नगर जन परिषद और नगर जन समिति द्वारा अनुमोदित सिद्धांतों का समुचित कार्यान्वयन न करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के विरुद्ध विशिष्ट कदम उठाए जा सकें। साथ ही, केंद्र सरकार और नगर पार्टी समिति के निर्देशों और द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के व्यावहारिक संचालन के आधार पर, एजेंसियों और इकाइयों को आधिकारिक रूप से कर्मचारियों के आवंटन हेतु सलाह देता है और योजना विकसित करता है, और सक्षम प्राधिकारियों को विचार और निर्णय के लिए रिपोर्ट करता है।

वित्त विभाग, एजेंसियों और इकाइयों के लिए निर्धारित वेतन और लक्ष्यों के अनुसार बजट अनुमानों के आवंटन और परिचालन व्यय की व्यवस्था की अध्यक्षता करेगा, ताकि निम्नलिखित एजेंसियों और इकाइयों के लिए शहर द्वारा सौंपे गए राजनीतिक कार्यों को पूरा करते हुए, समय पर और प्रभावी ढंग से अपने कार्यों और दायित्वों को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने का आधार बन सके। यह निर्णय हस्ताक्षर की तिथि से प्रभावी होगा।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html