हाई फोंग ने प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए एक प्रस्ताव पारित किया।

11 दिसंबर को, हाई फोंग नगर जन परिषद के 16वें कार्यकाल ने अपने 32वें सत्र में एक प्रस्ताव पारित किया, जिसमें 2030 तक शहर में प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए नीतियों को निर्धारित किया गया है, साथ ही 2050 तक का एक दृष्टिकोण भी शामिल है।

हाई फोंग श्रम संघ संघ ने अपना पहला रोजगार मेला - 2025 का उद्घाटन किया। (उदाहरण के लिए फोटो: मिन्ह थू/टीटीएक्सवीएन)

यह नीति 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी। इसके कार्यान्वयन के लिए धन की व्यवस्था राज्य बजट कानून के अनुसार शहर के बजट से की जाएगी।

इस प्रस्ताव में नगर निगम, सरकार, जन संगठन और नगर निगम द्वारा प्रबंधित सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने हेतु नीतियां निर्धारित की गई हैं। यह प्रस्ताव निम्नलिखित क्षेत्रों में प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों पर लागू होता है: शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, जैव प्रौद्योगिकी, समुद्री अर्थव्यवस्था ; संस्कृति, खेल, पर्यटन और सेवाएं, यांत्रिक अभियांत्रिकी, प्रसंस्करण, इलेक्ट्रॉनिक्स, दूरसंचार; रसद सेवाएं; समुद्री विज्ञान और प्रौद्योगिकी, उच्च तकनीक उद्योग, उच्च तकनीक कृषि; चक्रीय अर्थव्यवस्था; शहरी विकास और प्रबंधन; वास्तुकला योजना प्रबंधन; निर्माण, कानून प्रवर्तन और नगर निगम के विकास के लिए आवश्यक अन्य क्षेत्र।

पात्र व्यक्तियों में उत्कृष्ट शैक्षणिक उपलब्धियों वाले और विशिष्टता के साथ स्नातक होने वाले छात्र; चिकित्सा और फार्मेसी में मास्टर डिग्री, विशेषज्ञ डॉक्टरेट डिग्री (स्तर I), विशेषज्ञ फार्मासिस्ट डिग्री (स्तर I) धारक; रेजिडेंट डॉक्टर; डॉक्टरेट डिग्री धारक, विशेषज्ञ डॉक्टरेट डिग्री (स्तर II), विशेषज्ञ फार्मासिस्ट डिग्री (स्तर II) धारक; प्रोफेसर और एसोसिएट प्रोफेसर; मान्यता प्राप्त शोध कार्यों वाले व्यक्ति जिनका दैनिक जीवन में प्रभावी अनुप्रयोग हुआ है; पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और राजनीतिक और सामाजिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कार्यरत कैडर, सिविल सेवक और कर्मचारी जो लगातार अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह और उत्कृष्ट रूप से निर्वहन करते हैं; उच्च योग्यता, उत्कृष्ट क्षमताओं और अन्य क्षेत्रों, क्षेत्रों और इलाकों में काम करने का व्यावहारिक अनुभव रखने वाले विशेषज्ञ, वैज्ञानिक, प्रतिभाशाली व्यक्ति, प्रबंधक और घरेलू कामगार शामिल हैं।

प्रतिभावान व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की नीतियों में शामिल हैं: छात्रों और स्नातकोत्तर छात्रों के लिए छात्रवृत्ति संबंधी नियम; एकमुश्त सहायता नीतियां; आय सहायता नीतियां; विशेषज्ञों को नियुक्त करने की नीतियां; और आवास और यात्रा संबंधी नीतियां।

छात्रवृत्ति नीतियों के संबंध में, शहर राष्ट्रीय स्तर की छात्र उत्कृष्टता और वैज्ञानिक अनुसंधान प्रतियोगिताओं में प्रथम, द्वितीय या तृतीय पुरस्कार जीतने वाले, या अंतर्राष्ट्रीय छात्र उत्कृष्टता प्रतियोगिताओं में स्वर्ण, रजत या कांस्य पदक जीतने वाले, और वियतनाम और विदेशों के विश्वविद्यालयों से सम्मान या उच्चतर उपाधि के साथ अध्ययन करने और स्नातक होने के लिए प्रतिबद्ध छात्रों को 100% शिक्षण छात्रवृत्ति प्रदान करता है; साथ ही शहर के उन हाई स्कूल स्नातकों को भी छात्रवृत्ति प्रदान करता है जो शहर-स्तरीय छात्र उत्कृष्टता और वैज्ञानिक अनुसंधान प्रतियोगिताओं में प्रथम पुरस्कार जीतते हैं या हाई स्कूल स्नातक परीक्षा में 27 अंक या उससे अधिक प्राप्त करते हैं और हाई फोंग के सार्वजनिक विश्वविद्यालयों में प्रवेश लेते हैं; और जो सम्मान या उच्चतर उपाधि के साथ अध्ययन करने और स्नातक होने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ये छात्र स्नातक होने के दो वर्षों के भीतर संकल्प के दायरे में आने वाली एजेंसियों और इकाइयों में कम से कम पांच वर्षों तक काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

शहर, शहर के विकास से संबंधित क्षेत्रों में विश्वविद्यालयों के उत्कृष्ट स्नातकों को 100% ट्यूशन छात्रवृत्ति प्रदान करता है, जिससे उन्हें स्नातकोत्तर अध्ययन करने और संकल्प के दायरे में आने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए स्नातक होने के दो वर्षों के भीतर कम से कम पांच वर्षों तक काम करने के लिए प्रतिबद्ध होने की अनुमति मिलती है, उन क्षेत्रों में जिन्हें शहर को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

शहर में भर्ती के बाद पात्र व्यक्तियों के लिए एकमुश्त सहायता नीति लागू की जाएगी, जिसमें छह स्तर की सहायता शामिल होगी। उच्चतम स्तर पर प्रोफेसरों के लिए 500 मिलियन वीएनडी और निम्नतम स्तर पर उत्कृष्ट स्नातकों के लिए 150 मिलियन वीएनडी की सहायता दी जाएगी। शहर के विभिन्न प्रस्तावों के तहत एकमुश्त सहायता नीति के लिए पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले व्यक्तियों को उच्चतम स्तर की सहायता प्राप्त होगी।

आय नीति के संबंध में, उत्कृष्ट स्नातकों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 1.5 गुना के बराबर सहायता राशि प्राप्त होती है, जिसे वर्ष में वास्तविक कार्य माहों की संख्या से गुणा किया जाता है। स्नातकोत्तर डिग्री या समकक्ष योग्यता रखने वालों और डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करने वालों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 2 गुना के बराबर सहायता राशि प्राप्त होती है, जिसे वर्ष में वास्तविक कार्य माहों की संख्या से गुणा किया जाता है। डॉक्टरेट डिग्री या समकक्ष योग्यता रखने वालों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 3 गुना के बराबर सहायता राशि प्राप्त होती है, जिसे वर्ष में वास्तविक कार्य माहों की संख्या से गुणा किया जाता है। एसोसिएट प्रोफेसर या उससे उच्च पद पर आसीन व्यक्तियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 4 गुना के बराबर सहायता राशि प्राप्त होती है, जिसे वर्ष में वास्तविक कार्य माहों की संख्या से गुणा किया जाता है। अन्य क्षेत्रों या स्थानों में कार्य करने का उच्चतर योग्यता, क्षमता और व्यावहारिक अनुभव रखने वाले व्यक्ति, जिन्हें संकल्प के दायरे में आने वाली इकाइयों में कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है, उन्हें क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 2 गुना के बराबर सहायता राशि प्राप्त होती है, जिसे वर्ष में वास्तविक कार्य माहों की संख्या से गुणा किया जाता है।

आय सहायता नीति सक्षम प्राधिकारी द्वारा भर्ती या स्वीकृति निर्णय की तिथि से 5 वर्षों के लिए लागू होती है। एजेंसी या इकाई की रिपोर्ट के आधार पर नीति को अगले 5 वर्षों के लिए बढ़ाने पर विचार किया जाएगा।

शहर की परियोजनाओं और कार्यों को पूरा करने के लिए विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और असाधारण प्रतिभा वाले व्यक्तियों को नियुक्त करने की नीति के संबंध में, भुगतान को दो समूहों में विभाजित किया गया है। पहले समूह को अनुबंध के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है, जिसमें प्रति विशेषज्ञ प्रति माह 30 से 100 मिलियन वीएनडी तक का भुगतान किया जाता है। शहर-स्तरीय विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजनाओं के मामले में, विशेषज्ञों को निर्धारित अनुसंधान मुआवजा प्राप्त होता है। शहर-स्तरीय मूल्यांकन परिषद द्वारा उत्कृष्ट दर्जा प्राप्त और व्यवहार में व्यापक रूप से लागू परियोजनाओं के लिए, उस परियोजना के लिए आवंटित कुल बजट के 25% के बराबर बोनस दिया जाएगा, जो प्रति परियोजना अधिकतम 500 मिलियन वीएनडी तक होगा।

अन्य इलाकों से भर्ती किए गए व्यक्तियों को हाई फोंग में काम करने के लिए भर्ती इकाई में उनके रोजगार के दौरान प्रति माह 5 मिलियन वीएनडी का यात्रा भत्ता मिलेगा और शहर की नीतियों के अनुसार सामाजिक आवास खरीदने में उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी।

भर्ती के बाद भी शहर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित और विकसित करना जारी रखता है। प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को उच्च स्तरीय प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है और वे प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा होने की तारीख से कम से कम 5 वर्षों तक एजेंसियों और इकाइयों के लिए काम करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। ऐसे व्यक्तियों को पीएचडी या समकक्ष स्तर या उससे उच्चतर योग्यता प्राप्त करने के बाद 200 मिलियन वीएनडी की प्रशिक्षण सहायता प्राप्त होगी।

इस संकल्प के दायरे में आने वाले अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिनके पास तकनीकी नवाचार परियोजनाएं, प्रस्ताव, समाधान या पहलें हैं जिन्हें शहर स्तर पर उत्कृष्ट या उससे ऊपर का दर्जा दिया गया है और जिन्हें व्यवहार में प्रभावी ढंग से लागू और दोहराया गया है, उन्हें नियमों के अनुसार मिलने वाले लाभों के अतिरिक्त, प्राप्त परिणामों के मूल्य का 20% पुरस्कृत किया जाएगा, जिसमें प्रति समाधान या पहल अधिकतम 500 मिलियन वीएनडी होगा।

स्रोत: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm