सफलतापूर्वक विफल

किसी भी अन्य युवा की तरह, जेनरेशन ज़ेड भी साथियों के दबाव के अधीन है, और कोई भी अपनी यात्रा में असफल नहीं होना चाहता है - फोटो: फोर्ब्स

मैकिन्से के शोध के अनुसार, जेनरेशन Z मानसिक स्वास्थ्य के मामले में अभूतपूर्व चुनौतियों का सामना कर रही है। उन्होंने अपने विश्वविद्यालय के वर्षों का अनुभव तब किया जब कोविड-19 महामारी का प्रकोप तेज़ी से फैला, और श्रम बाज़ार में एक ऐसी पीढ़ी के बारे में कई तरह के लेबल के साथ प्रवेश किया जो चुपचाप हार मान लेती थी, जिसमें क्षमता की कमी थी, और जिसकी माँगें बहुत ज़्यादा थीं...

सबसे बड़ी बात यह है कि अन्य युवाओं की तरह वे भी साथियों के दबाव के अधीन होते हैं और कोई भी अपनी यात्रा में असफल नहीं होना चाहता।

विफलता के लिए सुरक्षित वातावरण बनाएं

व्यापारिक नेताओं को पीढ़ी Z को असफलता के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाने में मदद करनी चाहिए, जिससे वे अधिक आत्मविश्वास से काम कर सकें।

जब तक हर किसी को प्रत्येक असफलता से सीखने की आवश्यकता होगी, तब तक असफलता आगे के लंबे सफर के लिए अनुभव प्राप्त करने का एक अवसर होगी, न कि एक ऐसी बाधा जो सभी प्रयासों में बाधा डालती है।

नेता "स्वस्थ विफलता" और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का माहौल बना सकते हैं। यह एक ऐसा माहौल है जो टीम के सदस्यों को एक-दूसरे पर ताने मारने और आलोचना करने के बजाय, चर्चा और सीखने के लिए अपनी गलतियाँ पेश करने की अनुमति और प्रोत्साहन देता है।

गलतियों और असफलताओं, सीखे गए सबक और प्रत्येक घटना से उभरने वाले बेहतर समाधानों के बारे में हम जितनी अधिक बातचीत करेंगे, हमारी कंपनी की संस्कृति उतनी ही अधिक सुरक्षित और लचीली बनेगी, जिससे न केवल जनरेशन जेड बल्कि सभी कर्मचारियों को लाभ होगा और वे प्रेरित होंगे।

मनोवैज्ञानिक शोध से लेकर व्यवसायों और व्यक्तियों से मिले व्यावहारिक सबक तक, असफलता के विज्ञान को समझना भी ज़रूरी है। हर पीढ़ी का असफलता के बारे में अलग-अलग नज़रिया हो सकता है, इसलिए नज़रिए को सामान्य बनाने से बचें।

हर नेता को कर्मचारियों की बात सुनने और उनसे बात करने के लिए समय निकालना चाहिए, और अपनी असफलताओं के अनुभव साझा करने चाहिए। और हाँ, दूसरे लोग सोचते हैं कि उनके नेता "जादुई" व्यक्ति हैं जो कभी गलती नहीं करते, और उन पर गलत होने का दबाव बढ़ जाता है।

कुछ लोग मानते हैं कि उनके नेता "जादुई" व्यक्ति हैं जो कभी गलती नहीं करते, और उन पर गलत होने का दबाव बढ़ता जा रहा है - फोटो: आपदा बचाव विशेषज्ञ

असफलता से उबरना सीखें

युवाओं के लिए यह समझना ज़रूरी है कि असफलता, पेशेवर रूप से आगे बढ़ने और विकसित होने का एक स्वाभाविक हिस्सा है। अगर हम असफल नहीं भी होते हैं, तो भी यह संभव है कि हम पूरी तरह से विकसित या सीख नहीं पा रहे हों।

हमें हर असफलता के अनुभव का इस्तेमाल सीखने और खुद को बेहतर बनाने के लिए करना चाहिए, बजाय इसके कि हम दर्द में डूब जाएँ और हार मान लें। यही एक सफल असफलता है।

प्रबंधकों और सहकर्मियों से रचनात्मक आलोचना और फीडबैक, साथ ही सुधार के लिए सुझाव स्वीकार करना सीखना प्रगति प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है, और इसी तरह कंपनियां अपने कर्मचारियों के दीर्घकालिक विकास का समर्थन करती हैं।

जब असफलता की बात आती है, तो व्यक्तिगत अनुभव महत्वपूर्ण होता है। बहुत से लोग नई चीज़ें आज़माने से डरते हैं क्योंकि उन्हें खुद गलतियाँ करने का डर होता है। हालाँकि, दूसरों की गलतियों से सीखने के अलावा, खुद ऐसा करने और असफल होने से हर व्यक्ति को इससे निपटने का तरीका ढूँढ़ने, समस्या को और गहराई से समझने और अंततः एक बेहतर समाधान ढूँढ़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

इसके अलावा, मानसिक लचीलापन विकसित करें, जो मस्तिष्क की सीखने और अनुकूलन करने की क्षमता है, जो चुनौतियों और असफलता जैसे तनावों के प्रति प्रतिक्रिया में सक्रिय होती है।

दरअसल, असफलता सीखने के लिए ज़रूरी न्यूरोकेमिकल अवस्था का निर्माण करती है। असफल होने पर आप सकारात्मक आदतें बनाने के लिए अपनी सोच को सक्रिय रूप से बदल सकते हैं।

हालाँकि, न्यूरोप्लास्टिसिटी को बढ़ावा देने वाले न्यूरोकेमिकल्स भी परेशानी, हताशा और प्रेरणा की कमी की भावना पैदा कर सकते हैं।

आपको अपनी सीमाओं को समझना होगा, अपनी वर्तमान क्षमताओं का मूल्यांकन करना होगा और असफलता से उत्पन्न नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करने के तरीके खोजने होंगे। धैर्य रखने के अलावा, आपको सहनशील होना चाहिए और खुद को माफ़ करना सीखना चाहिए, भले ही आपके आस-पास कोई भी आपको न समझता हो।

असफलता एक बड़ा डर है

फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार, असफलता भी उन नकारात्मक घटनाओं में से एक है जिनका सामना कोई भी व्यक्ति कर सकता है। इसके अलावा, असफलता की धारणा कई प्रकार के मानसिक स्वास्थ्य विकारों को प्रभावित कर सकती है।

लगभग तीन-चौथाई प्रबंधकों को लगता है कि जेनरेशन Z के कर्मचारियों के साथ काम करना दूसरी पीढ़ियों की तुलना में ज़्यादा मुश्किल है। जेनरेशन Z के लगभग दस में से तीन कर्मचारियों का कहना है कि वे अपने बॉस की वजह से मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहे हैं।

अधिकांश नए कर्मचारी गलतियाँ करने से डरते हैं, विशेष रूप से कोविड-19 महामारी के कारण ऑनलाइन वातावरण से आमने-सामने कार्यालय के वातावरण में आने के बाद, पुरानी पीढ़ियों के साथ बातचीत करने और बहुत सारे पूर्वाग्रहों को झेलने के बाद।

स्रोत: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm