(एनएलडीओ) - प्रधानमंत्री ने इस सिद्धांत पर जोर दिया कि शासन व्यवस्था और नीतियों के विकास में सभी विषयों के बीच निष्पक्षता, मानवता, सद्भाव और उचित संबंध सुनिश्चित होना चाहिए।
17 दिसंबर की दोपहर को, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू " राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने से संबंधित कुछ मुद्दे" के कार्यान्वयन का सारांश प्रस्तुत करने वाली सरकार की संचालन समिति की चौथी बैठक की अध्यक्षता की।
प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने 17 दिसंबर की दोपहर को बैठक की अध्यक्षता की। फोटो: न्हाट बाक
बैठक में, संचालन समिति ने कार्यों, जिम्मेदारियों और संगठनात्मक संरचनाओं के विलय, समेकन और स्थानांतरण की योजना की समीक्षा जारी रखी; और सरकार, मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों और सरकार के अधीन एजेंसियों की पार्टी समितियों की स्थापना की भी समीक्षा की।
साथ ही, राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र के पुनर्गठन की प्रक्रिया में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और संविदा श्रमिकों के लिए नियमों और नीतियों के संबंध में चर्चा और समीक्षा की जाएगी।
प्रस्तावित योजना के अनुसार, सरकारी तंत्र में 13 मंत्रालय और 4 मंत्रालय स्तरीय एजेंसियां होंगी, जिससे सरकार के सीधे नियंत्रण में आने वाले 5 मंत्रालय और 5 एजेंसियां कम हो जाएंगी। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और सामान्य विभागों के अधीन 500 विभाग और समकक्ष इकाइयां; मंत्रालयों, मंत्रालय स्तरीय एजेंसियों और समकक्षों के अधीन 177 विभाग; और मंत्रालयों और मंत्रालयों के अंतर्गत एजेंसियों के अधीन 190 लोक सेवा इकाइयां कम हो जाएंगी।
सरकारी एजेंसियों के एकीकरण और विलय से संचालन को सुव्यवस्थित करने, मंत्रालयों और मंत्रालय-स्तरीय एजेंसियों के राज्य प्रबंधन के कार्यों और जिम्मेदारियों को समायोजित करने और वर्तमान में मौजूद परस्पर विरोधी मुद्दों को मौलिक रूप से दूर करने में मदद मिलेगी। इसके साथ ही, संगठनों के पुनर्गठन और एकीकरण के बाद एजेंसियों की संख्या में 35 से 40% की कमी आएगी।
इन संगठनों की आंतरिक संरचनाओं का भी पुनर्गठन और सरलीकरण किया जा रहा है। सरकार के निर्देशानुसार, सामान्य विभागों और समकक्ष संगठनों की संख्या लगभग समाप्त कर दी जाएगी। अनुमानों के अनुसार, मंत्रालयों और सामान्य विभागों के अंतर्गत लगभग 500 विभागों की संख्या कम की जा सकती है।
मंत्रालय, मंत्रालय स्तरीय एजेंसियां और सरकारी एजेंसियां संगठनात्मक संरचनाओं को सुव्यवस्थित करने और मंत्रालयों और मंत्रालय स्तरीय एजेंसियों के भीतर राज्य प्रबंधन के कार्यों और जिम्मेदारियों को समायोजित करने की योजनाओं को अंतिम रूप दे रही हैं। तदनुसार, संगठनों के पुनर्गठन और एकीकरण के बाद, संगठनात्मक इकाइयों की संख्या में 35-40% की कमी आएगी, जबकि शेष जिन संगठनों का आंतरिक रूप से पुनर्गठन किया जाएगा, उनकी संख्या में कम से कम 15% की कमी आएगी।
राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन में अधिकारियों, सिविल सेवकों और संविदा कर्मचारियों के लिए नीतियों और विनियमों के संबंध में, संचालन समिति का मानना है कि नीतियां "क्रांतिकारी" होनी चाहिए, जो तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बीच तालमेल सुनिश्चित करें; नीतियां उत्कृष्ट, मानवीय, निष्पक्ष होनी चाहिए और विभिन्न समूहों के बीच उचित संतुलन सुनिश्चित करना चाहिए, जिसका उद्देश्य पुनर्गठन और संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के दौरान उनके जीवन को स्थिर करना और अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की गारंटी देना है।
विशेष रूप से, यह नीति सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार पुनर्गठन को लागू करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई के लिए तत्काल सेवानिवृत्ति या 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्ति को प्राथमिकता देती है और प्रोत्साहित करती है; इस नीति का उद्देश्य कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी को जोड़ना है; और यह "प्रतिभा पलायन" को रोकते हुए अच्छे, सक्षम और योग्य कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें बरकरार रखने के लिए दृढ़ संकल्पित है।
बैठक का समापन करते हुए, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने इस सिद्धांत पर जोर दिया कि नियमों और नीतियों के विकास में निष्पक्षता, मानवता, सद्भाव और विभिन्न समूहों के बीच उचित संबंध सुनिश्चित किया जाना चाहिए ताकि जीवन को स्थिर किया जा सके और अधिकारियों, सिविल सेवकों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की गारंटी दी जा सके।
व्यवस्था और नीतियां सुसंगत होनी चाहिए, मौजूदा नीतियों पर आधारित होनी चाहिए और वर्तमान नीतियों से बेहतर होनी चाहिए; इसका उद्देश्य केवल विकास के लिए प्रगति, सामाजिक न्याय और सामाजिक कल्याण का त्याग करना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि लोगों का जीवन उत्तरोत्तर समृद्ध और सुखी होता जाए, हर साल पिछले साल से बेहतर हो, और कोई भी पीछे न छूटे।
प्रधानमंत्री ने अनुरोध किया कि नीतियां विशिष्ट और विस्तृत लक्ष्य समूहों को ध्यान में रखकर बनाई जाएं; कम समय में योगदान देने वाले वृद्ध व्यक्तियों और विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार के अनेक अवसर रखने वाले युवा, नव-नियोजित व्यक्तियों को अधिक प्राथमिकता दी जाए। विशेष रूप से, संविदा श्रमिकों के लिए एक निष्पक्ष प्रणाली होनी चाहिए, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उनके साथ कोई भेदभाव न हो।
प्रधानमंत्री ने प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और पुनर्व्यवस्था के तुरंत बाद इस्तीफा देने वालों के लिए प्रोत्साहन नीतियों को देश की परिस्थितियों और स्थितियों के अनुरूप परिष्कृत करने की आवश्यकता पर बल दिया। नीति विकास को एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि वे इस्तीफा देने वालों का मूल्यांकन, जांच और चयन कर सकें। यह जिम्मेदारी कर्मचारियों की संख्या कम करने, पुनर्गठन करने और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करने के लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए; साथ ही पार्टी संगठनों और पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और लड़ने की शक्ति को बढ़ाने के लक्ष्यों के अनुरूप भी होनी चाहिए।
साथ ही, संगठनात्मक पुनर्गठन को सक्षम, योग्य, स्वस्थ, अनुभवी और उत्साही अधिकारियों और सिविल सेवकों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, और इसे सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए नीतियों को लागू करने से जोड़ा जाना चाहिए।
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स्रोत: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm
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