प्रसवपूर्व जांच की संख्या बढ़ाकर 9 गुना करने का प्रस्ताव

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हाल ही में, सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में योगदान करते हुए, वियतनाम वस्त्र एवं परिधान व्यापार संघ और वियतनाम स्वास्थ्य व्यापार संघ ने मातृत्व लाभ सहित महिला श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए सिफारिशें कीं।

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून में प्रावधान है कि गर्भावस्था के दौरान, महिला श्रमिकों को प्रसवपूर्व जांच के लिए 5 बार तक काम से छुट्टी लेने की अनुमति होगी।

पर्यावरण प्रदूषण के कारण प्रसवपूर्व जांच की अधिक आवश्यकता

वियतनाम टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन की नीति एवं कानून विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थान होआन के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का मुख्य स्तंभ है, इसलिए इस संशोधन का लाखों श्रमिकों और मजदूरों सहित कई विषयों पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा।

वियतनाम में कपड़ा उद्योग सभी आर्थिक क्षेत्रों में सबसे बड़ा नियोक्ता है, खासकर महिला श्रमिकों के लिए। इसलिए, संशोधित सामाजिक बीमा नीतियों का श्रमिकों के जीवन पर सीधा प्रभाव पड़ता है, जैसे बीमारी अवकाश, मातृत्व अवकाश, सेवानिवृत्ति आदि।

सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून में मातृत्व व्यवस्था संबंधी नियमों के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान, महिला कर्मचारियों को प्रसवपूर्व जाँच के लिए अधिकतम 5 बार काम से छुट्टी लेने की अनुमति है। प्रसवपूर्व जाँच के लिए अधिकतम 2 दिन की छुट्टी, यानी एक प्रसवपूर्व जाँच के लिए, मान्य है।

हालांकि, वियतनाम टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि ने कहा कि प्रसवपूर्व जाँचों की अधिकतम 5 जाँचों की संख्या बहुत कम है और प्रसवपूर्व जाँचों के लिए अधिकतम अवकाश के दिनों का कोई नियमन नहीं होना चाहिए। सुश्री होआन ने बताया: "वास्तव में, कपड़ा और परिधान उद्यमों में बड़ी संख्या में महिला कर्मचारी (70-75%) हैं और नियमित रूप से 7-9% महिला कर्मचारी मातृत्व लाभ का लाभ उठाती हैं। वर्तमान में, पर्यावरण प्रदूषण, कई महामारियों, आईवीएफ विधि से प्रसव के कुछ मामलों और जुड़वां गर्भधारण के कारण... प्रसवपूर्व जाँचों की आवश्यकता अधिक है, जबकि सामाजिक बीमा के तहत 5 प्रसवपूर्व जाँचों का नियमन है, इसलिए महिला कर्मचारियों को प्रसवपूर्व जाँच और टीकाकरण के लिए वार्षिक अवकाश के रूप में 3-5 दिन की छुट्टी लेनी पड़ती है।"

श्रमिकों के लिए लाभ बढ़ाने के लिए, वियतनाम वस्त्र एवं परिधान व्यापार संघ ने गर्भावस्था से जन्म तक के महीनों की संख्या के अनुसार प्रसवपूर्व जांच की संख्या को 5 से बढ़ाकर 9 करने का प्रस्ताव दिया है, तथा प्रसवपूर्व जांच के दौरान लाभ प्राप्त करने के लिए काम से छुट्टी की अधिकतम अवधि 2 दिन है।

यदि कोई महिला कर्मचारी प्रसवपूर्व जांच के लिए सारा समय खर्च नहीं करती है, उसका स्वास्थ्य अच्छा है और नियोक्ता कर्मचारी को काम करने देने के लिए सहमत है, तो सामाजिक बीमा भुगतान के अलावा, कर्मचारी को ब्रेक के दौरान किए गए कार्य के अनुसार अतिरिक्त वेतन का भुगतान किया जाएगा, इस कार्य समय को कर्मचारी के ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाएगा।

माँ के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए प्रसवपूर्व जाँचों की संख्या बढ़ाएँ

वियतनाम स्वास्थ्य व्यापार संघ के अध्यक्ष फाम थान बिन्ह ने प्रस्ताव रखा कि प्रसवपूर्व जाँच के लिए 5 दिन की छुट्टी को न्यूनतम और अधिकतम 9 दिन किया जाना चाहिए, जो गर्भावस्था के दौरान महीने में एक बार प्रसवपूर्व जाँच के बराबर हो। सुश्री बिन्ह के अनुसार, एक महिला का गर्भ 9 महीने और 10 दिन का होता है, और प्रसवपूर्व जाँच का सामान्य कार्यक्रम महीने में एक बार होता है। इसलिए, केवल 5 प्रसवपूर्व जाँचों को शामिल करने का नियम बहुत कम है।

उपरोक्त विनियमन को अनुचित मानते हुए, क्योंकि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, महिला श्रमिकों को 5 से अधिक बार प्रसवपूर्व जांच करवानी पड़ती है, वियतनाम शिक्षा ट्रेड यूनियन के एक प्रतिनिधि ने कहा: "चिकित्सा के दृष्टिकोण से सभी सिफारिशें बताती हैं कि, सामान्य रूप से, गर्भवती महिलाओं को कम से कम 7 नियमित प्रसवपूर्व जांच करवानी चाहिए। इसके अलावा, भ्रूण के विकास और माँ के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए, डॉक्टर द्वारा विशेष रूप से निर्धारित प्रसवपूर्व जांच भी होती है।"

इसलिए, वियतनाम शिक्षा ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि ने प्रस्ताव रखा कि मसौदा कानून में बदलाव करके प्रसवपूर्व जाँच के लिए छुट्टी की संख्या बढ़ाकर 7 कर दी जाए। इसके अलावा, महिला कर्मचारी डॉक्टर द्वारा निर्धारित 7 बार से ज़्यादा प्रसवपूर्व जाँच के लिए जाने पर सामाजिक बीमा अवकाश ले सकती हैं।

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