श्री ले मिन्ह नहान, सिटी पार्टी कमेटी के सदस्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष, ह्यू सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष

ह्यू शहर की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी में विलय के बाद, सिटी लेबर फेडरेशन का संगठनात्मक ढांचा कैसे सुव्यवस्थित हुआ है? सबसे उल्लेखनीय परिवर्तन क्या हैं, महोदय?

ह्यू सिटी लेबर फेडरेशन के संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित किया गया है, जिसमें केंद्र बिंदुओं के विलय, ओवरलैप्स को कम करने और परिचालन दक्षता में सुधार पर ध्यान केंद्रित किया गया है। वर्तमान में, अब अलग-अलग विभाग या कार्यालय नहीं हैं; पूरे को ट्रेड यूनियन वर्किंग कमेटी कहा जाता है। विशेष रूप से, अब जिला-स्तरीय ट्रेड यूनियनों, स्थानीय उद्योग ट्रेड यूनियनों और आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के ट्रेड यूनियनों का मॉडल नहीं है। ट्रेड यूनियन मुख्य रूप से उन उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने पर ध्यान केंद्रित करती है, जिन्हें राज्य के बजट से उनके वेतन का 100% नहीं मिलता है; साथ ही, पेरोल को नए मॉडल के अनुरूप समायोजित किया जाता है, लेकिन फिर भी मुख्य कार्यों और कार्यों को सुनिश्चित करता है। हमने जमीनी स्तर पर संबंधों को मजबूत करने के लिए कम्यून्स और वार्डों में ट्रेड यूनियनों की स्थापना के लिए एक परियोजना प्रस्तुत की है।

ट्रेड यूनियन के पुनर्गठन और एकीकरण ने कार्यान्वयन प्रक्रिया को, विशेष रूप से जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों पर, कैसे प्रभावित किया है? इसमें कौन से सहायक कारक हैं और किन मुद्दों पर ध्यान देने और उनका समाधान करने की आवश्यकता है?

सबसे बड़ा लाभ यह है कि ट्रेड यूनियन संगठन, अन्य सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के साथ मिलकर, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व, देखभाल और संरक्षण करने के कार्य पर केंद्रित होता है। हालाँकि, बड़े क्षेत्र और विविध विषयों के कारण, सिटी लेबर फेडरेशन को सीधे तौर पर जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन का प्रबंधन करना होगा, जबकि इसने अभी तक नेतृत्व और दिशा के लिए एक सेतु के रूप में कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों की स्थापना नहीं की है। कुछ कार्यकर्ताओं में अभी भी पदों और कार्यों को बदलने का अनुभव नहीं है; कुछ जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अभी भी संचालन के नए तरीके को लेकर भ्रमित हैं और उन्हें अनुकूलन के लिए और समय चाहिए।

संगठनात्मक परिवर्तनों का सामना करते हुए, पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण प्रक्रिया से प्रभावित कार्यकर्ताओं और संघ सदस्यों के अधिकारों और मनोवैज्ञानिक स्थिरता को सुनिश्चित करने के लिए सिटी लेबर फेडरेशन के पास क्या समाधान हैं?

कोई भी संगठनात्मक परिवर्तन लोगों को प्रभावित करता है। यूनियन प्रणाली का पुनर्गठन कार्यों और पदों को बदलता है, जिसके लिए संचालन के नए तरीकों के अनुकूलन की आवश्यकता होती है। शुरू से ही, सिटी लेबर फेडरेशन की स्थायी समिति ने प्रचार कार्य पर ध्यान केंद्रित किया, पुनर्गठन के रोडमैप, लक्ष्यों और दीर्घकालिक लाभों को स्पष्ट रूप से समझाने के लिए सम्मेलनों और विषयगत बैठकों का आयोजन किया। साथ ही, हमने प्रत्येक पद और व्यक्ति की सावधानीपूर्वक समीक्षा की ताकि उन्हें उचित रूप से व्यवस्थित किया जा सके, शक्तियों को बढ़ावा दिया जा सके, स्थिति परिवर्तन का समर्थन किया जा सके और नई परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जा सके। ऐसे मामलों में जहां जल्दी सेवानिवृत्त होने या नौकरी छोड़ने की इच्छा होती है, सिटी लेबर फेडरेशन ने उचित और निष्पक्ष तरीके से स्थिति को हल करने, अधिकारों को सुनिश्चित करने और नौकरी परिवर्तन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय किया। यह पारदर्शिता और खुलापन ही था जिसने कर्मचारियों को अपनी मानसिकता को जल्दी से स्थिर करने और नए वातावरण के अनुकूल होने में मदद की।

संगठन के पुनर्गठन के तुरंत बाद, सिटी लेबर फेडरेशन ने क्या विशिष्ट समाधान लागू किए हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यूनियन की गतिविधियां बाधित न हों और श्रमिकों के साथ जुड़ने में इसकी भूमिका को बढ़ावा मिलता रहे?

तंत्र को सुव्यवस्थित करना आवश्यक है, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि ट्रेड यूनियन आंदोलन की "जीवनरेखा" को बनाए रखा जाए, और श्रमिकों से जुड़ी गतिविधियों जैसे प्रतिनिधित्व, देखभाल, अधिकारों की रक्षा, अनुकरणीय आंदोलनों का आयोजन, और कठिनाई में फंसे यूनियन सदस्यों का समर्थन... पुनर्गठन के तुरंत बाद, सिटी लेबर फेडरेशन ने क्षेत्रों के प्रभारी कैडरों की समीक्षा की और उन्हें पुनः नियुक्त किया, स्थिति, कार्य जीवन, आय और उद्यमों में नीतियों के कार्यान्वयन को समझने के लिए कार्य समूहों का गठन किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ बाधित न हों। विशिष्ट विभागों को वास्तविकता के करीब लाने के लिए पुनर्गठित किया गया, और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन को उसके कार्यों के निष्पादन में सहायता देने पर ध्यान केंद्रित किया गया। गतिविधियों की निगरानी, ​​देशभक्तिपूर्ण अनुकरणीय आंदोलन, विशिष्ट उदाहरणों की प्रशंसा, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कैडरों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन... अभी भी नियमित रूप से जारी हैं। छुट्टियों, वर्षगाँठों और ट्रेड यूनियन के स्थापना दिवस पर श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के कार्यक्रम अभी भी समय पर, निर्धारित समय पर और व्यावहारिक स्थिति के अनुसार लागू किए जाते हैं।

नवाचार की आवश्यकता को देखते हुए, ह्यू सिटी ट्रेड यूनियन श्रमिकों के अधिकारों की देखभाल, प्रतिनिधित्व और सुरक्षा में अग्रणी बने रहने के लिए किस पर ध्यान केंद्रित करेगा?

आगामी फोकस सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, हस्ताक्षर और निगरानी की गुणवत्ता में सुधार; वेतन पर बातचीत, कार्यस्थल पर संवाद, और यूनियन सदस्यों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल को बेहतर बनाना है। हम बदलते रोज़गार के संदर्भ में अनुकूलन कौशल को बढ़ावा देने और श्रमिकों का समर्थन करने पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। यूनियन आंदोलन अधिक ठोस, व्यावहारिक और सदस्यों के अधिक निकट की दिशा में नवाचार करना जारी रखता है।

डिजिटल परिवर्तन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के मजबूत विकास के संदर्भ में, सिटी लेबर फेडरेशन ने श्रमिकों के विचारों को तुरंत समझने और अधिक व्यावहारिक और प्रभावी नीतियां बनाने के लिए प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों को कैसे लागू किया है और कैसे लागू करेगा?

डिजिटल परिवर्तन एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है और वर्तमान ट्रेड यूनियन गतिविधियों के मुख्य कार्यों में से एक है। सिटी लेबर फेडरेशन ने श्रमिकों के विचारों, आकांक्षाओं और सुझावों को तुरंत समझने के लिए ऑनलाइन सर्वेक्षण उपकरण तैनात किए हैं, जो वास्तविकता के अनुरूप नीतियों के निर्माण और समायोजन के आधार के रूप में हैं। साथ ही, हम अधिक प्रभावी प्रबंधन और संपर्क के लिए ट्रेड यूनियनों और यूनियन सदस्यों के डेटाबेस को बेहतर बना रहे हैं। ज़ालो, फेसबुक जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म और आंतरिक प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग बातचीत बढ़ाने, लागत बचाने, प्रतिक्रिया समय कम करने और निर्णयों को वास्तविकता के करीब लाने के लिए किया गया है। सिटी लेबर फेडरेशन डिजिटल युग में श्रमिकों के अधिकारों के प्रचार, देखभाल, प्रतिनिधित्व और संरक्षण की प्रभावशीलता में सुधार के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहित नई तकनीकी समाधानों को अद्यतन और एकीकृत करना जारी रखता है।

धन्यवाद!

हाई थुआन (कार्यान्वयन)

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html