विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण

एचएनएन - ह्यू को एक अद्वितीय विरासत शहर बनने के लिए, न केवल सुंदर योजना या बड़े पैमाने पर नवीकरण परियोजनाओं की आवश्यकता है; इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके लिए योग्य, साहसी और वास्तव में जानकार अधिकारियों की एक टीम की आवश्यकता है जो ह्यू संस्कृति को समझते हैं, जो सीधे अतीत के मूल्यों को संरक्षित करते हैं और भविष्य का निर्माण करते हैं।

कई साइकिल चालक पर्यटन स्थलों पर जाते समय पर्यटकों को "परेशान" करते हैं।

लोग ही निर्णायक कारक हैं

विरासत शहर केवल प्राचीन इमारतें नहीं हैं, बल्कि एक जीवंत पारिस्थितिकी तंत्र हैं, जहाँ "संस्कृति - लोग - शहरी स्थान" एक साथ घुलमिल जाते हैं। इसलिए, अधिकारियों की क्षमता को एक नए स्तर पर देखने की आवश्यकता है: न केवल प्रशासनिक प्रबंधन में कुशल, बल्कि विरासत की समझ, संस्कृति का ज्ञान, समुदाय को जोड़ने का ज्ञान और पहचान मूल्यों पर आधारित विकास की मानसिकता भी होनी चाहिए।

थुआन होआ वार्ड पार्टी समिति के सचिव श्री गुयेन दिन्ह बाख ने कहा: "विरासत को संरक्षित करने के लिए, सबसे पहले अधिकारियों को विरासत को समझना होगा। अगर नेता हर क्षेत्र और हर सांस्कृतिक परत का महत्व नहीं समझता, तो वह न तो उचित सलाह दे सकता है और न ही लोगों को ऐसा करने के लिए राजी कर सकता है।"

थुआन होआ वर्तमान में निर्माण योजनाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहा है और सांस्कृतिक संस्थानों व शहरी सेवाओं के विकास को बढ़ावा दे रहा है, जैसे कि 23-25 ​​​​ले लोई के स्थान का उन्नयन; फाम न्गु लाओ - चू वान आन - वो थी सौ और हाई बा ट्रुंग पैदल मार्गों की गतिविधियों में नवाचार; न्हू वाई नदी के किनारे एक ह्यू पाककला मार्ग का निर्माण; आन कुऊ नदी, न्हू वाई नदी, ह्यू स्टेशन क्षेत्र में सेवाओं का दोहन; विशिष्ट सड़कों का निर्माण... प्रत्येक परियोजना में लोगों को संगठित करने, भूमि साफ़ करने, सामुदायिक गतिविधियों के प्रबंधन और नए सांस्कृतिक स्थलों को उन्मुख करने में अधिकारियों की भूमिका आवश्यक है। श्री न्गुयेन दिन्ह बाक ने ज़ोर देकर कहा, "केवल वे अधिकारी जो लोगों के करीब हैं और लोगों को समझते हैं, आम सहमति बना सकते हैं।"

इस बीच, विरासत शहरी क्षेत्र के केंद्र में स्थित, फु झुआन वार्ड उच्च जनसंख्या घनत्व और महान बुनियादी ढांचे के दबाव की चुनौतियों का सामना करता है, इसलिए आवश्यकता यह है कि शहरी क्षेत्र को सभ्य और आधुनिक दिशा में प्रबंधित किया जाए, लेकिन फिर भी इसकी पहचान बनाए रखी जाए।

फु शुआन वार्ड पार्टी समिति के सचिव श्री वो ले न्हाट ने कहा: "फु शुआन का उद्देश्य तेज़ी से विकास करना है, लेकिन इसकी आत्मा को भी बनाए रखना है। इसलिए, वार्ड पदाधिकारियों में उच्च योग्यता, अनुकूलनशीलता और नवाचार की भावना होनी चाहिए; पुरानी प्रशासनिक सोच के साथ विरासत वाले शहरी क्षेत्रों का प्रबंधन करना असंभव है।"

"न नशा - न चोरी - न अशिक्षित बच्चे" वाले वार्ड के निर्माण के लक्ष्य से लेकर डोंग बा बाजार को उन्नत करने, जिया होई प्राचीन शहर का पुनरुद्धार करने, न्गु हा - डोंग बा के परिदृश्य का दोहन करने या रात्रि अर्थव्यवस्था को विकसित करने की परियोजनाओं तक... सभी के लिए नए शहरी क्षेत्रों का प्रबंधन करने की क्षमता वाले कैडरों की एक टीम की आवश्यकता होती है।

"वार्ड जिस मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, वह है कर्मचारियों में निवेश, यानी ऐसे लोग जो संकल्पों को सीधे कार्यों में बदलते हैं। पिछले कुछ समय में, नियमों की गहरी समझ और प्रचार के सरल तरीकों की बदौलत, वार्ड के कर्मचारियों ने हर घर का दौरा किया है और उन्हें भूदृश्य संबंधी आवश्यकताओं, विरासत स्थलों पर पड़ने वाले प्रभाव और पारंपरिक वास्तुकला के संरक्षण के दीर्घकालिक लाभों के बारे में विस्तार से बताया है। इसी वजह से, कई परियोजनाएँ और कार्य प्रस्तावित समय सीमा के भीतर पूरे हुए हैं," श्री वो ले नहत ने कहा।

जमीनी स्तर पर मजबूत विकेंद्रीकरण

दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के तहत काम करते समय, विरासत शहरी क्षेत्रों का निर्माण ऊपर से नीचे तक नहीं किया जा सकता है, बल्कि स्थानीय मूल्यों के संरक्षण और संवर्धन के लिए कम्यून और वार्ड स्तर को मुख्य शक्ति बनना चाहिए।

संस्कृति एवं खेल विभाग के निदेशक श्री फान थान हाई के अनुसार, शहर को कम्यून और वार्ड स्तर पर विरासत प्रबंधन का सुदृढ़ विकेंद्रीकरण करना होगा; सक्रिय रूप से अभिलेख तैयार करने, जीर्णोद्धार की निगरानी करने, अवशेषों का प्रबंधन करने, जीर्णोद्धार, अलंकरण और त्योहारों के पुनरुद्धार का प्रस्ताव देने का अधिकार देना होगा; प्रत्येक वार्ड में सांस्कृतिक विरासत के लिए एक विशेष दल का गठन करना होगा। नई आवश्यकताओं के अनुसार, जमीनी स्तर के सांस्कृतिक कर्मचारियों को व्यवस्थित प्रशिक्षण प्रदान करना होगा: कानून और विरासत प्रबंधन का ज्ञान, आयोजन कौशल, सामुदायिक पर्यटन, डिजिटल परिवर्तन क्षमता, ज्ञान अर्थव्यवस्था और रात्रि अर्थव्यवस्था से जुड़ी संरक्षण संबंधी सोच।

इसके साथ ही, सामुदायिक पहलों को मज़बूत करना और वार्ड अधिकारियों को लोगों, व्यवसायों और सामाजिक संगठनों को जोड़ने में "संवाहक" बनाना भी ज़रूरी है। श्री फ़ान थान हाई ने विश्लेषण किया, "समुदाय के बिना, कोई जीवंत विरासत नहीं होती। वार्ड अधिकारियों को समुदाय को सक्रिय करना और संरक्षण में भागीदारी के लिए नेतृत्व करना चाहिए।"

ह्यू सिटी विरासत से जुड़े पर्यटन और सेवा विकास के लिए कई रणनीतिक कार्यक्रमों को लागू कर रहा है; व्यापक डिजिटल परिवर्तन; शहरी सौंदर्यीकरण "हरा - स्वच्छ - उज्ज्वल"; एक उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा - विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रणाली का निर्माण ... सभी योजनाएं केवल तभी अपने मूल्य को बढ़ावा दे सकती हैं जब कर्मचारियों के पास उन्हें व्यवस्थित करने और लागू करने के लिए पर्याप्त क्षमता और साहस हो।

ह्यू एक विशिष्ट विरासत शहर बनने की आकांक्षा के साथ विकास के एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है - सांस्कृतिक, पारिस्थितिक, दर्शनीय, मैत्रीपूर्ण और स्मार्ट। इस राह पर चलने के लिए बुनियादी ढाँचे, अर्थव्यवस्था और तकनीक में अभूतपूर्व प्रगति की आवश्यकता है; लेकिन सबसे बढ़कर, लोगों में अभूतपूर्व प्रगति की आवश्यकता है।

सिटी पार्टी कमेटी के सदस्य, सिटी पीपुल्स कमेटी के स्थायी उपाध्यक्ष, श्री गुयेन थान बिन्ह ने जोर देकर कहा: "लोगों की सेवा करने की क्षमता, साहस और भावना वाले कार्यकर्ताओं की एक टीम का निर्माण करना, विरासत की नींव पर ह्यू के सतत विकास की कुंजी है। संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली के दृढ़ संकल्प और लोगों की आम सहमति के साथ, ह्यू के पास विरासत को विकास के लिए एक प्रेरक शक्ति में बदलने, सांस्कृतिक पहचान को एक अंतर्जात ताकत में बदलने, नए युग में वियतनाम के एक विशिष्ट विरासत शहरी मॉडल की स्थिति की ओर बढ़ने का आधार है।"

लेख और तस्वीरें: डुक क्वांग

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-160620.html