युवाओं को एआई द्वारा प्रतिस्थापित होने से बचने के लिए अभी से कौशल सीखना चाहिए

(डैन ट्राई) - जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का विकास तेज़ी से हो रहा है, कुछ व्यवसायों में महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिल रहे हैं। युवाओं को जल्दी से अनुकूलन करने और पीछे न छूटने के लिए क्या करना चाहिए?

ऑडिटिंग और परामर्श समूह प्राइसवाटरहाउसकूपर्स (पीडब्ल्यूसी) की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि सूचना प्रौद्योगिकी और वित्त जैसे एआई अनुप्रयोगों से जुड़े उद्योगों में काम करने वाले लोग, एआई से कम प्रभावित उद्योगों में काम करने वालों की तुलना में काफी अधिक आय अर्जित कर रहे हैं।

इस वर्ष पोस्ट किए गए लगभग एक अरब वैश्विक भर्ती विज्ञापनों के आंकड़ों के अनुसार, पीडब्ल्यूसी ने पाया कि एआई-संबंधित कौशल की आवश्यकता वाले नौकरी पदों के लिए औसत वेतन पिछले वर्ष की तुलना में 56% बढ़ गया है।

युवाओं को अभी यह अभ्यास करने की आवश्यकता है कि वे एआई के साथ अधिक प्रभावी ढंग से अध्ययन और कार्य कैसे करें (चित्रण: लियोएआई)।

अध्ययन करने वाले पीडब्ल्यूसी के अर्थशास्त्री बैरेट कुपेलियन ने कहा, "हमने अधिकांश नौकरी क्षेत्रों, विशेष रूप से आईटी, वित्तीय सेवाओं और पेशेवर सेवाओं में एआई-कुशल श्रमिकों की मांग में लगातार वृद्धि देखी है।"

श्री कुपेलियन ने इस बात पर भी जोर दिया कि वर्तमान में, एआई-संबंधित कौशल रखने से श्रमिकों को आकर्षक पारिश्रमिक मिलता है।

जब यह पूछा गया कि अगले 10 वर्षों में कौन सी नौकरियों के एआई द्वारा प्रतिस्थापित होने की संभावना कम है, तो पीडब्ल्यूसी विशेषज्ञों ने कहा कि प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन, पेंटर जैसे पारंपरिक श्रम व्यवसायों के लिए अभी भी जगह है।

कुपेलियन ने कहा, "तकनीक अभी इतनी परिष्कृत नहीं हुई है कि वह उच्च-कुशल नौकरियों की जगह ले सके, जिनमें काम करने वाले कर्मचारियों की ज़रूरत होती है।" इसके अलावा, जिन नौकरियों में उच्च निर्णय क्षमता और रचनात्मकता की ज़रूरत होती है, उन्हें भी एआई से बदलना मुश्किल है।

पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि एआई से जुड़ी नौकरियों में कॉलेज डिग्री की मांग तेज़ी से गिर रही है। एआई से जुड़े पदों पर कॉलेज डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरियों का अनुपात 2019 में 64% से घटकर 2024 में 56% हो जाएगा।

सुश्री फिलिप्पा ओ'कॉनर - पीडब्ल्यूसी (यूके) की मानव संसाधन निदेशक - ने टिप्पणी की: "विश्वविद्यालय की डिग्रियाँ अभी भी कई व्यवसायों के लिए आवश्यक हैं, लेकिन वर्तमान में, नियोक्ता केवल डिग्रियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, अधिक मानदंडों के माध्यम से क्षमता का मूल्यांकन करते हैं। निरंतर सीखना, कौशल का विस्तार, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और एआई कौशल, धीरे-धीरे श्रमिकों के लिए श्रम बाजार में बने रहने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक बन जाएगा।"

श्री शॉन के - अमेरिका में एक अनुभवी सॉफ्टवेयर इंजीनियर - एआई के कारण बेरोजगार हैं (फोटो: डीएम)।

अमेरिका के एक अनुभवी सॉफ्टवेयर इंजीनियर, शॉन के. का मामला वर्तमान श्रम बाजार पर एआई के कठोर प्रभावों का एक स्पष्ट उदाहरण है। पहले, शॉन लगभग $150,000 प्रति वर्ष कमाते थे। हालाँकि, एआई के आगमन के कारण उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था। वर्तमान में, शॉन एक डिलीवरी मैन के रूप में काम करते हैं।

अपनी कहानी सार्वजनिक रूप से साझा करते हुए, श्री शॉन ने बताया कि नौकरी से निकाले जाने के एक साल के भीतर उन्होंने 800 से ज़्यादा नौकरियों के लिए आवेदन जमा किए थे, लेकिन ज़्यादातर पर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। हालाँकि उन्हें कभी काबिल समझा जाता था, लेकिन मौजूदा हालात में, एआई रेज़्यूमे फ़िल्टरिंग सिस्टम से कड़ी प्रतिस्पर्धा के कारण, श्री शॉन अभी भी अपनी पुरानी नौकरी पर वापस नहीं लौटना चाहते।

शॉन ने कहा, "पिछले कुछ सालों में चीज़ें बहुत नाटकीय रूप से बदल गई हैं। एआई की वजह से मुझे और मेरी पुरानी कंपनी के कई अच्छे प्रोग्रामर्स को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा, जबकि कंपनी अभी भी मुनाफे में थी।"

शॉन कहते हैं कि समस्या आर्थिक है: "अगर कोई कंपनी श्रम लागत में भारी कटौती करते हुए समान गुणवत्ता वाला उत्पाद बना सकती है, तो वह उस अवसर को नहीं छोड़ेगी। हम एक ऐसे दौर में प्रवेश कर रहे हैं जहाँ कुछ कार्य क्षेत्रों में मूल्य सृजन के लिए श्रम अब एक आवश्यक घटक नहीं रह गया है।"

वैश्विक रोज़गार संभावनाओं पर पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट इस बात पर ज़ोर देती है कि एआई को एक प्रतियोगी के रूप में देखने के बजाय, कर्मचारियों, खासकर युवाओं को, तकनीक में महारत हासिल करना सीखना होगा। नौकरियों के पदों को एआई द्वारा पूरी तरह से प्रतिस्थापित किए जाने की संभावना नहीं है। युवाओं को अभी एआई के साथ सीखने और अधिक प्रभावी ढंग से काम करने, अपने कौशल को सक्रिय रूप से उन्नत करने और श्रम बाजार के नए संदर्भ के अनुकूल होने का अभ्यास करने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm