प्रशासनिक तंत्र को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करने की योजना विकसित करने के लिए दिन-रात काम करना।

(एनएलडीओ) - यह बयान गृह मंत्रालय के कार्यालय के प्रमुख वू डांग मिन्ह ने तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थित करने के लिए किए जा रहे कार्यों के बारे में बात करते हुए दिया।

7 दिसंबर की दोपहर को, नवंबर 2024 के लिए नियमित सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय के कार्यालय के प्रमुख श्री वू डांग मिन्ह ने संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण तथा कर्मियों की संख्या में कमी के बारे में जानकारी प्रदान की, जिन्हें हाल ही में तत्काल लागू किया जा रहा है।

गृह मंत्रालय के चीफ ऑफ स्टाफ श्री वू डांग मिन्ह

श्री वू डांग मिन्ह के अनुसार, महासचिव तो लाम और केंद्रीय समिति के निर्देशों को लागू करने के लिए, सरकार की संचालन समिति ने गृह मंत्रालय को अधिकारियों और सिविल सेवकों के कार्यबल के पुनर्गठन और सुव्यवस्थित करने के आधार के रूप में कार्य करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूत और बेहतर नीति तंत्रों पर शोध और विकास करने का कार्य सौंपा है।

गृह मंत्रालय के चीफ ऑफ स्टाफ ने इसे एक संवेदनशील, जटिल और महत्वपूर्ण प्रभाव वाला मुद्दा बताया है। इसलिए, गृह मंत्रालय इसके प्रभाव का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन कर रहा है और नीति के जारी होने के बाद उसकी व्यावहारिकता सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार कर रहा है।

इसमें उन मामलों से निपटने के लिए तंत्र विकसित करने पर विचार करना शामिल है, जहां प्रणाली के भीतर अधिकारी और सिविल सेवक अन्य कार्यक्षेत्रों में स्थानांतरण करना चाहते हैं या उन्हें स्थानांतरण की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, इन तंत्रों को प्रणाली के भीतर प्रतिभाशाली और सक्षम व्यक्तियों को बनाए रखने को भी सुनिश्चित करना चाहिए, जिसका उद्देश्य योग्यता-आधारित सार्वजनिक सेवा प्रदान करना है।

गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने बताया कि मसौदा अध्यादेश पर वर्तमान में प्रक्रिया के अनुसार काम चल रहा है। इसके लिए पहले सरकारी संचालन समिति से राय ली जाएगी, फिर इसे केंद्रीय संचालन समिति और पोलित ब्यूरो को उनकी राय के लिए भेजा जाएगा, और अंत में इसे सरकार के विचार और अनुमोदन के लिए "त्वरित प्रक्रिया" के माध्यम से प्रस्तुत किया जाएगा, जिससे नीति के कार्यान्वयन में एकरूपता सुनिश्चित हो सके। श्री मिन्ह के अनुसार, गृह मंत्रालय अन्य मंत्रालयों और एजेंसियों के साथ मिलकर पुनर्गठन योजनाओं को "शीघ्र और प्राथमिकता" के दृष्टिकोण से विकसित करने के लिए दिन-रात काम कर रहा है।

गृह मंत्रालय के चीफ ऑफ स्टाफ ने इस बात पर भी जोर दिया कि अधिकारियों और सिविल सेवकों के सुव्यवस्थित और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल को सुनिश्चित करने के साथ-साथ विकास तंत्र को स्थिर करना भी आवश्यक है, और साथ ही, अधिकारियों और सिविल सेवकों की वैध आकांक्षाओं पर भी ध्यान देना चाहिए।

इसलिए, उत्कृष्ट योग्यता, गुण, क्षमता, वरिष्ठता और गहन ज्ञान एवं अनुभव वाले व्यक्तियों को नियुक्त करने, उनका सदुपयोग करने और उन्हें बनाए रखने को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। इसके अलावा, नीति में "आपसी सहमति" के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जाना चाहिए। इस्तीफा देने के इच्छुक अधिकारियों और सिविल सेवकों को अपने वरिष्ठों की सहमति और स्वीकृति प्राप्त करनी होगी।

"योग्यता और क्षमता रखने वाले लोग, जिन्हें वित्तीय लाभ अधिक आकर्षक लगते हैं, नौकरी छोड़कर कहीं और काम करने का अनुरोध करते हैं। यह बहुत सामान्य बात है, इसलिए हमें प्रणाली को सुव्यवस्थित करने और उसकी गुणवत्ता में सुधार करने पर विचार करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारे पास नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्यता वाले सरकारी कर्मचारियों की एक टीम हो," श्री वू डांग मिन्ह ने कहा।

गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि के अनुसार, नीति लागू होने के बाद, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक ऐसी टीम होनी चाहिए जिनके पास वास्तव में नई प्रणाली के कार्यों के अनुरूप और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताएं, गुण और क्षमताएं हों।

स्रोत: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm